招聘單位不重能力重出身 只要211高校學(xué)生

????國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。記者19日采訪了解到，此前教育部也下發(fā)通知，凡是教育行政部門和高校舉辦的就業(yè)招聘活動(dòng)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985、211高校等字樣招聘信息，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年的招聘中，依然有部分單位對(duì)應(yīng)聘者不看能力，反而將“出身”當(dāng)成第一條件。

????單位設(shè)門檻求職受阻

????記者19日在某部門官方網(wǎng)站查詢招聘啟事，發(fā)現(xiàn)部分招聘單位將畢業(yè)院校設(shè)為招聘門檻，只要不是“211高校”或“985高?！保B投簡歷的機(jī)會(huì)都沒有，也有部分單位還特殊設(shè)置了幾所高校，允許這幾所高校的學(xué)生投簡歷。

????不少大學(xué)生都有這樣的經(jīng)歷，“有一次我參加招聘會(huì)，對(duì)方只問我是不是211高校的，然后就把我打發(fā)了，關(guān)于專業(yè)和實(shí)踐一點(diǎn)都沒問。”今年大學(xué)畢業(yè)的小于告訴記者，中文畢業(yè)的她學(xué)習(xí)成績不錯(cuò)，而且他所在學(xué)校的中文專業(yè)在山東都排在前列。“按專業(yè)水平排名，我們學(xué)校很靠前，但我們學(xué)校不是211，就得不到機(jī)會(huì)?！?/p>

????同樣，今年即將畢業(yè)的島城某非211高校的小李也有著同樣的經(jīng)歷，他今年2月份向一企業(yè)投了求職簡歷，但卻遲遲沒有收到回復(fù)，隨后他就打電話咨詢，結(jié)果被告知因?yàn)樗膶W(xué)校不是211，所以在篩選簡歷的時(shí)候就已經(jīng)被“過濾”掉了?！斑@是公司的規(guī)定，我也沒辦法?！痹摴镜囊还ぷ魅藛T說。

????“招聘要求簡直可笑”

????記者在我省一家銀行的招聘啟事中看到，要求求職者須為211高校畢業(yè)生，此外還列出了8所高校，其畢業(yè)生也可投簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)這些學(xué)校中并非都是財(cái)經(jīng)類院校，甚至有以農(nóng)業(yè)和中文類專業(yè)著稱的。也就是說，以中文類和農(nóng)業(yè)類專業(yè)專長的學(xué)校，其財(cái)經(jīng)類雖然不強(qiáng)勢，但因?yàn)檫@條規(guī)定，也獲得了報(bào)名機(jī)會(huì)。“這種規(guī)定簡直可笑，完全無法理解這種招聘規(guī)則是如何制定出來的。”難道除了這些高校以外，其他大學(xué)的畢業(yè)生就沒水平了!

????另一家重工企業(yè)的招聘啟事則比較理性，以本科生為例，要求普通高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證，通過國家CET-4級(jí)考試、取得國家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，但在最后卻加了一個(gè)括號(hào)，里面寫著“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”。雖然也追捧某些高校的畢業(yè)生，但好歹給其他高校的畢業(yè)生提供了機(jī)會(huì)。

????追捧名?；蚴菫椤伴T面”

????記者曾采訪過多場招聘會(huì)，絕大多數(shù)企業(yè)并未要求求職者的畢業(yè)院校，“參加招聘會(huì)的企業(yè)，可以說都是著急招人的，一般不會(huì)提出這么苛刻的要求，而且青島的211高校沒幾家，綜合類招聘會(huì)很少會(huì)有這種情況?！币患移髽I(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，很多單位都希望招聘優(yōu)秀人才，這樣企業(yè)才會(huì)有發(fā)展，可一所名校的畢業(yè)生都是最有才的嗎，這可未必，否則其他高校就不用辦學(xué)了。

????“企業(yè)只招名校學(xué)生并不奇怪，誰還不是為了面子，以此來進(jìn)一步抬高身價(jià)!”一家專業(yè)組織招聘會(huì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，曾經(jīng)有單位在網(wǎng)站發(fā)布通知，只招聘某幾所高校的畢業(yè)生，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、山東大學(xué)等，列入目錄的近10所高校，基本都是在全國名列前茅的“名校”，不符合這個(gè)出身的求職者，根本就無法獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)?！耙环矫孢@些企業(yè)效益非常好，想去的人多，企業(yè)用這種方式過濾掉一批人，另一方面，也不排除自抬身價(jià)的目的，不可否認(rèn)會(huì)招到高水平人才，但也讓一大批高水平的人沒了機(jī)會(huì)，這樣太不公平?！边@位負(fù)責(zé)人說，好單位、好職位從來不愁人報(bào)名，這也是此類企業(yè)腰桿硬的原因。

????【專家分析】

????隱性歧視難被消除

????有畢業(yè)生告訴記者，畢業(yè)生數(shù)量那么多，好的企業(yè)往往是一群人在爭幾個(gè)崗位，在那么短的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)很難判斷應(yīng)聘者的才能，只能根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)設(shè)置招聘條件，限制應(yīng)聘人數(shù)。“不可能你委屈了之后就有什么改變，收拾心情繼續(xù)找其他工作可能更實(shí)際。社會(huì)就是這么殘酷和現(xiàn)實(shí)，要怪就要怪自己當(dāng)年沒考上名校?！币幻ぷ鲾?shù)年的朋友對(duì)記者說。

????盡管教育部和國務(wù)院辦公廳先后禁止就業(yè)歧視，但這種存在多年的現(xiàn)象很難快速消除，“很顯然，以后的招聘啟事里，不會(huì)再有非985、211工程高校畢業(yè)生不錄的意思，但具體操作過程中就難說了?！睄u城一所高校的輔導(dǎo)員王老師表示，篩簡歷的時(shí)候是招聘方說了算，誰也掌控不了，如果想真正消除對(duì)非211、985高校的歧視，應(yīng)該從本質(zhì)上來做，取消這種人為的高校區(qū)別，沒有了人為劃分，企業(yè)就只能按照各高校各專業(yè)的實(shí)力和畢業(yè)生水平來選人才了。