記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，我市發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線。2013年企業(yè)工資指導線，以本企業(yè)2012年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長21%，下線為平均工資增長5.5%。

　　30日內落實實施方案

　　企業(yè)應按照 《關于同步推進企業(yè)工資指導線及工資集體協(xié)商制度的意見》（青人社字〔2012〕79號）要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案，編制本年度薪酬預算，并通過工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案表》。應于2013年4月底前將《落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》，2013年落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）及2012年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

　　工資確定需平等協(xié)商

　　各企業(yè)應結合本單位管理水平、生產經(jīng)營狀況、工會組織建設等因素，通過工資協(xié)商落實工資指導線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工（代表）大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進行，確定企業(yè)內部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題。

　　企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產經(jīng)營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

　　落實方案須及時備案

　　人力資源社會保障部門將嚴格審核企業(yè)填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2012年工資總額與企業(yè)在勞動工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導（錄）入模塊中導入的2012年工資總額是否一致，不一致的不予備案。

　　企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)工資指導線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對工資指導線實施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

　　三類企業(yè)各有調工資原則

　　企業(yè)工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府調控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

　　制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長。三是生產經(jīng)營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（記者 陳珂 實習生 李璐）