智聯(lián)發(fā)布職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研 倡導做“抬頭族”

    他說，當初選擇是興趣，也倍兒有面子，但長期把生活和工作攪在一起，愛人最終向他下了“最后通牒”。原因是：作為一個還沒周歲孩子的父親，他太不稱職，不是出差就是加班，連孩子喝什么牌子的奶粉都不知道。 “趕稿到凌晨，電話24小時開機隨叫隨到，把你的時間‘吃干榨盡’，這些都是媒體圈內(nèi)的潛規(guī)則?！彼嘎叮褡约哼@樣的老編早已適應(yīng)了，但這個職位的平均壽命很少能超過5年，最后大都像他一樣選擇無奈離開。對工作愛恨交加，想逃避卻無處可躲，不想低頭忍耐卻經(jīng)常忍無可忍，這成為了當下職場人真實寫照。而想要改變首先要找到“霧霾”根源，智聯(lián)專家認為這是源于社會結(jié)構(gòu)劇變下，我國職場亦迎來了新的挑戰(zhàn)——人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標準發(fā)生了顯著變化。以往“好工作”在很多70后眼里就是賺錢多、職位高，而當下它被80、90后賦予了新的標簽，福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，讓“職場霧霾”揮之不散。

    從現(xiàn)在改變：做一個“抬頭族”

    既然“職場霧霾”更多源于求職者對“好工作”定義的不同，那良藥自然從此處著手，專家建議： 首先，是要改變態(tài)度。物價上漲而工資不漲，年齡上升職位不升，能力不大責任越來越大……這些都是現(xiàn)實，我們無力左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。為什么我們不能用積極的方式應(yīng)對工作呢？要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對工作你才會贏得更多。 其次，要明確方向?！昂霉ぷ魃现锹?lián)招聘”，那什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯(lián)專家認為，有七項標準：薪水和福利保障、家庭因素、個人能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個人影響力、個人興趣愛好。但這更像是一道選擇題，每個人心中的“好工作”都不同，不論你是追求物質(zhì)滿足，還是獲得事業(yè)成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，即便前方就是“霧霾”也不會迷失方向。再次，要學會自我調(diào)節(jié)。要知道即便態(tài)度和目標再明確，工作壓力山大的問題得不到緩解，久而久之也會使人崩潰。所以要找到適合自己的減壓方法，把負能量都排出去。最后，無論你是選擇堅持，還是另覓一份“好工作”，都要做一個“抬頭族”。只有抬起頭來才能在“霧霾”里更清楚辨別方向，用充滿自信陽光的正能量迎接挑戰(zhàn)，那些阻礙我們視線的，那些擾得我們心緒不寧的，自然隨之煙消云散。