????記者昨日從市人社局獲悉，我市第五屆“首席技師”評(píng)選落幕，來(lái)自全市在一線(xiàn)崗位上從事技能操作和服務(wù)工作技術(shù)的79名“能人”順利通過(guò)篩選和公示。除了市政府頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)，他們每人還將獲得每月1000元的政府津貼，可在4年的管理期內(nèi)領(lǐng)取。

????技術(shù)能人都可參選

????記者看到，作為《青島市首席技師選拔管理辦法》出臺(tái)后的首次選拔，這79名首席技師中，不僅有來(lái)自企業(yè)一線(xiàn)的員工，更首次出現(xiàn)了來(lái)自院校、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的行業(yè)技術(shù)“能人”。這類(lèi)人員能夠參選并脫穎而出，得益于新辦法中對(duì)于選拔范圍的放寬。

????“原來(lái)的首席技師僅在國(guó)有企業(yè)里選拔，但青島市的高技能人才不僅分布在企業(yè)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、院校和社會(huì)組織里同樣有大量高技能人才?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在2013年11月份出臺(tái)的《辦法》中，我們將青島市首席技師的選拔范圍擴(kuò)展到青島市各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織，并明確規(guī)定符合條件的自由職業(yè)者也可以參加選拔，從而讓更多的優(yōu)秀技能人才充實(shí)到我市的高技能人才隊(duì)伍中來(lái)，發(fā)揮他們?cè)趲絺骷肌⒓寄芄リP(guān)、技藝傳承等方面作用。

????進(jìn)修政府買(mǎi)單

????據(jù)介紹，首席技師是我市技能人才的最高榮譽(yù)，自2005年建立首席技師制度以來(lái)，我市每?jī)赡暝u(píng)選一屆，目前已組織評(píng)選了四屆，共選拔了60名市首席技師。在新的選拔辦法中，選拔間隔不變，但人數(shù)上限卻由20人增至80人，增長(zhǎng)了300%。在期限4年的管理期內(nèi)，首席技師每月可享受1000元的政府津貼，名單將被納入市高層次人才庫(kù)。新辦法出臺(tái)后，首席技師不僅可以享受所在單位帶薪休假待遇，還可以?xún)?yōu)先享受相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修、保健查體、考察調(diào)研等活動(dòng)，每人每年3300元的費(fèi)用均由政府買(mǎi)單，這在以往是沒(méi)有的。

????技術(shù)崗位可拿年薪

????在新的選拔辦法中，還提到所在單位可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)首席技師實(shí)行年薪制，首席技師技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得的收益，要按照一定比例分配給首席技師。

????青島市首席技師選拔管理工作辦公室的工作人員告訴記者，通過(guò)倡導(dǎo)年薪制是為了最大程度讓技術(shù)崗優(yōu)秀人才享受到各種獎(jiǎng)勵(lì)政策，激勵(lì)他們參與技術(shù)革新、創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重技能、崇尚技能”的良好氛圍。

????可申請(qǐng)延遲退休

????首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，如果單位需要、本人自愿，可暫不辦理退休手續(xù)。管理期結(jié)束后達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)、單位同意、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，最高年限可達(dá)3年。管理期內(nèi)市首席技師選拔管理工作辦公室也會(huì)進(jìn)行考核，管理期內(nèi)不再?gòu)氖略寄?、技術(shù)崗位工作，或調(diào)往市外的首席技師，雖然可以繼續(xù)保留青島市首席技師稱(chēng)號(hào)，但有關(guān)待遇卻不再享受。4年管理期滿(mǎn)后首席技師資格也將自動(dòng)終止，不再享受相應(yīng)待遇。