關(guān)注MBA：企業(yè)不歡迎“學(xué)出來(lái)”的職業(yè)經(jīng)理人—

不僅要通過(guò)包括外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文邏輯、管理學(xué)在內(nèi)的國(guó)家統(tǒng)一考試，還要經(jīng)過(guò)各高校的篩選，可謂層層選拔，但報(bào)考MBA招生者仍然趨之若鶩。然而記者卻發(fā)現(xiàn)今年MBA畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

　　企業(yè)不歡迎“學(xué)出來(lái)”的職業(yè)經(jīng)理人據(jù)王先生講，他原本是一家效益不錯(cuò)的國(guó)營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，因?yàn)閰捑肓?TABLE align="left">

簡(jiǎn)單工作的機(jī)械重復(fù)，就到成都某知名高校念MBA。畢業(yè)后王先生投了上百份簡(jiǎn)歷，希望能從事財(cái)務(wù)管理工作，但至今沒(méi)有如愿。王先生終于明白了一個(gè)道理：企業(yè)根本不需要“學(xué)出來(lái)”了的“管理人才”。“四川的民營(yíng)企業(yè)，大多是家族管理，或者從內(nèi)部老員工中提拔，像我們這樣沒(méi)有多少管理經(jīng)歷的工商管理碩士，他們絕對(duì)不相信。任何企業(yè)都不會(huì)用一個(gè)“學(xué)出來(lái)”而沒(méi)有長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)的“管理人才”。

　　王先生感嘆道：還不如在單位老老實(shí)實(shí)干，沒(méi)準(zhǔn)現(xiàn)在已經(jīng)走上管理崗位了。在記者采訪到的“待業(yè)”MBA中，有不少是期望畢業(yè)后進(jìn)入知名外資企業(yè)，但卻發(fā)現(xiàn)光憑一個(gè)高學(xué)歷想進(jìn)外企，簡(jiǎn)直是“南轅北轍”。記者采訪了成都市幾家外企，他們都表示：目前成都的外企一般是分公司，管理人員總部會(huì)派來(lái)，而他們需要最多的是銷售、技術(shù)人員，都是最基本的工作崗位，對(duì)員工的學(xué)歷、外語(yǔ)水平要求不太高�！案邔W(xué)歷我們不排斥，但我們更歡迎經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)際操作者。

　　MBA過(guò)多過(guò)濫？

　　記者獲悉，成都市每年獲得教育部認(rèn)可的MBA畢業(yè)生就達(dá)到上千人，再加上海歸派MBA以及各種非學(xué)歷教育的MBA培訓(xùn)畢業(yè)生，企業(yè)已經(jīng)是應(yīng)接不暇�！疤囝愋偷腗BA了，簡(jiǎn)直不知道究竟哪種才是我們需要的。我們感覺(jué)許多MBA能力素質(zhì)太一般，他們的學(xué)歷究竟在多大程度上提高了實(shí)際工作能力，我們無(wú)從判斷�！币淮笮推髽I(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人向記者感慨道。

　　眾所周知，MBA培養(yǎng)目標(biāo)是企業(yè)高級(jí)管理人才，但以目前MBA的招生及畢業(yè)數(shù)量看，企業(yè)真的需要那么多老總、高級(jí)經(jīng)理嗎？人力資源專家認(rèn)為：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，高學(xué)歷不等于“人才”，受教育者應(yīng)搞清自身的情況和市場(chǎng)的需求，走出追求高學(xué)歷誤區(qū)，擁有長(zhǎng)期的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、憑借本行業(yè)的優(yōu)秀技能，才是職場(chǎng)得意的關(guān)鍵。(見(jiàn)習(xí)記者劉靜)

　　編后語(yǔ)：

　　眾所周知，MBA教育不僅是各個(gè)高校目前最重要的創(chuàng)收來(lái)源之一，也是眾多人改變自己生活軌跡的重要途徑之一。但事實(shí)上，通過(guò)記者調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，目前MBA畢業(yè)求職的現(xiàn)狀并不理想，用人單位和MBA畢業(yè)生雙方存在著較大的分歧。長(zhǎng)此以往，不僅MBA學(xué)位將大大貶值，高校的MBA教育產(chǎn)業(yè)也將不再輝煌。

(特約編輯Realist)