永城張敏俠院長 重視基層醫(yī)療人才培養(yǎng)

　　近年來，醫(yī)療市場競爭日益激烈，婦幼保健院長張敏俠提出醫(yī)院要在激烈的競爭中立于不敗之地，就要進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，為醫(yī)院各項工作的開展提供人才支持。

　　永城婦幼保健院長張敏俠強(qiáng)調(diào)要重視現(xiàn)有人才培養(yǎng)。醫(yī)院現(xiàn)有的技術(shù)骨干人才絕大多數(shù)是醫(yī)院長期培養(yǎng)起來的，是醫(yī)院發(fā)展的中堅力量。在物力和財力方面加大投入，促進(jìn)技術(shù)骨干快速成才。支持在職人員攻讀本科、研究生學(xué)位。積極為人才創(chuàng)造條件，加速人才院外培養(yǎng)。成立醫(yī)療小組，醫(yī)療小組的成立讓年輕的技術(shù)骨干與相關(guān)的學(xué)科帶頭人建立教、幫、帶的關(guān)系，使他們在臨床實(shí)踐中不斷提高，促進(jìn)他們快速成長。鼓勵參加學(xué)術(shù)科研活動，涉足前緣醫(yī)學(xué)。引導(dǎo)人才注意理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，鼓勵他們認(rèn)真總結(jié)臨床經(jīng)驗，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，參加學(xué)術(shù)活動，向?qū)W術(shù)界的知名人士、專家教授學(xué)習(xí)。促進(jìn)年輕醫(yī)師的學(xué)習(xí)，提高他們的專業(yè)技能，加強(qiáng)學(xué)科之間的學(xué)術(shù)交流，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。二要營造良好環(huán)境。積極引進(jìn)高層次人才。單靠醫(yī)院自身的培養(yǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展需要。為了能夠盡快全面提升醫(yī)院的技術(shù)實(shí)力和競爭力，將能帶動本院學(xué)科發(fā)展和提升品牌形象作為引進(jìn)人才的切入點(diǎn)，積極主動做好人才引進(jìn)工作。大力宣傳醫(yī)院文化、發(fā)展現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景規(guī)劃，讓社會了解我院以吸引人才來院工作。通過媒體、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘啟事，擴(kuò)大招聘范圍，使人才能夠及時獲得信息。每年派專人赴外省知名院校招聘專業(yè)人才。三要加強(qiáng)人才管理工作，促進(jìn)人才發(fā)揮作用。在人才的培養(yǎng)和引進(jìn)同時，人才的使用和管理工作也是人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。如何充分發(fā)揮人才的作用是我們現(xiàn)階段人才工作的重大課題。

　　張敏俠院長帶領(lǐng)院班子成員努力探索，制定制度，采取措施。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定人才隊伍。形成尊重人才、重視人才隊伍建設(shè)的氛圍。除了加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)外，張敏俠院長還要求加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)”等等的學(xué)習(xí)，積累綜合知識，提髙自身的綜合素質(zhì)。樹立為一線服務(wù)，一線為患者服務(wù)的思想。