青島人口焦慮或迎拐點(diǎn)：一年猛增18萬人，創(chuàng)16年新高
最近，青島發(fā)布了2020年青島統(tǒng)計(jì)年鑒，將青島的家底都“抖了出來”。
比較引入關(guān)注的是人口變化，七普之后，又根據(jù)山東省統(tǒng)計(jì)局反饋的數(shù)據(jù)，截至2020年青島常住人口達(dá)1010．57萬人，這個(gè)數(shù)字比七普數(shù)據(jù)高出約3萬人。
由此計(jì)算，青島2020年人口增量高達(dá)18．27萬人。從2005年開始公布常住人口以來，這一增量為歷年最高。上一個(gè)高點(diǎn)出現(xiàn)在2011年，當(dāng)年新增人口18．09萬。
最近幾年，與深圳、杭州、長沙等城市相比，青島人口增速，尤其是年輕人的數(shù)量與城市的需求度明顯不匹配。青島如何留住、吸引年輕人成為整座城市的焦慮。
2020年人口增長創(chuàng)新高，或許是個(gè)“拐點(diǎn)”信號(hào)。
各區(qū)市則有喜有憂。作為青島曾經(jīng)的第一區(qū)，市南凈流出約1萬人，萊西平度也略有減少。西海岸人口增加6萬人，城陽增加4萬人。
1
從2016年以來，青島人口增速一直比較穩(wěn)定，每年增長10萬人左右，拋去每年的自然增加，吸引來的人口，不足10萬。
放在更長的時(shí)間跨度上，根據(jù)七普數(shù)據(jù)，從2010年至2020年青島人口增加135萬。在全國城市中，排名15位開外，只能算中規(guī)中矩。
2020年猛增至18萬，接近平常年份的兩倍，最直接的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，落地了一批能吸引年輕人目光項(xiàng)目。
金融行業(yè)是比較典型的例子，這兩年理財(cái)、基金公司落戶一大批。公開數(shù)據(jù)顯示，2020年青島非私營單位中，金融業(yè)從業(yè)人數(shù)達(dá)11．4萬人。
新布局的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，以及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研院所，也成為招攬人才的“梧桐樹”。比如歌爾在嶗山的全球研發(fā)中心、山東能源研究院等。
伴隨產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地的，是落戶門檻一放再放，如今已接近零門檻。
今年3月，在借鑒深圳、杭州等地方經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，青島發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的意見》，其中最重要的一條是：由現(xiàn)行政策的全日制擴(kuò)大至國家承認(rèn)學(xué)歷的大專以上學(xué)歷人員（含技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)生）。
6月份，一家與求職有關(guān)的機(jī)構(gòu)發(fā)布《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》，排出了畢業(yè)生10座首選城市，青島排名第7位。
雖然數(shù)據(jù)不算權(quán)威，但也折射出青島對(duì)年輕人的吸引力大有改觀。
人口突然快速增長，也在用事實(shí)證明青島以產(chǎn)業(yè)為突破口破解人才困局的正確性。
沒有產(chǎn)業(yè)支撐的攬才，如同沙灘上的城堡，徒有其表，即使短時(shí)間引來人才，終究還是會(huì)散去。
2
此前說起青島留不住人，“高房?jī)r(jià)低工資”是繞不開的話題。
最近，國家統(tǒng)計(jì)局公布的城市工資數(shù)據(jù)，為解讀青島的真實(shí)面目提供了新的視角。
數(shù)據(jù)顯示，2020年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，排名前十位的城市分別是：北京（185026元）、上海（174678元）、深圳（139436元）、南京（138005元）、廣州（135138元）、杭州（132188元）、拉薩（125998元）、天津（118918元）、青島（116115元）、寧波（111286元）。
青島位列第9。排在青島前面的城市，除了拉薩，房?jī)r(jià)均遠(yuǎn)高于青島，房?jī)r(jià)與收入之比，都比青島高。
也就是說，對(duì)于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工來說，“高房?jī)r(jià)低工資”是個(gè)偽命題。
真正遇到此困境的是“私營單位職工”，也就是民企職工。2020年，青島城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為55905元，從中可以看出“非私”和“私營”之間的巨大差距。
而民營企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。去年1－11月，青島就業(yè)人數(shù)約44萬，其中36萬進(jìn)入了民企。
民企員工收入低，在于企業(yè)利潤率不高。背后，則是因?yàn)榧夹g(shù)含量低，處于產(chǎn)業(yè)鏈底部。
因此，要辯證來看青島對(duì)人才的吸引力。國企以及體制內(nèi)的工作，收入還是挺可觀的，競(jìng)爭(zhēng)力其實(shí)不弱。
同時(shí)，該數(shù)據(jù)也是在給青島提醒，在政策扶持上應(yīng)該向民營企業(yè)傾斜。這已經(jīng)是不小的社會(huì)問題。
3
這兩天，青島首位“80后”上市公司創(chuàng)始人龍進(jìn)軍被媒體熱炒。他的經(jīng)歷，可以看做青島“拐點(diǎn)”的一個(gè)例證。
龍進(jìn)軍出生于1981年，曾任海爾集團(tuán)海外推進(jìn)本部美國公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，華為技術(shù)有限公司巴西公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，軟控股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁。2015年，他成立科捷智能。今年11月19日，科捷智能IPO過會(huì)，擬登陸科創(chuàng)板。
龍進(jìn)軍式的成功，青島渴求了多年。
一方面，龍進(jìn)軍的故事令人欽佩；另一方面，他的成功是對(duì)青島創(chuàng)業(yè)生態(tài)的一次檢驗(yàn)，對(duì)年輕人具有相當(dāng)大的示范效應(yīng)——在青島可以成就一番事業(yè)。
對(duì)于年輕人而言，不怕起點(diǎn)低，就怕沒有公平的機(jī)遇、公正的環(huán)境。深圳之所以讓年輕人趨之若鶩，正是得益于城市之包容，創(chuàng)業(yè)環(huán)境之優(yōu)越。
青島需要更多的“龍進(jìn)軍”，給予年輕人選擇這座城市的理由。
4
透過這些年青島人口的增長曲線，還給青島一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的啟示：要多做利長遠(yuǎn)的事。
公開資料顯示，青島2020年在校大學(xué)生2020年43．1萬，比2017年的34．62萬增加約9萬。
此數(shù)據(jù)的大幅增長，直接拉升了青島年輕人的數(shù)量。
這離不開青島當(dāng)年的引進(jìn)高校行動(dòng)。2016年左右，青島開始大手筆引入高校，山大青島校區(qū)、北航青島科教園，甚至康復(fù)大學(xué)，都是在那一波建高校潮中敲定的。
如今山大青島校區(qū)在校生已超過萬人，“國字號(hào)”的康復(fù)大學(xué)未來也將容納萬人，他們都是有希望留在青島的“潛力股”，能讓城市看到更長遠(yuǎn)的未來。
如果說2020年是青島引才的拐點(diǎn)，那拐點(diǎn)也不是驟然出現(xiàn)的，而是多年積累之后的水到渠成。雖然來得可能晚了一點(diǎn)。
