“最受職場人關注雇主”開獎嘉賓——《中國企業(yè)家》雜志社執(zhí)行總編何伊凡
2012年度“最受職場人關注10佳雇主”HR代表上臺領獎
此次中國年度最佳雇主(2012)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2012年職場求穩(wěn)取向明顯。在18 項最佳雇主指標中,位居前4位的依次是:“完善的福利待遇”“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關系” 和“公平公正的用人原則”,均透露出在生活、工作壓力普遍加大的社會背景下,職場人務實求穩(wěn)的取向。而體現(xiàn)職場競爭性的“提升個人核心能力的機會”和“有競爭力的薪酬”僅排在5-6位,可見當下職場的競爭性似乎并不及穩(wěn)定性受職場人士青睞。
專家分析,這與全球經(jīng)濟趨冷,我國經(jīng)濟放緩不無聯(lián)系。和前幾年相比,2012 年我國GDP增速明顯下滑,在“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、穩(wěn)增長”的政策下充滿變數(shù),職場也不可避免受其影響。同時,在CPI指數(shù)高位運行、房價持續(xù)上升等壓力下,職場人對于安全感和穩(wěn)定感的需求不斷加深,這一心態(tài)在職場中也逐漸體現(xiàn)出來。
同時,專家表示“和諧的內(nèi)部人際關系”也愈發(fā)受到職場人重視,位列最佳雇主特征第3位。智聯(lián)調(diào)查發(fā)現(xiàn),職位越高的職場人,越注重公司內(nèi)部人際關系,其中,高層管理人員最為看重。而從年齡上對比,25 歲以下新一代職場人對此關注度最高,隨著工作年限的增加,關注度逐漸下降,待40 歲以后,對公司內(nèi)部人際關系的重視度又有所增加,這和“高層管理者重視人際關系”形成呼應。
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