但用人單位對“誠信檔案”本身的客觀性表示疑慮。對此，上大有關負責老師表示，“信用檔案”的記錄一定是客觀全面的，但頒發(fā)的 “信用檔案”本意并非為了給學生就業(yè)“加碼”。

　　據(jù)了解，此次發(fā)放的“信用檔案”主要包含大學生個人基本信息，在校期間繳費、貸款、信用卡消費等經(jīng)濟行為，以及所受獎懲三方面內容，經(jīng)當事人授權后，此份“信用檔案”會被納入整個上海市的個人信用聯(lián)合征信體系。

　　在采訪中，大多數(shù)企業(yè)對“大學生信用檔案”的內容并不太了解。一位合資企業(yè)人事負責人表示，“全面、客觀的誠信報告能省去用人單位很多‘驗貨’的麻煩，良好的誠信記錄自然也能為應聘者贏得機遇，但如果只是流于形式的‘報喜不報憂’，報告本身就會形同虛設，絲毫不能為公司參考所用。”

　　另一位企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，由于每個人都會有缺點，所以當看到一份全是褒獎之詞的“信用檔案”時，反而多少會有些懷疑。

　　就用人單位反饋的信息，上海大學有關負責老師表示，“信用檔案”的內容絕對是全面客觀的，但學校幫助學生建立“信用檔案”的本意并不是為學生就業(yè)“加碼”。事實上，這份檔案包涵的內容很寬泛。(蘇曉毅）

特約編輯 故國晚秋