職場(chǎng)穩(wěn)中求進(jìn)？智聯(lián)招聘發(fā)布2012白領(lǐng)最愛(ài)10佳雇主

“最受職場(chǎng)人關(guān)注雇主”開(kāi)獎(jiǎng)嘉賓——《中國(guó)企業(yè)家》雜志社執(zhí)行總編何伊凡

2012年度“最受職場(chǎng)人關(guān)注10佳雇主”HR代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)

    此次中國(guó)年度最佳雇主（2012）調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年職場(chǎng)求穩(wěn)取向明顯。在18 項(xiàng)最佳雇主指標(biāo)中，位居前4位的依次是：“完善的福利待遇”“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系” 和“公平公正的用人原則”，均透露出在生活、工作壓力普遍加大的社會(huì)背景下，職場(chǎng)人務(wù)實(shí)求穩(wěn)的取向。而體現(xiàn)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”僅排在5-6位，可見(jiàn)當(dāng)下職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性似乎并不及穩(wěn)定性受職場(chǎng)人士青睞。

    專家分析，這與全球經(jīng)濟(jì)趨冷，我國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩不無(wú)聯(lián)系。和前幾年相比，2012 年我國(guó)GDP增速明顯下滑，在“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、穩(wěn)增長(zhǎng)”的政策下充滿變數(shù)，職場(chǎng)也不可避免受其影響。同時(shí)，在CPI指數(shù)高位運(yùn)行、房?jī)r(jià)持續(xù)上升等壓力下，職場(chǎng)人對(duì)于安全感和穩(wěn)定感的需求不斷加深，這一心態(tài)在職場(chǎng)中也逐漸體現(xiàn)出來(lái)。

    同時(shí)，專家表示“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”也愈發(fā)受到職場(chǎng)人重視，位列最佳雇主特征第3位。智聯(lián)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職位越高的職場(chǎng)人，越注重公司內(nèi)部人際關(guān)系，其中，高層管理人員最為看重。而從年齡上對(duì)比，25 歲以下新一代職場(chǎng)人對(duì)此關(guān)注度最高，隨著工作年限的增加，關(guān)注度逐漸下降，待40 歲以后，對(duì)公司內(nèi)部人際關(guān)系的重視度又有所增加，這和“高層管理者重視人際關(guān)系”形成呼應(yīng)。