青島選派30名新生代民營(yíng)企業(yè)家到經(jīng)濟(jì)部門掛職

青島市選派30名新生代民營(yíng)企業(yè)家到9個(gè)市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度高的經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉

青島日?qǐng)?bào)／青島觀／青報(bào)網(wǎng)訊 12月4日上午，第六批新生代民營(yíng)企業(yè)家掛職鍛煉對(duì)接會(huì)議在民主黨派機(jī)關(guān)召開。

第六批新生代民營(yíng)企業(yè)家掛職鍛煉從規(guī)模較大、成長(zhǎng)性好、符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向剛剛接班或即將接班的民營(yíng)企業(yè)家和少部分新一代創(chuàng)業(yè)人員中選派了30名新生代民營(yíng)企業(yè)家參加掛職鍛煉。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合市委組織部、市工業(yè)和信息化局、市工商聯(lián)，協(xié)調(diào)市發(fā)改委、科技局、市場(chǎng)監(jiān)管局、市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)局等9個(gè)部門，首創(chuàng)性地在市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度高的經(jīng)濟(jì)部門開展民營(yíng)企業(yè)家掛職，由接收單位安排企業(yè)家到本單位的市場(chǎng)配置促進(jìn)處開展為期一年的掛職鍛煉。

企業(yè)家走上掛職崗位后，將結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，采用每周不少于2個(gè)工作日彈性掛職制度，擔(dān)任單位、處室負(fù)責(zé)人助力，參加單位部分會(huì)議，根據(jù)需要參與日常行政事務(wù)處理。掛職單位指派一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志擔(dān)任掛職人員的指導(dǎo)老師，幫助掛職人員盡快熟悉情況，做到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與掛職鍛煉“兩不誤、兩促進(jìn)”。

會(huì)議指出，市委市政府2013年開始，把新生代民營(yíng)企業(yè)家培養(yǎng)納入全市人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，多部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于大力培養(yǎng)新生代民營(yíng)企業(yè)家的實(shí)施意見》，創(chuàng)新提出新生代民營(yíng)企業(yè)家掛職鍛煉舉措。5年來(lái)先后選派了5批128名優(yōu)秀企業(yè)家到政府有關(guān)部門和功能園區(qū)接受實(shí)踐鍛煉。

這次選派企業(yè)家掛職與往年相比，主要有三個(gè)特點(diǎn)：

一是堅(jiān)持市場(chǎng)化改革導(dǎo)向。首創(chuàng)性地在市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度高的經(jīng)濟(jì)部門開展民營(yíng)企業(yè)家掛職，并建議接收單位安排企業(yè)家到本單位的市場(chǎng)配置促進(jìn)處掛職，發(fā)揮企業(yè)家熟悉市場(chǎng)、善于運(yùn)用市場(chǎng)化手段等推進(jìn)工作的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新政府配置資源方式，提高資源配置效率和效益。

二是突出“學(xué)深圳、趕深圳”。學(xué)習(xí)借鑒我市選派干部赴深圳體悟?qū)嵱?xùn)的做法，專門選派2名有代表性的深圳企業(yè)在青島落地項(xiàng)目的公司負(fù)責(zé)人到市住建局、市商務(wù)局掛職鍛煉，讓他們切身感受政府部門的服務(wù)意識(shí)和辦事效率，深入了解青島政策法規(guī)和政務(wù)環(huán)境，加快推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)“三化一型”干部隊(duì)伍建設(shè)步伐。

三是充分尊重企業(yè)家意愿。隨著全市壯大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、高效青島建設(shè)等15個(gè)攻勢(shì)的全面推進(jìn)，我市營(yíng)商環(huán)境和政治生態(tài)得到進(jìn)一步優(yōu)化，青島有一定影響力的大企業(yè)（新華錦集團(tuán)、青特集團(tuán)、酷特智能、明月海藻等）都紛紛主動(dòng)申請(qǐng)派人參加掛職。

（記者 藺君妍）

附：

第六批掛職鍛煉推薦名單（共30人）