本報濟南訊　近日，青島、煙臺、威海三市人事局在省人事廳指導(dǎo)下召開會議，就建立高層次人才智力共享機制、推進博士后工作合作機制、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格互認等合作內(nèi)容的實施辦法進行了商討。這也是三市邁向人才一體化開發(fā)的具體舉措之一。

　　青、煙、威三市是膠東半島制造業(yè)基地的主體，去年11月，青 、煙、威三市人事部門簽署了關(guān)于建立膠東半島制造業(yè)基地人才開發(fā)一體化工作機制協(xié)議，主要內(nèi)容有：建立高層次人才智力共享機制；推進博士后工作合作機制；實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格互認；共享專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育資源、海外人才智力資源和成果，共享高校畢業(yè)生資源；推進三市公務(wù)員互派交流；建立統(tǒng)一的省級膠東半島制造業(yè)人才市場等等。

　　與此同時，一場深刻的人事人才管理體制和運行機制改革也將在半島區(qū)域內(nèi)展開，包括：打破地域、身份和所有制界限，使用人單位有用人自主權(quán)、各類人才有自主擇業(yè)權(quán)，通過政府調(diào)控引導(dǎo)、市場運作的方式，充分發(fā)揮膠東半島的人才優(yōu)勢，推進半島地區(qū)人才開發(fā)工作的政策協(xié)調(diào)、制度銜接和服務(wù)貫通，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，逐步形成統(tǒng)一的人事制度框架、人才大市場和人事人才服務(wù)體系，最終實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才自由流動。 （張海峰　滕敦齋　徐福臣）

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