本報(bào)訊 記者從市衛(wèi)生局獲悉，作為我市衛(wèi)生人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，從今年起，所有新進(jìn)入衛(wèi)生事業(yè)單位的本科及以下學(xué)歷人員，必須經(jīng)過(guò)統(tǒng)一的筆試和接收單位按照統(tǒng)一規(guī)范進(jìn)行的面試和考核。此舉旨在把住人員“入口”關(guān)，提高我市醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    市衛(wèi) 生局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，衛(wèi)生改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容是通過(guò)運(yùn)行機(jī)制改革來(lái)增強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，以便為群眾提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。其中，通過(guò)人事制度改革提高專業(yè)技術(shù)和管理人員隊(duì)伍素質(zhì)至關(guān)重要。目前，我市多數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生單位已實(shí)行了全員聘任制和競(jìng)爭(zhēng)上崗，但由于人員“出口”不暢，“下崗”人員只能進(jìn)行內(nèi)部消化。在這種情況下，把住人員“入口”是當(dāng)前最可行、有效的手段。

    從今年開(kāi)始的這項(xiàng)招考辦法改革較以往體現(xiàn)了兩個(gè)主要特點(diǎn)。一是凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄取。以前我市醫(yī)療單位接收新人均由各醫(yī)院自行組織考試，本著公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、規(guī)范、統(tǒng)一的原則，今年市衛(wèi)生局制定了全市統(tǒng)一的招考辦法以及筆試、面試、考核規(guī)范，這就保證了新進(jìn)人員的基本素質(zhì)；二是題考分離，監(jiān)督到位。招考的第一步筆試由衛(wèi)生人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)命題，用人單位組織考試，另外，整個(gè)招考過(guò)程都有紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督。

    據(jù)介紹，從今年起，市衛(wèi)生局直屬差額撥款事業(yè)單位（大部分公立醫(yī)院屬這種性質(zhì)）因工作需要面向社會(huì)公開(kāi)招考專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的，采取筆試和面試相結(jié)合的方法，全面測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和適應(yīng)職位要求的工作能力等。碩士研究生以上學(xué)歷者不參加筆試，可直接進(jìn)入面試程序。

    筆試分衛(wèi)生公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)水平三部分，由衛(wèi)生人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)命題，用人單位組織考試；面試在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行，包括答辯和技能操作考試，由用人單位按照市衛(wèi)生局制定的統(tǒng)一規(guī)范組織實(shí)施，原則上以招考計(jì)劃不低于1：3的比例確定面試人數(shù)，面試人選按筆試成績(jī)由高分到低分依次排列�？荚嚳偝煽�(jī)?yōu)楣P試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。筆試和面試結(jié)束后，用人單位組織體檢，并對(duì)擬接收人選進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件以及回避等方面的考察。

    此外，今后衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)工作人員實(shí)行試用期制，由衛(wèi)生人才市場(chǎng)實(shí)行人事代理。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定以社會(huì)化身份進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。（本報(bào)記者王麗艷）