新華社臺北８月１日專電（記者衛(wèi)鐵民 陳鍵興）近年來，臺灣高等院校不斷擴增，導(dǎo)致學(xué)生數(shù)與專任教師的比值逐年提高�！敖淌诨摹币殉蔀榕_灣教育界“隱憂”。

目前，臺灣部分公立大學(xué)的系所已面臨找不到教授的困境，而私立大學(xué)也叫苦連天，紛紛祭出高薪挖角公立大學(xué)的退休教授。

以臺灣大學(xué)工商管理系暨商學(xué)研究所為例，已經(jīng)連續(xù)數(shù)年出現(xiàn)教職缺額；而政治大學(xué)商學(xué)院原本今年也預(yù)定招聘６位新教授，最后只錄取了２位。

臺灣的高等教育包括專科、大學(xué)院校、研究所及在職進(jìn)修班等。目前，２３００萬人口的臺灣擁有高等院校１５０余所，研究生院更暴漲至７００多家。有資料顯示，近１０年間，臺灣大學(xué)院校的數(shù)量成長了３．５倍，學(xué)生人數(shù)也增加了２．７倍。

但與此同時，師資力量卻并未隨學(xué)生人數(shù)的增長而增長。中央大學(xué)研發(fā)長蔣偉寧表示，由于新系所不斷增設(shè)，老生代教師也多到了退休年齡，教授的輪替速度愈來愈快。然而，學(xué)校卻等不到接力的新生代，例如今年中央大學(xué)欲新聘４０、５０位教師，１個缺額平均才３０位應(yīng)征，若學(xué)校不想降低資歷門檻，選擇其實十分有限。

交通大學(xué)電機信息學(xué)院院長吳重雨也指出，現(xiàn)今招聘教授不像過去動輒出現(xiàn)一個缺額上百人爭取的現(xiàn)象，主要是因為大學(xué)數(shù)目增加，新聘教授的需求多，各校競爭優(yōu)秀人才不遺余力。

大學(xué)教授難找，包括臺大、政大等公立大學(xué)鎖定私立學(xué)校年輕教授，打出終身就業(yè)保障、高額研究補助等，企圖吸引私校的年輕教授。私立大學(xué)也不甘示弱，以高薪挖回公立大學(xué)屆齡退休的資深教授任教。

事實上，臺灣高校教師已出現(xiàn)奇特的流動風(fēng)潮。最明顯的是公立大學(xué)的退休潮，許多知名的教授都紛紛提早退休，退休后不但可領(lǐng)每月６至８萬的退休金，還可開創(chuàng)第二春，到私立學(xué)校教書，再領(lǐng)到另一份薪資。

甚至許多教授在退休前就被預(yù)訂，前一天才辦理退休手續(xù)，第二天就出現(xiàn)在私校，不僅被當(dāng)成私校的門面，而且私下的月薪也多在１０萬臺幣以上。

為和私立學(xué)校搶聘優(yōu)質(zhì)師資，臺灣大學(xué)將推出最新彈性教師薪資待遇規(guī)定，未來除主管教育部門所核定的教師薪資外，臺灣大學(xué)還計劃最高可增加一倍的學(xué)術(shù)研究費用。這項規(guī)定一經(jīng)實施，新聘教授最高月薪可達(dá)１６萬臺幣（合４萬人民幣）。

淡江大學(xué)主任秘書宛同表示，大學(xué)教授的供需面之所以與１０年前相反，學(xué)校都面臨了供少于求的窘?jīng)r。他認(rèn)為，海外留學(xué)潮式微固然可以解釋此現(xiàn)象，但島內(nèi)高等教育膨脹過快，導(dǎo)致專業(yè)人才質(zhì)量失衡，才是結(jié)構(gòu)性的因素。

他憂心忡忡地說，留學(xué)人數(shù)減少所導(dǎo)致的學(xué)術(shù)斷層，在兩三年前即已浮現(xiàn)，政府卻還在擴大高教規(guī)模，不僅教授的數(shù)量成問題，素質(zhì)更受質(zhì)疑，“教授荒”未來只會更嚴(yán)重。                                                                       （特約編輯Realist）