????近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，怎樣才能找到一份好工作也成為眾多畢業(yè)生最大的“心病”。畢業(yè)于哈爾濱工程大學(xué)的吳澄是青島大學(xué)生見習(xí)的受益者之一，經(jīng)過半年的見習(xí)培訓(xùn)，他獲得了一份難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。記者近日采訪了解到，為解決畢業(yè)生就業(yè)問題，青島市對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)行就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)制度。不僅可以使高校畢業(yè)生和在校大學(xué)生都能獲得見習(xí)機(jī)會(huì)，讓大學(xué)生在見習(xí)期間積累工作經(jīng)驗(yàn)，擺脫找工作時(shí)無工作經(jīng)驗(yàn)的尷尬，還可以讓大學(xué)生在未正式就業(yè)之前獲得經(jīng)濟(jì)上的支持；另外，企業(yè)可以通過此舉儲(chǔ)備人才，減輕企業(yè)人才需求的壓力，見習(xí)大學(xué)生見習(xí)期滿后可以直接上崗，無需再進(jìn)行培訓(xùn)。

????■見習(xí)大學(xué)生 見習(xí)讓他快速成長(zhǎng)

????吳澄是青島見習(xí)政策的受益人之一，去年他畢業(yè)于哈爾濱工程大學(xué)政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)，是軟控股份一家子公司的人力資源經(jīng)理?！拔胰ツ?月來軟控實(shí)習(xí)，包吃住發(fā)1000元工資，對(duì)我來說就不少了，很快就融入了這家企業(yè)。”畢業(yè)后，吳澄沒有回老家杭州工作，正式成為軟控股份的一名見習(xí)大學(xué)生，正式簽訂合同后的月薪達(dá)到了2500元。

????“吳澄的見習(xí)崗位，實(shí)際就是人社部門審核設(shè)置的大學(xué)生見習(xí)崗位，市財(cái)政和市北區(qū)財(cái)政都劃撥一部分補(bǔ)貼，但企業(yè)承擔(dān)的工資部分，遠(yuǎn)高于文件規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！避浛毓煞萦邢薰菊衅附?jīng)理路亮說，青島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1380元，軟控的見習(xí)大學(xué)生實(shí)際上月薪是2500元，而且對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，能有這樣一個(gè)見習(xí)機(jī)會(huì)，的確很難得，而且財(cái)政還給發(fā)補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)也有益處。

????提起見習(xí)的那段日子，吳澄對(duì)公司仍然充滿感激。據(jù)吳澄介紹，見習(xí)期間有導(dǎo)師隨時(shí)指導(dǎo)自己，“我們當(dāng)時(shí)先參加了部門級(jí)和公司級(jí)的入職培訓(xùn)，然后會(huì)有導(dǎo)師帶領(lǐng)我們進(jìn)行崗位實(shí)踐，導(dǎo)師們都會(huì)分階段親自指導(dǎo)我們?！睋?jù)悉，見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期間除了要進(jìn)行培訓(xùn)之外，還要完成公司制定的任務(wù)并且進(jìn)行考核，在考核通過之后才可以成為公司的正式員工。“雖然見習(xí)期間很辛苦，但是收獲是很大的，在見習(xí)期間我完成了從一名大學(xué)生到職業(yè)人士的角色轉(zhuǎn)變，導(dǎo)師們讓我很快融入了企業(yè)、融入社會(huì)。”在吳澄看來，他在軟控工作的一年時(shí)間里，獲得了許多同學(xué)在中小企業(yè)幾乎兩年的經(jīng)驗(yàn)收獲。

????■見習(xí)企業(yè) 見習(xí)期為員工“拔高”

????“我們企業(yè)每年都會(huì)有近100個(gè)見習(xí)崗位，大致上分為管理類、研發(fā)類和生產(chǎn)操作類三大類?！闭衅附?jīng)理路亮介紹，公司每年對(duì)于見習(xí)生的選拔都很嚴(yán)格，都是根據(jù)公司需要進(jìn)行篩選，然后再重點(diǎn)培訓(xùn)。據(jù)路經(jīng)理介紹，公司對(duì)于見習(xí)生的培訓(xùn)實(shí)行導(dǎo)師制，為見習(xí)生配備專業(yè)的管理類人才、研究類專家以及一線高級(jí)技師，對(duì)于技術(shù)類員 工還會(huì)派出去交流，由 導(dǎo)師帶領(lǐng)全程參與生產(chǎn) 過程，對(duì)見習(xí)生的培訓(xùn)、 鑒定都是免費(fèi)的?！拔覀?把見習(xí)生當(dāng)作公司的儲(chǔ) 備人才進(jìn)行培養(yǎng)，所以 一般見習(xí)生見習(xí)期滿后 通過考核都能留下來， 錄用率在90%以上?！?路經(jīng)理表示，軟控 股份有限公司的見習(xí)大 學(xué)生享受和正式員工同 樣的福利，比如每逢過 節(jié)都會(huì)發(fā)過節(jié)費(fèi)。公司 為畢業(yè)前的見習(xí)大學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)以保證見習(xí)期安全，而畢業(yè)后的見習(xí)生則會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金的待遇?！霸谖覀児荆娏?xí)生月薪根據(jù)見習(xí)崗位不同，一般在2000-2500元?！睋?jù)路經(jīng)理介紹，見習(xí)大學(xué)生在半年見習(xí)期滿后會(huì)有轉(zhuǎn)正考評(píng)，因?yàn)檎衅笗r(shí)把關(guān)嚴(yán)，轉(zhuǎn)正的概率很大，僅有少數(shù)人會(huì)主動(dòng)放棄這份工作，伴隨轉(zhuǎn)正的是員工第一次漲薪。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的問題，路經(jīng)理說，只要見習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)且符合公司要求就立即簽訂勞動(dòng)合同，“我們會(huì)盡力保證見習(xí)生的個(gè)人權(quán)益不受影響。”

????政策解讀 在校生可應(yīng)聘見習(xí)崗

????記者昨日從市人社局采訪了解到，我市的見習(xí)崗位政策已經(jīng)推行約3年，目前全市有350余家企業(yè)設(shè)置了見習(xí)崗位，總崗位數(shù)量達(dá)到了萬余個(gè)，2011年以來，全市培訓(xùn)見習(xí)畢業(yè)生27000余人。據(jù)介紹，應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生均可報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)，就業(yè)見習(xí)期限一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。見習(xí)期間，青島籍畢業(yè)生和駐青高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生由見習(xí)基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供基本生活補(bǔ)貼，市財(cái)政以獎(jiǎng)勵(lì)方式給予不低于25%的補(bǔ)貼；其他畢業(yè)生由見習(xí)基地按照青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供基本生活補(bǔ)貼。

????畢業(yè)生進(jìn)基地見習(xí)期間，其見習(xí)、生活必備條件由基地提供；見習(xí)期間根據(jù)工作性質(zhì)、工種的不同，由見習(xí)單位為見習(xí)畢業(yè)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。與此同時(shí)，與基地達(dá)成就業(yè)意向的畢業(yè)生，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理正式就業(yè)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，工齡自批準(zhǔn)進(jìn)入基地之日起計(jì)算。此外，非本市戶籍的駐青高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生參加見習(xí)，也可獲得一半的財(cái)政補(bǔ)貼，此前非本市戶籍的補(bǔ)貼完全由見習(xí)基地承擔(dān)，新政策將提高各見習(xí)基地招募外地戶籍學(xué)生的積極性。

????人才儲(chǔ)備 畢業(yè)生先落戶后就業(yè)

????今年成立了青島市大學(xué)生人才儲(chǔ)備中心，大力吸引海內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)生人才集聚青島，大學(xué)生可享受儲(chǔ)備中心檔案免費(fèi)保管、創(chuàng)業(yè)扶持、生活補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼等一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和服務(wù)。在戶籍管理方面，我市新出臺(tái)了利好政策，對(duì)納入儲(chǔ)備的研究生學(xué)歷高校畢業(yè)生，以及國(guó)家教育部“211工程”、“985工程”本科畢業(yè)生，可實(shí)行“先落戶后就業(yè)”的政策。

????各人才儲(chǔ)備中心負(fù)責(zé)為畢業(yè)生辦理落戶青島的相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定配合畢業(yè)生出具與戶籍有關(guān)的證明材料。在儲(chǔ)備期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，須及時(shí)辦理戶口遷移手續(xù)。儲(chǔ)備期滿后未就業(yè)的須在一個(gè)月內(nèi)辦理戶口遷出手續(xù)，未按規(guī)定時(shí)間將戶口遷出的，由各人才儲(chǔ)備中心負(fù)責(zé)將其戶口關(guān)系遷至生源地，各人才儲(chǔ)備中心不再為其提供戶籍管理相關(guān)服務(wù)。

????留青行動(dòng) 發(fā)給研究生住房補(bǔ)貼

????我市去年啟動(dòng)了駐青高校畢業(yè)生“留青行動(dòng)”，在國(guó)內(nèi)率先出臺(tái)了住房補(bǔ)貼政策，凡是2012年7月1日后，駐青高校應(yīng)屆博士、碩士研究生和外地來青博士、碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受最長(zhǎng)不超過3年的住房補(bǔ)貼，博士600元/月，碩士400元/月。此外，進(jìn)入人才儲(chǔ)備中心的博士、碩士研究生參加就業(yè)見習(xí)的，在見習(xí)期即可享受研究生住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)與就業(yè)的相同，在青就業(yè)后連續(xù)計(jì)算，最長(zhǎng)不超過3年。

????對(duì)于青島市大學(xué)生人才儲(chǔ)備中心的人員，我市還出臺(tái)了房租補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助政策。企業(yè)招用儲(chǔ)備人才可獲得房租補(bǔ)貼，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園）內(nèi)入駐企業(yè)招用儲(chǔ)備人才，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上，每招用1人，給予企業(yè)最高1000元的房租補(bǔ)貼。

????儲(chǔ)備人才在簽訂儲(chǔ)備協(xié)議半年后仍未就業(yè)的（見習(xí)期除外），自儲(chǔ)備期第7個(gè)月起，給予儲(chǔ)備人才每月310元的生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)6個(gè)月。

????出臺(tái)新政 派遣期時(shí)限延長(zhǎng)至3年

????我市還出臺(tái)新政，延長(zhǎng)了派遣期時(shí)限，規(guī)定駐青高校畢業(yè)生在本市就業(yè)的可在3年內(nèi)辦理派遣和改派手續(xù)，改派次數(shù)由原來的一次調(diào)整為兩次。

????自2012年起在我市就業(yè)的畢業(yè)生派遣期延長(zhǎng)至3年，改派期也延長(zhǎng)至3年，3年內(nèi)可改派2次。派遣期內(nèi)畢業(yè)生不需要辦理失業(yè)證，若派遣期內(nèi)在青落實(shí)就業(yè)單位后，通過“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理派遣手續(xù)即可。若畢業(yè)生超出派遣期后落實(shí)就業(yè)單位的，需要先辦理失業(yè)手續(xù)，再與新單位辦理就業(yè)手續(xù)，將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至新單位。

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