本報(bào)訊昨日，記者從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到，在全國貫徹實(shí)施《最低工資規(guī)定》宣傳周活動(dòng)期間，我省也在著手進(jìn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和欠發(fā)工資的清償檢查工作。

　　據(jù)了解，我省1995年1月1日起就開始施行了《陜西省最低工資規(guī)定》，107個(gè)縣(市、區(qū))的最低工資標(biāo)準(zhǔn)被分為四類，經(jīng)過1997年、1999年和20 01年三次上調(diào)，目前的四類標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到每月320元、295元、270元和245元。結(jié)合今年3月1日起施行的我國《最低工資規(guī)定》，省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已著手制定新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體上調(diào)幅度正在調(diào)研中，年內(nèi)有望在全省范圍內(nèi)開始施行。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人表示，全省所有用人單位都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《最低工資規(guī)定》的要求，若用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，各級勞動(dòng)保障部門可責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，情節(jié)嚴(yán)重者還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。 (記者 文心)