青島：博士后招引數(shù)量再創(chuàng)新高 位居全省首位

近年來，青島市把博士后工作作為推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，堅持制度創(chuàng)新、平臺升級、服務(wù)優(yōu)化，積極打造拴心留人的博士后成長環(huán)境，支持博士后挑大梁、當主角。今年以來，全市招收博士后786人，累計集聚博士后8442人，博士后引育規(guī)模位居全省首位。博士后出站留青率達77．5％，其中市屬單位博士后出站留青率89．23％。

青島是山東博士后制度的發(fā)源之地，也是博士后政策的創(chuàng)新之地。近年來，青島緊緊圍繞新時代“人才強青”計劃，出臺《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，為博士后構(gòu)建從科研到生活再到安家樂業(yè)的全方位、全鏈條培養(yǎng)服務(wù)體系。今年以來，全市累計發(fā)放博士后各類資助2．2億元，同比增長16％。創(chuàng)新出臺“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，實施博士后招引集聚行動、平臺擴容行動、項目成果轉(zhuǎn)化行動、青年人才培育行動和服務(wù)提升五大行動，聚力博士后人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

在全省建立首家博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，為入駐博士后創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供辦公用房、工業(yè)廠房及租金減免服務(wù)，配備展廳、會議室等共享商務(wù)配套設(shè)施，設(shè)立資質(zhì)辦理、政策申報、人力資源、法律咨詢等一站式服務(wù)平臺，竭盡所能解決人才創(chuàng)業(yè)后顧之憂。截至目前，園區(qū)累計培育國家級高新技術(shù)企業(yè)55家、“科小”企業(yè)122家、“小巨人”企業(yè)34家，企業(yè)累計獲得知識產(chǎn)權(quán)1200項，今年已實現(xiàn)稅收9400萬元。

留人重在留心，青島市緊盯青年人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，建立起涵蓋社會保障、職稱晉升、崗位發(fā)展、薪酬待遇、子女入學等全方位博士后服務(wù)體系。海爾集團博士后馬錫琦，自2022年入站后，先后依托工作站的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、全國重點實驗室、國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心等國家級平臺，進行生物醫(yī)藥與健康方面的研究，并于2023年通過“高層次人才直通車”職稱評審?fù)ǖ罆x升為高級工程師。在2024年中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽舞臺上，馬錫琦博士憑借其卓越的創(chuàng)新項目與不懈的努力，榮獲了創(chuàng)業(yè)賽金獎的殊榮。

像馬錫琦這樣被青島青年人才“暖生態(tài)”吸引的博士后還有很多，青島緊盯博士后成長全周期，依托市場主體多領(lǐng)域、寬范圍構(gòu)建高能級博士后科研平臺，為博士后安心留青發(fā)展保駕護航。目前，全市共設(shè)立博士后站、基地321家，培育出國家級博士后流動站75家、博士后工作站64家，省級、市級博士后基地182家，平臺數(shù)量位居全省第一。

自2019年以來，青島連續(xù)6年承辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，累計吸引30余個國家、400多所高校及科研院所、1000余家企業(yè)的博士后及其團隊報名參賽?！安堄⒉艅?chuàng)領(lǐng)未來”的特色品牌深度拓展了在青年人才中的知名度，成為博士后人才引育的一塊“金字招牌”。近日，2024年中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎名單公布，青島共獲金獎7個、銀獎10個、銅獎39個、優(yōu)勝獎37個，總獎項數(shù)93個，獎牌總數(shù)位居全省第一。（工人日報-中工網(wǎng)記者 張嬙 通訊員 張瑤函）