市體改辦李主任3月9日在接受采訪時告訴記者，企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，今后將逐步推向市場�，F(xiàn)在的試點工作是對今后全面推行年薪制的摸索，目的是形成一種比較規(guī)范的體系，指導(dǎo)企業(yè)逐步全面實行年薪制。

　 據(jù)了解，我市從1999年1月1日正式開始在企業(yè)中進(jìn)行經(jīng)營者年薪制試點，初期選擇了20戶大中型企業(yè)作為試點。在試行過程中，由于企業(yè)本身的一些原因，有12戶企業(yè)的經(jīng)營者實行了年薪制。李主任說實行年薪制，使企業(yè)經(jīng)營者的收入水平與資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤，使激勵機制與約束機制有機結(jié)合，優(yōu)秀人才可以脫穎而出，企業(yè)經(jīng)營者有了積極性�，F(xiàn)在12戶試點企業(yè)是在青島市依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，不含各資產(chǎn)經(jīng)營公司。拿年薪制的主要是指試點企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、公司制企業(yè)的總經(jīng)理。1999年的年薪已經(jīng)兌現(xiàn)。

　 據(jù)分析，試行過程中，企業(yè)法人機構(gòu)不健全、混亂是影響企業(yè)實行年薪制的一個絆腳石。實行了年薪制，相應(yīng)的監(jiān)督機

　 制也有待完善。但李主任說，實行年薪制將是企業(yè)今后分配制度的發(fā)展方向，也會逐步推向市場。（本報記者）