引入5名高層次人才 高新區(qū)人才引進實現(xiàn)首季開門紅

青島高新區(qū)核心區(qū)

青島新聞網(wǎng)3月31日訊（記者 任俊峰）記者從青島高新區(qū)獲悉，開年以來，高新區(qū)聚焦人才引進，以“云簽約”形式引進5名省級以上高層次人才，以“產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才鏈、人才鏈補強產(chǎn)業(yè)鏈”，雙向互補發(fā)展，實現(xiàn)2020年人才工作“開門紅”。針對疫情期間企業(yè)的需求，青島高新區(qū)在抓好疫情防控的同時積極發(fā)揮平臺作用，創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)效能，為園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供人力資源保障。

據(jù)了解，今年簽約的5名省級以上高層次人才及團隊專精于大數(shù)據(jù)＋智能制造、精密儀器儀表、高端裝備制造、醫(yī)療醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等諸多領(lǐng)域。其中，國家特聘專家梁教授就在醫(yī)療醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域頗有建樹。

人才：推動產(chǎn)業(yè)“高精?！卑l(fā)展

“如果能實現(xiàn)與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作，那無論是對青島高新區(qū)來說還是對于這個行業(yè)，都是件利好的事情?！眹姨仄笇＜伊航淌趯Ｗ⒂诤怂峄瘜W(xué)和生物技術(shù)方面的教學(xué)及研究，此次簽約的項目主要致力于多種核酸檢測設(shè)備、技術(shù)及配套軟件的設(shè)計開發(fā)。他表示，之所以選擇青島高新區(qū)，就是看中了從園區(qū)到產(chǎn)業(yè)園再到企業(yè)各方面為醫(yī)療醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作出的努力，希望能進一步推動青島高新區(qū)相關(guān)產(chǎn)業(yè)“高專精”發(fā)展。

“首先是真正好的項目，能真正服務(wù)于社會大眾的項目，其次就是對于人才的環(huán)境改善和服務(wù)質(zhì)量提升?！闭f到如何吸引人才，如何留住人才，梁教授表達了自己的看法?！皣业娜瞬耪呤腔A(chǔ)，更重要的是每個地區(qū)、每個企業(yè)真正把后續(xù)的服務(wù)落到實處，每個人做好本職工作，包括我們的科研人員，踏實努力負責(zé)，把服務(wù)社會看成是自己追求，才能有機會一點點實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研一體化?！睋?jù)梁教授介紹，目前他已與青島高新區(qū)相關(guān)企業(yè)共建青島市核酸擴增技術(shù)專家工作站以及中國海洋大學(xué)研究生實踐基地，研發(fā)項目落地也在順利實施的過程中。

企業(yè)：人才驅(qū)動企業(yè)“內(nèi)動力”

梁教授所說的核酸擴增項目，也是立菲醫(yī)療器械創(chuàng)新園接下來發(fā)展的重點方向之一。在立菲負責(zé)人黃寧看來，技術(shù)儲備是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力所在，而得以支撐和創(chuàng)新的關(guān)鍵，就是人才的驅(qū)動?！皯?yīng)對各種變化最有效的就是不斷地自我升級、迭代，這需要各方面的人才不斷去研發(fā)和實踐，所以能把人才吸引來并留下來，是我們重點要去做的?！秉S寧介紹說。

“我們有誠意也有能力為來高新區(qū)的醫(yī)療器械高層次人才提供從創(chuàng)業(yè)載體、研發(fā)平臺、團隊組建、技術(shù)共享、資源匹配、柔性生產(chǎn)、市場營銷等全流程的服務(wù)?！贬槍α⒎平酉聛碇攸c發(fā)展的醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)鏈“3C”（CDMO＋CRO＋CSO——醫(yī)療器械研發(fā)生產(chǎn)組織＋臨床研究組織＋醫(yī)療器械供應(yīng)鏈和流通服務(wù)）創(chuàng)新服務(wù)平臺，企業(yè)為招攬人才鉚足了勁兒。據(jù)介紹，平臺建成后，將涵蓋新產(chǎn)品研發(fā)、樣品生產(chǎn)、注冊檢驗、臨床試驗、注冊申報、批量化生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品銷售流通等各服務(wù)環(huán)節(jié)，充分實現(xiàn)資源集約化利用，為進入平臺轉(zhuǎn)化的企業(yè)大大縮短產(chǎn)品上市周期，提高資金利用效率和市場競爭力，實現(xiàn)資源的有效共享。

園區(qū)：幫助人才解困助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

這樣的企業(yè)不只有立菲醫(yī)療器械創(chuàng)新園，在青島高新區(qū)，無數(shù)的專家和企業(yè)都在為各行各業(yè)的發(fā)展作出最大的努力。在疫情防控的關(guān)鍵時期，通過人才集聚，不斷提升產(chǎn)業(yè)“含金量”，是贏得未來競爭，實現(xiàn)“危機”向“機遇”轉(zhuǎn)化的“關(guān)鍵一招”。

記者從青島高新區(qū)黨群工作部了解到，青島高新區(qū)近期堅持防疫情、抓復(fù)工兩不誤，積極發(fā)揮平臺作用，依托人才服務(wù)大廳開展遠程業(yè)務(wù)辦理、政策解答、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)，“一對一”為企業(yè)提供社保、公積金、就業(yè)等綜合服務(wù)，將人才服務(wù)落到實處。疫情期間，青島高新區(qū)已通過人才招聘平臺、“青島高新人才”微信公眾號等途徑累計為園區(qū)200余家企業(yè)線上發(fā)布人工智能、生物制藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域崗位1000余個，收到簡歷5000余份，保障園區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)對人才的迫切需求。

接下來，青島高新區(qū)將與園區(qū)企業(yè)攜手并進、共克時艱，將人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密融合，真正實現(xiàn)讓人才發(fā)展有舞臺、讓人才創(chuàng)業(yè)有保障，當(dāng)好人才“后勤服務(wù)員”。