青青島快評｜最“舒服”的關(guān)系，是在“框”內(nèi)活動

文／牛曉瑜 聞青平

一

如今的年月，人的維權(quán)意識越來越強，勞資雙方的糾紛屢見不鮮。

一般我們在看到勞資雙方糾紛的時候，會下意識地痛罵資方：一定是老板太黑心，瞧瞧都把人逼成什么樣了。

而面對勞動者一方，我們大多會施以支持和寬容的態(tài)度：怎么就遇到這么壞的老板呢？一定要為自己維權(quán)！

但有的時候，誰是弱者還真不一定，老板也有可能是“受害方”，我們的頭腦中不應(yīng)進行“有罪設(shè)定”。

有一種比較常見的勞資糾紛：勞方為資方的事實員工，但資方?jīng)]有給勞方投社保，也沒有簽訂正規(guī)勞動合同，只在約定的日期支付一定金額的工資（通常工資也不高）。有些勞動者會以此為由申請仲裁等，在證據(jù)充分的情況下，勞動者幾乎穩(wěn)贏。

企業(yè)必須要給員工投社保，不投社保、不簽訂正式勞動合同，都屬于違法行為，這是常識。絕大多數(shù)時候，我們認(rèn)為投社保是對勞動者權(quán)益的一種保護，是企業(yè)的一種必須履行的義務(wù)，各種媒體、政府部門、社會機構(gòu)也在以這樣的口徑進行各種形式的宣傳。大多數(shù)人也都已經(jīng)默認(rèn)了投社保的這些社會意義。

直到我看到了一則網(wǎng)友爆料——

帖子是公司一方發(fā)的，按其敘述，大意應(yīng)是員工主動要求不投保，以便領(lǐng)取就業(yè)困難補貼，同時，又告了公司一狀，以此為借口索要賠償。

如果此帖屬實，這樣的惡意使得公司違法，里外“兩頭吃”的員工著實有些“陰險”。生活中雖然這樣的案例很少，但絕不代表不存在。

如青島市人社局曾公開一些案例：

勞動者陳某入職某網(wǎng)絡(luò)公司從事技術(shù)員工作，公司為其辦理入職手續(xù)后，經(jīng)陳某同意與其簽訂電子勞動合同，明確約定了雙方各自應(yīng)行使的權(quán)利及應(yīng)盡的義務(wù)。三個月之后，陳某以個人原因向公司提出辭職，并向仲裁委提出要求公司支付其未訂立勞動合同二倍工資的請求。

裁判結(jié)果是：電子勞動合同具有法律效力，裁決駁回了陳某的仲裁請求。

另外，之前人社部門還公布過一些案例，有的勞動者頻繁換單位，而且以各種借口不簽勞動合同，再回頭告單位一狀，獲得兩倍工資賠償。

公司為何變成“冤大頭”？如何應(yīng)對這樣的惡意索賠者？

如果企業(yè)把“社會義務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕冶Ｗo”，把“為人好”轉(zhuǎn)變成“為我好”，企業(yè)及時為員工投保并簽訂勞動合同，這一做法利人利己。之前很多人認(rèn)為，給員工投社保是企業(yè)一種不得不承擔(dān)的義務(wù)和社會責(zé)任，現(xiàn)在看來，這也是對企業(yè)自身的一種保護。

企業(yè)為員工繳納社保，從社會責(zé)任的角度來理解，這是企業(yè)在履行自己的義務(wù)。如果從自我保護的角度來理解，這也是企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險而花費的成本。有些老板確實存在“能省點就省點”的想法，能不投保就不投保，殊不知，這就等于把自己的一個重大過失讓渡給對方作為把柄，給自己埋下一顆不定時炸彈。

二

什么是最和諧的勞動關(guān)系？就是大家都在相關(guān)勞動法律的框架內(nèi)活動，一切活動都照章辦事，遵紀(jì)守法。

事實上，長期處于不平等的畸形關(guān)系中，企業(yè)員工也難以形成強大的合力，不少精力耗在無謂的猜忌中。雙方關(guān)系合情合法平等相待之后，勞資雙方的權(quán)利才能有更好的保障。雙方的權(quán)利都保障了，生產(chǎn)效率才能提高，經(jīng)濟也能隨之發(fā)展得更快，同時還避免了不必要的內(nèi)耗。

為了保障勞動關(guān)系的順暢開展，相關(guān)部門也一直在探索更高效的途徑。如去年7月5日，青島市人力資源服務(wù)機構(gòu)勞動爭議調(diào)解聯(lián)盟成立，這是青島第一個覆蓋全市范圍、涉及勞動者最多的行業(yè)性調(diào)解組織。首批成員單位共28個。

相關(guān)報道稱：

近年來，青島市的勞動人事爭議一直處于高位運行狀態(tài)……特別是集體案件，耗時長、處理難度大，不但給勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來較大沖擊，很大程度上也影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

另有消息稱，今年8月20日，由青島市、膠州市兩級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和上合示范區(qū)管委共同發(fā)起的“上合示范區(qū)企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟”，在上合地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)舉行揭牌儀式。聯(lián)盟成立后，成員單位將結(jié)合自身優(yōu)勢，經(jīng)常性開展勞動爭議方面的研討、交流、講座、沙龍等活動，通過交流勞動爭議預(yù)防調(diào)解經(jīng)驗、分享人力資源社會保障領(lǐng)域法規(guī)政策、診斷防范企業(yè)用工風(fēng)險、化解勞動爭議糾紛等措施，不斷提高企業(yè)自主開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解的能力和水平。

或許，再完善的法治體系，也不會杜絕勞動人事爭議的產(chǎn)生，畢竟現(xiàn)實情況復(fù)雜程度時常超乎想像。但毫無疑問的是，哪一方最大程度地在法律框架內(nèi)活動，哪一方的利益也會受到最大程度的保護。

三

企業(yè)是市場經(jīng)濟主體，增強企業(yè)的活力，同時也將增強城市的活力。而企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧與否，也對企業(yè)起著正向推動或掣肘的作用。

幫助企業(yè)理順勞動關(guān)系，使企業(yè)肌體健康精力充沛，離不開管理者營造的法治環(huán)境。青島，正在發(fā)揮好政府、社會、市民等各方力量，不斷推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

另一方面，青島也正在依靠法治的力量服務(wù)企業(yè)，當(dāng)好“店小二”。市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟，青島堅持在法治框架內(nèi)“搞活”。據(jù)報道，青島把公共政策兌現(xiàn)納入法律框架，全面開展政府購買法律服務(wù)督促惠企政策落實工作，已選定13家律師事務(wù)所140名律師，幫助企業(yè)依法依規(guī)申請政策兌現(xiàn)。推進黨政群機關(guān)履約專項清理，償還企業(yè)欠款30余億元。鼓勵“民告官”，督促行政機關(guān)負(fù)責(zé)人通過出庭應(yīng)訴接受法治教育，今年以來負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率保持100％。

請來專業(yè)的法律機構(gòu)來督促政府，保障惠企政策的落實，還鼓勵“民告官”，由此看來，青島服務(wù)企業(yè)的十足誠意。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)家們沒有理由不感到舒服。

內(nèi)順勞動關(guān)系，外創(chuàng)營商環(huán)境，勞動者舒服，企業(yè)家舒服，城市更有活力，市民幸福感也會更強，勞動，會更快樂。

（內(nèi)容來源：青島新聞網(wǎng) 文｜牛曉瑜 聞青平）