儲“三外”人才：引得進來，用到好處

儲“三外”人才：引得進來，用到好處
——《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設工作方案（征求意見稿）》解讀

青島日報／觀海新聞記者 余博

調動用好存量“三外”人才，精準引進急需緊缺“三外”人才，培養(yǎng)儲備未來發(fā)展需要“三外”人才，推動“三外”人才引得來、留得住、用得好、能發(fā)展。

完善的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、評價、保障機制，有利于營造人才創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍和環(huán)境。

今年以來，按照市人才工作領導小組統(tǒng)一部署，市外辦牽頭推進我市外事人才、外語人才、外貿人才（以下簡稱“三外”人才）隊伍建設工作，研究制訂了《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設工作方案（征求意見稿）》（以下簡稱《方案》）。

《方案》創(chuàng)新“三外”人才引進模式、完善“三外”人才培養(yǎng)方式，并推出了建立“三外”人才庫等多項措施，調動用好存量“三外”人才，精準引進急需緊缺“三外”人才，培養(yǎng)儲備未來發(fā)展需要“三外”人才，推動“三外”人才引得來、留得住、用得好、能發(fā)展。

創(chuàng)新“三外”人才引進培養(yǎng)模式

人才引進只有契合城市發(fā)展，才能實現(xiàn)雙贏。

《方案》聚焦高層次、專業(yè)化、國際化“三外”人才，突出人才的專業(yè)水平、教育背景及對青島經濟社會發(fā)展的貢獻度，確保“三外”人才隊伍整體水平和專業(yè)能力更加契合現(xiàn)代化國際大都市建設需要，更好服務青島高水平對外開放發(fā)展。

作為我市首創(chuàng)，《方案》進一步創(chuàng)新了人才引進和培養(yǎng)機制，建立以業(yè)務水平、創(chuàng)新能力、推動青島經濟社會發(fā)展的貢獻率為主要評價要素的“三外”人才引進和培養(yǎng)體制機制，有效指導全市開展外事人才、外語人才、外貿人才引進和培養(yǎng)工作，形成科學合理的引才、育才、留才、用才機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展活力。

為讓更多“三外”人才來青發(fā)展，青島展現(xiàn)出十足的“誠意”。一是將專業(yè)測試前置，在公務員崗位招錄外語類人才時將專業(yè)科目測試前置，在筆試前對報名者進行統(tǒng)一面試，設置專業(yè)測試和專家評審環(huán)節(jié)，按照面試成績排序，根據(jù)規(guī)定的差額比例確定進入筆試人選。二是放寬年齡限制，采用全職方式引進的，錄取年齡由35歲放寬至40歲；采用柔性方式引進的，可不受年齡限制。三是招錄模式靈活，在常規(guī)性招錄工作基礎上，針對高水平翻譯或小語種類外語人才、招商引資等急需緊缺崗位，探索采用招聘聘任制公務員的方式加以解決。

建立全市“三外”人才庫

人才引得來，更要用得好。

《方案》提到，要建立全市“三外”人才庫。人才庫分基礎人才庫、高端人才庫和專家智庫，形成質量優(yōu)、數(shù)量足、合理化的梯隊“三外”人才隊伍，發(fā)揮人才作用，提高人才貢獻率。

同時，加大使用力度，強化培養(yǎng)鍛煉。堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”，制定“三外”人才專項培養(yǎng)計劃，利用高端外事資源，有針對性地選派體悟實訓、教育培訓和實踐鍛煉，提升干部國際化視野和開放型思維。依托全市“三外”人才庫，高質量服務保障我市重大活動，以高水平服務展現(xiàn)青島國際化形象。搭建業(yè)務交流平臺，提升人才隊伍的開放素質和能力。積極推進“外交外事外語知識進黨校”工作，按照市委組織部部署完成《外事外語學習教材》編寫工作，為下一步開展全市干部專業(yè)化素質提升學習培訓打下良好基礎。

“三外”人才可全面享受青島普惠性人才政策

人才在青島獲得感如何，體現(xiàn)的是一座城市的“良心”。

《方案》明確提出，“三外”人才可全面享受我市普惠性人才政策。其中，對急需緊缺人才實行“一事一議”政策，在住房補貼、配偶安置、未成年子女入學等方面給予傾斜。對我市經濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀“三外”人才，實行職稱評審、職級認定“直通車”制度。高端人才在培訓進修、參與全市活動、更高層次人才選拔等方面享受一定政策傾斜。業(yè)績突出者可參加青島市專業(yè)拔尖人才（“三外”人才類）推選，并享受相關政策。

此外，引導、鼓勵、支持青島人力資源服務機構及其他第三方機構、個人發(fā)揮人才引進作用，對引進符合用人需求的高層次“三外”人才起直接、關鍵作用的中介機構、個人，給予一定數(shù)額的物質獎勵。