建立健全事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險制度，為全面推進事業(yè)單位人員聘用制度創(chuàng)造條件。事業(yè)單位要全員參加社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，統(tǒng)籌前職工（不包括勞動合同制工人）按規(guī)定計算的連續(xù)工齡可視同繳費年限。

　　事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制的，其現(xiàn)有職工原則上由轉(zhuǎn)制后的企業(yè)接收，并依法簽訂勞動合同， 確立勞動關(guān)系。其中工作年限已滿20年且距國家法定退休年齡不足10年、本人提出訂立至退休合同的，單位應(yīng)與其簽訂至退休的合同。同時，終止與原單位的人事關(guān)系，自改企轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日起，執(zhí)行企業(yè)的有關(guān)制度，納入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，職工工齡連續(xù)計算，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。其養(yǎng)老保險費的繳納銜接按以下辦法處理：轉(zhuǎn)制前未啟動事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，職工按規(guī)定計算的工齡可視同繳費年限，不再補繳養(yǎng)老保險費。轉(zhuǎn)制前已啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案移交企業(yè)養(yǎng)老保險機構(gòu)，其中單位及其職工未參加或欠繳養(yǎng)老保險費的，按有關(guān)規(guī)定予以補繳，不補繳的不視同繳費年限。

　　對改企轉(zhuǎn)制后不保留國有資本或改制時辭去公職的，由原單位參照《山東省勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定給予職工一次性經(jīng)濟補償或補助。省屬單位按改企轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前本人12個月的平均月工資，工作年限每滿1年補償（補助）1個月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；市縣所屬單位的補償（補助）標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況制定。

　　對改企轉(zhuǎn)制時距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的職工，本人申請、按管理權(quán)限批準(zhǔn)，可以按照事業(yè)單位待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

　　已離退休的人員，改企轉(zhuǎn)制后原離退休費待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。內(nèi)部退養(yǎng)人員可按事業(yè)單位退休人員對待。

　　未聘人員至少有兩次競崗機會

　　事業(yè)單位中未能競聘上崗的人員，由單位和主管部門負(fù)責(zé)，在單位或行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)采取多種方式給予妥善安置。允許實行單位內(nèi)部待聘制度，待聘期限不超過2年，并按規(guī)定參加社會保險，待聘期間工齡連續(xù)計算，工資福利待遇由單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。單位和主管部門要通過興辦新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、行業(yè)調(diào)劑等方式，為未聘人員提供不少于兩次的競聘機會。待聘期滿仍未競聘上崗或未找到其他出路的，與單位解除人事關(guān)系，進入人才或勞動力市場自謀職業(yè)，人事檔案按有關(guān)規(guī)定實行代理，并可到當(dāng)?shù)厥�業(yè)登記機構(gòu)登記失業(yè)，已參加失業(yè)保險的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。鼓勵未聘人員辭去公職從事民營經(jīng)濟或自謀職業(yè)，享受國家有關(guān)國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)和從事民營經(jīng)濟的優(yōu)惠政策。辭職時按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性辭職補助金。允許職工辭職后按企業(yè)的辦法繳納基本養(yǎng)老保險費，到達退休年齡時，按企業(yè)的辦法領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。