青島恒星學院開高價贊助費 企業(yè)進校招聘受阻

青島恒星學院

????企業(yè)進學校招聘，需按招聘人數交贊助費，雖然覺得不合理，但為了招攬人才，用人單位籌錢趕場，沒想到卻因兩個老師在贊助費價格上溝通不暢，導致招聘企業(yè)被拒之門外，白白斷送了畢業(yè)生的一次求職機會。11月20日，青島市民成女士(化名)所在的公司原本與青島恒星學院協商好到該校招聘實習生，卻沒想遭遇上述令人失望的事情。

 ???蹊蹺：企業(yè)進校招聘，按招聘人數繳納贊助費

????據成女士介紹，由于臨近年末，是人事變動的高峰，她所就職的科威國際不動產(以下簡稱“科威”)決定在大中專應屆畢生生中招聘一批實習生作為儲備人才進行培養(yǎng)。在駐青高校中，青島恒星學院向科威承諾該校畢業(yè)生可以簽訂8個月的就業(yè)協議，科威看中這一點決定與恒星學院進行合作。本應是對學生、學校和企業(yè)都有益的一件事，雙方商定合作事宜的過程卻并不順利。

????成女士說，起先公司與恒星學院市場營銷專業(yè)的負責老師進行了溝通，但該老師提出科威每招聘一個實習生必須向學校提供3000元的贊助費，誰也沒想到進校招實習生還必須交納贊助費，且如此高的費用讓科威很難接受。

????“當時我們想降低贊助費的標準，但那位老師表示，與大企業(yè)動不動就幾百萬的贊助費相比，我們的贊助費已經算很少了，因此壓根不在乎與我們的合作?！背膳勘硎?，由于就贊助費問題雙方遲遲達不成共識，科威決定放棄與恒星學院的合作。

????本以為與恒星學院的合作已不可能，但隨后該學院一位就業(yè)處老師聯系上了科威。成女士稱，該老師主動降低了贊助費標準，雙方最后達成共識，科威每成功招聘一名實習生將向恒星學院提供2000元贊助費。

????事件：招聘企業(yè)被拒之門外 只因老師之間沒談妥

????11月20日是科威和恒星學院商定進校招聘的日子，當天成女士和十幾位同事放下手頭的工作，帶著大堆的公司宣傳材料來到恒星學院，卻沒想到招聘工作再次遭到學校方面的阻力。

????“當時市場營銷專業(yè)的負責老師以雙方沒有合作為由拒絕為我們提供招聘場地，我們商量了很長時間都不行，愣是把我們擋在了門外?！背膳客茰y，由于和科威達成協議的是學校就業(yè)處的老師，而非市場營銷專業(yè)的老師，兩者可能就贊助費問題沒有達成共識，才造成那樣的局面。

????據成女士稱，科威本想面向恒星學院招聘30-50個實習生，所需要的十萬元贊助費也準備妥當。“本來可以為學校解決就業(yè)問題、為學生創(chuàng)造就業(yè)機會的招聘，卻因為老師間沒有協商好贊助費問題而屢屢受挫，甚至被拒之門外，最終受害的還是學生的權益?！闭麄€招聘團隊對于老師的行為很是失望。

????系領導：贊助費是企業(yè)自愿提供

????成女士所說的招聘被拒一事是否屬實?青島恒星學院市場營銷專業(yè)的李主任向記者證實了這件事。之所以拒絕科威前往學校進行招聘，李主任稱原因是科威并沒有就招聘一事與該專業(yè)老師進行溝通。而與科威達成協議的老師他并不認識，因此無法為科威進校招聘提供幫助。

????李主任表示，所謂老師索要贊助費的說法并不屬實，學校接受的贊助費都是由企業(yè)自愿提供的，贊助費主要用于升級教學設施、加強師資力量等方面。雖然恒星學院允許老師單獨與企業(yè)進行聯絡，但老師索要贊助費的情況不存在。

 ???學校內部文件：贊助費明碼標價 最低2000元/生

????成女士出于多方面原因，拒絕提供她提到的兩位老師的姓名、聯系電話等信息，一些信息無法核實。但記者在青島恒星職業(yè)技術學院教務處找到了一份2012年10月16日就業(yè)處發(fā)布的《關于2012-2013年度企業(yè)(崗位)儲備的相關要求》，其中對企業(yè)贊助費做了大篇幅的明文規(guī)定。

????在協議簽訂時限與贊助費一條中規(guī)定：

????(1)合作協議簽訂1年的，為普通合作關系，企業(yè)提供贊助費不低于2000元/生;

????(2)合作協議簽訂3年以上的，為戰(zhàn)略合作關系。需企業(yè)提供合作基金不低于1萬元;贊助費根據實際安排學生數另計，不低于2000元/生;

????(3)不能提供贊助費的知名企業(yè)(世界500強，中國100強，省50強、行業(yè)50強或某個地市具有影響力的知名企業(yè)等)，但能夠先簽約(學生、學校、企業(yè)《三方協議》)定崗，待實習4個月后，再安排到崗就業(yè)的，需預支付不低于200元/生跟蹤管理服務費;

????(4)贊助費或跟蹤管理服務費，需在簽約后學生到崗實習前一次性支付。

????在《要求》的其他部分，同樣有涉及到贊助費的規(guī)定：1.知名企業(yè)(世界500強，中國100強，省50強、行業(yè)50強或某個地市具有影響力的知名企業(yè)等)且能提供贊助費的優(yōu)先安排;2.境外就業(yè)企業(yè)(崗位)或高端就業(yè)崗位，且能提供贊助費的優(yōu)先安排;3.能夠進行工學交替且能提供贊助費的企業(yè)優(yōu)先安排。

????恒星學院就業(yè)處：贊助費不強制 禁止老師從中收好處費

????針對上述文件提到的內容，青島恒星學院就業(yè)處康處長表示，文件是學校內部參考文件，不屬于學校規(guī)定，學校接受企業(yè)贊助費始終以企業(yè)自愿為主，不具備強制性。

????“不管是科威還是其他企業(yè)，只要是正規(guī)企業(yè)，通過學校審核都歡迎進校招聘，學校會提供積極配合?！笨堤庨L稱，恒星學院自今年開始實行“全員就業(yè)”政策，鼓勵老師與企業(yè)進行聯絡，拓展學生就業(yè)渠道。雖然就業(yè)處明文規(guī)定禁止老師謀求私人利益向企業(yè)索要好處費，但不可避免個別老師會發(fā)生問題?！澳壳盀橹刮覀円呀浱幚砹撕脦讉€違規(guī)向企業(yè)索要好處費的老師。”

????康處長表示，學校對企業(yè)進校招聘有嚴格的流程，企業(yè)在招聘過程中應優(yōu)先與就業(yè)處聯絡。對于私自向企業(yè)索要好處費的老師等學校工作人員，企業(yè)可向就業(yè)處進行反映。(記者 韓銘)