????我市昨日下發(fā)《特殊工時審批管理試行辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》將于今年7月1日起正式施行。該辦法共分為6章、39條，主要從特殊工時制度適用范圍、申請條件、管理權限、崗位范圍及規(guī)定、審批流程及監(jiān)督管理等方面進行了規(guī)定。該辦法的出臺，有利于指導用人單位申請實行特殊工時制度，同時有利于勞動者了解崗位所實行的工時制度、勞動休假等事項?！皩τ谝蛏a特點、工作性質特殊的部分企業(yè)，可以經人社部門審批，實行不固定工作時間或者在一定周期內綜合計算工作時間的特殊工時制度，以適應企業(yè)生產實際和靈活用工的需要。但隨著經濟社會形勢的發(fā)展變化，我市特殊工時制度的相關政策規(guī)定難免存在滯后現象?！笔腥松缇謩趧雨P系處有關負責人介紹說?！掇k法》對實行特殊工時工作制度的崗位范圍進行了細化，對綜合計算工時崗位的工作時間、延長工作時間的加班工資、勞動者考勤記錄、解除與終止勞動合同時綜合計算周期未滿的情況處理以及勞動者的帶薪年休假等，進行了明確規(guī)定，以切實保障特殊工時崗位勞動者身體健康，維護其休息休假權利。

????對于綜合計算工時崗位的工作時間，《辦法》規(guī)定：（一）在綜合計算周期內，實行綜合計算工時工作制的勞動者在某一日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但在綜合計算周期內的的總實際工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分視為延長工作時間。（二）實行綜合計算工時工作制的勞動者，平均每月延長工作時間不得超過36小時。對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時，每周應該至少休息一天。實行特殊工時制度的勞動者符合帶薪年休假條件的，用人單位應當安排其享受帶薪年休假。

????《辦法》規(guī)定，用人單位應當將實行特殊工時制度的批復決定以及實行特殊工時制度的崗位，在本單位顯著位置進行公示告知。用人單位對批準實行特殊工時制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴大實行范圍。