閑話雜談56|眾口難“調(diào)”亦可不“調(diào)”，解決根本方可“協(xié)調(diào)”

昨天，頂端新聞發(fā)了一篇稿《反對(duì)調(diào)休的聲音，不能裝作聽不到 ｜頂端快評(píng)》的評(píng)論，一時(shí)間這個(gè)話題瞬間被推上了熱搜榜一，網(wǎng)友一度認(rèn)為“頂端新聞配享太廟?！蔽恼轮兄苯又赋觯?strong>這不是放假，而是“假放”；調(diào)休帶來的疲憊是結(jié)果，假期時(shí)長(zhǎng)依然不足是根源；“湊假期”的方式，打亂了原本規(guī)律的工作節(jié)奏；連續(xù)工作六天，僅靠一天休整，帶來心理焦慮；反對(duì)調(diào)休的聲音，不能裝作聽不到。

其實(shí)每年“吐槽調(diào)休”都成了假期前的保留節(jié)目，很難有絕對(duì)正確的答案。但透過這些爭(zhēng)議，可以聽到民眾的心聲：

第一，人們期待更多的假期，但并不喜歡“拆東墻補(bǔ)西墻”的方式；

第二，人為湊出的長(zhǎng)假，確實(shí)拉動(dòng)了文旅消費(fèi)需求，但這種扎堆旅游的形式本身就值得商榷。扎堆旅游導(dǎo)致從搶票到出行都像一場(chǎng)“戰(zhàn)斗”，極大地降低了人們的獲得感。

“反對(duì)調(diào)休”與“不算最壞”兩極相抗

此前，國家發(fā)改委官方微博曾發(fā)文解讀2024年假期安排的亮點(diǎn)。總體而言，調(diào)休比不調(diào)休好，而且是不得不調(diào)。因?yàn)?個(gè)法定節(jié)假日中，春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)是按照農(nóng)歷來確定的，元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)是按照公歷來確定的，清明節(jié)又是按照節(jié)氣來確定的，與公歷歷法中的雙休日不夠銜接，如果不做調(diào)休，基本上每年都會(huì)出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個(gè)工作日，造成節(jié)假日“碎片化”等情況，形成很多“單蹦”。

該文還稱，調(diào)休就是在節(jié)假日總量固定的前提下，為避免節(jié)假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通過調(diào)休，形成了“9573”的放假時(shí)間安排，展現(xiàn)出較強(qiáng)的人性化和靈活性。

具體而言，通過調(diào)借臨近周末，春節(jié)至少8天、國慶7天、勞動(dòng)節(jié)5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，長(zhǎng)假后最長(zhǎng)工作日為6天。這樣用四個(gè)3天短假、一個(gè)5天小長(zhǎng)假、一個(gè)7天長(zhǎng)假、一個(gè)8天以上超長(zhǎng)假的假期分布，可以讓人們提前做好全年的出行計(jì)劃與安排，亦可以安排長(zhǎng)途旅行或探親行程。

其實(shí)通過長(zhǎng)假的人流量不難看出，長(zhǎng)假是有現(xiàn)實(shí)需求的，哪怕它有一萬種不好，有也總比沒有要好。不喜歡長(zhǎng)假的人，可以個(gè)人“微調(diào)”，但不能因此呼吁剝奪他人擁有長(zhǎng)假的權(quán)利。無論從旅游體驗(yàn)還是從旅游經(jīng)濟(jì)的角度來說，調(diào)休出來的法定長(zhǎng)假也許不能算是最好的選擇，但至少是最不壞的選擇。

但也有很多人認(rèn)為，借調(diào)周末硬湊假期，打亂了應(yīng)有的工作和生活節(jié)奏，并普遍出現(xiàn)出行難、購票難、住宿難等一系列的問題。

所以，節(jié)假日的調(diào)整不可能讓所有人都滿意，只能盡可能尊重大多數(shù)人的意見。調(diào)休只是手段，怎樣對(duì)民眾工作生活和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都有正向意義，才是關(guān)鍵。

有網(wǎng)友直接建議長(zhǎng)假取消調(diào)休，但在相對(duì)“低調(diào)”的意見里，一定也有眾多贊成調(diào)休、不支持取消調(diào)休的網(wǎng)友，那他們的一件也同樣有必要得到重視。

如何才能讓休假回歸它該有的模樣？

目前中國一共有11天公共假期，雖然不是最多的，但也達(dá)到了世界平均水平，并不算少。但為什么人們普遍感覺假期少？差距其實(shí)在可以自由支配的帶薪年假上。

有媒體指出，國家是在推廣帶薪休假的，可執(zhí)行情況不盡如人意。人社部開展的60個(gè)城市人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，所在單位實(shí)行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且具備休假條件的職工中，享受帶薪年休假的人數(shù)比例為60％。

人社部給出的原因包括：帶薪年休假制度及理念宣傳不夠；企業(yè)職工休假帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，影響企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的主動(dòng)性；一些職工怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級(jí)晉升等不敢提、不愿休。因此，“企業(yè)有難處，員工有痛處”是帶薪休假難以落實(shí)的堵點(diǎn)。而疏通堵點(diǎn)，光靠行政指引、理念宣傳顯然是不夠的。

所以，問題要從根本上來解決。

不群策群力，不落實(shí)帶薪休假制度，那么不管調(diào)休政策如何調(diào)整，都將是治標(biāo)不治本。我們需要通過一系列的政策和調(diào)控，通過有關(guān)部門的監(jiān)督，廣大用人單位的嚴(yán)格落實(shí)，來保護(hù)公眾的休假權(quán)，切實(shí)落實(shí)帶薪休假。讓公眾“有假可休，有假能修，有假自由休”。也能讓企業(yè)能夠得到效率最大化，讓企業(yè)“有錢”讓公眾“有假”！而實(shí)現(xiàn)這一愿景，不是單方說說就可以的，還需要我們所有人的共同努力。