市教育局發(fā)文給教師減負?少開會、嚴控報表…

教學之外“雜事”多，困擾著許多老師。

現(xiàn)在，好消息來了！青島市的教師們將收到這樣一份“大禮”！把老師從“表叔”“表哥”中解脫出來！

市教育局印發(fā)

《關(guān)于做好減輕中小學教師不合理工作

負擔專項整治工作的通知》。

（以下簡稱“《通知》”）

給教師減負清理和規(guī)范檢查、考核、評比活動，杜絕無意義的培訓和教研活動！

△圖源：青島市教育局

《通知》提出將全面清理和規(guī)范進學校的各類檢查、考核、督導評估、評比活動，實行目錄清單制度，把教師從“表叔”“表哥”中解脫出來，不隨意給學校和教師搞攤派，把時間和精力還給教師，讓教師靜下心來研究教學、備課充電、提高專業(yè)化水平。

△資料圖。圖源：新華網(wǎng)（圖文無關(guān)）

關(guān)于做好減輕中小學教師

不合理工作負擔專項整治工作

《通知》提到了這些重點措施

↓↓↓

（一）精簡各類文件、會議，加強統(tǒng)籌管理，減少不必要的事務(wù)性負擔。

市教育局對發(fā)文數(shù)量實行年度目標管理，嚴格控制發(fā)文規(guī)格和范圍，強化文件合并和統(tǒng)籌。堅持每周二、周四為“無會日”，除重大、緊急事項外，不召開面向基層的全局性會議。嚴格管控會議層級、規(guī)模和參會范圍，改進會議形式，推行視頻會、現(xiàn)場會和“多會合一”。

（二）建立督查檢查、考核、評比年度計劃和審批報備制度，改進督查檢查、考核方式方法，堅決杜絕機械式做法。

督查檢查、考核、評比堅持清單管理、年度計劃、備案審批。嚴格控制“一票否決”事項列入督查檢查、考核、評比活動。各部門對學校的各項校園類評比活動，統(tǒng)籌納入“陽光校園”創(chuàng)建，一般情況下，不再單設(shè)各類校園的評比項目。各類督查檢查、考核、評比活動要更加注重通過督導評估檢查發(fā)現(xiàn)和解決問題。未經(jīng)批準不得以市教育局名義開展各類督查檢查、考核、評比活動。

（三）建立和使用統(tǒng)一的青島教育E平臺，嚴控各類臺賬報表，做好數(shù)據(jù)一次采集多次使用。

整合學生、教師、學校等數(shù)據(jù)平臺，逐步做到學校維護一個平臺（青島教育E平臺），各級教育部門按照權(quán)限可獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)，切實做好數(shù)據(jù)一次采集多次使用工作。除中小學綜合性統(tǒng)計報表按照教育事業(yè)報表要求定期報送外，原則上不再要求學校上報各類原始數(shù)據(jù)。

（四）嚴控外部因素干擾學校教育教學，減輕教師不必要負擔。

建立各類教育“進校園”活動清單制度和審核備案制度。未列入清單、未經(jīng)審核不得開展。各類節(jié)日、紀念日等教育資源，一般情況下只公布主題，不聯(lián)合下文，進行具體部署。要求各學校要充分利用外部教育資源，做到以學校為主，納入學年教育教學計劃，按照計劃實施。中小學承擔的法定收費項目要采取信息化手段，方便家長直接通過便捷化手段交費，原則上不再要求教師負責代收。

（五）嚴格規(guī)范借用中小學教師行為，切實避免安排中小學教師參加無關(guān)培訓活動，杜絕無意義的培訓和教研活動。

各區(qū)、市教育部門、各學校要嚴格落實“三定一聘”管理改革成果，中小學教師按照崗位和崗位職責及確定的工作量開展教育教學工作，嚴格落實學校教師完成教育教學基本工作量作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級、晉升和評優(yōu)評先以及人事管理的基本條件，嚴控借用中小學教師行為，以避免影響教師專業(yè)發(fā)展。要增強面對面教師培訓和教研活動的針對性和實效性，提高面對面培訓和教研活動的質(zhì)量，堅決杜絕無意義的培訓和教研活動。

△資料圖。（圖文無關(guān)）

《通知》中公開了舉報電話和電子郵箱，接受社會監(jiān)督?！?郵箱：登錄http：／／edu．qingdao．gov．cn／mail．html填寫市教育局將對相關(guān)舉報線索認真核實，一旦查實，對相關(guān)單位及其責任人，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅追責。最主要的還是要分清主次，不僅能減輕老師們的負擔，同時也可以做到讓老師心無雜念，潛心教書、靜心育人。

為青島的減負措施點贊！