青島各行業(yè)年終獎揭秘

　　又到了發(fā)年終獎的時候，掙的多，花的才能多。多下幾次館子、多買幾件新衣、換一個新手機(jī)、提前還房貸……想實(shí)現(xiàn)這些愿望的前提只有一個，年底多發(fā)錢。

　　最近，有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示4成企業(yè)下調(diào)年終獎；有企業(yè)給員工發(fā)彩票當(dāng)獎金；有壟斷企業(yè)員工自稱“年終獎兩萬多元很普通”……昨日記者調(diào)查10個行業(yè)，聽聽一線員工和中層管理人員真實(shí)的心聲，“獎金差距依然很大，但心態(tài)一定要平衡，這才是幸福感所在?！?/p>

　　家電

　　人物：某家電通訊類企業(yè)區(qū)域營銷負(fù)責(zé)人郭先生

　　“年終獎？沒有，真的沒有。不信是吧，我給你算算你就知道了。我是一線銷售人員，和集團(tuán)行政口不同，雖說頂著個區(qū)域營銷總經(jīng)理的名，其實(shí)和賣保險的差不多。全靠業(yè)績說話，有業(yè)績就有錢，沒業(yè)績就喝西北風(fēng)?！?/p>

　　“2011年市場效益好，我的年終獎還真不少，拿了七八萬，一年算下來差不多25萬。就因?yàn)檫@樣，2012年公司下的任務(wù)特別高，我們這么成熟的市場居然還要年增長10%以上。2012年的情況大家都知道，不但沒增長，還下滑了。所以我是月月完不成任務(wù)月月扣錢。我月薪1萬，月任務(wù)完成百分之幾我就按著比率拿工資。一年下來，多數(shù)月份完成60%、70%，能完成80%就算好的?！?/p>

　　“至于年終獎，我們有個計(jì)算方法，就是平時工資發(fā)80%，扣20%看年度計(jì)劃完成情況發(fā)，2012年年度任務(wù)沒完成，這扣發(fā)的20%就沒了。所以年終獎是0。年底福利還是有的，公司每年都發(fā)年貨，去年是350元的標(biāo)準(zhǔn)，今年還是這樣，倒是沒啥變化?！?/p>

　　國企食品行業(yè)全勤獎外加蛋糕券

　　人物：某食品行業(yè)國企總部行政人員 楊女士

　　“年終獎還沒發(fā)到手。據(jù)說是1200元全勤獎外加200元的年貨，以及生日蛋糕券一張。不多吧，確實(shí)不多。不過比前年還好呢，2011年我剛工作，當(dāng)年還沒撈著領(lǐng)年終獎呢。今年有獎算不錯了，我年輕，哪能跟人家攀比？再說了，我們單位執(zhí)行的是秘薪制，同事之間互相不知道收入，可能老員工有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的額外紅包吧，我就不知道了?！?/p>

　　“別看我們是國企，發(fā)的沒你們想象那么高。我大學(xué)畢業(yè)入職才3000元水平，現(xiàn)在也不到4000元。因?yàn)槲覀儾皇菈艛嘈袠I(yè)，競爭比較激烈，當(dāng)然沒什么超額利潤。話又說回來，食品消費(fèi)行業(yè)2012年行情好，我們員工的各種福利才沒有減少，還有了一點(diǎn)增加?！?/p>

　　旅游行業(yè)比去年多拿兩三千元

　　人物：沿海某景區(qū)市場推廣部門負(fù)責(zé)人 黃女士

　　“2012年年終獎能拿1萬多元吧，比2011年能多兩三千元。今年旅游市場好啊，別的行業(yè)都喊不行的時候，我們公司年增長達(dá)到2位數(shù)，股東們分紅大大的。我和同事算了算，按今年的業(yè)績考核，年終獎也能增加10%。跟股東比那是九牛一毛，但對我們打工的來說也不錯了?！?/p>

　　“不光是我，經(jīng)理級的同事也是打工。掙的多一些，操心也多啊。你看著我們今年發(fā)的年終獎還行，平時業(yè)績完成不好的時候，也很犯難。青島旅游你懂的，淡旺季這么分明。旺季能掙七八千，淡季連4000元都不到，我也是個部門負(fù)責(zé)人了吧，3000多元拿回家是個啥心情。有時候業(yè)績差，只發(fā)基本生活費(fèi)，800元，那就更不用提了?！?/p>

　　“當(dāng)然了，發(fā)多發(fā)少，日子也得過。比上不足，比下還有余，人到中年了，也不可能亂跳槽?，F(xiàn)在我的定位就是盡量完成工作任務(wù)，照顧好家人孩子。工作十幾年也攢點(diǎn)錢，找個項(xiàng)目投資投資，以后有了固定收益，日子就舒坦了?！?/p>

　　商業(yè)企業(yè) 3000元全年績效獎金

　　人物：某商業(yè)企業(yè)行政人員 牟先生

　　“年終獎？我們單位不這么叫，我們叫全年績效獎金，反正是春節(jié)前發(fā)，也算年終獎吧。我今年的是3000元，比去年少了點(diǎn)，去年差不多快到4000元了。今年我年中休了20多天假，出去旅游了，可能也影響了一點(diǎn)收入。我們單位今年的年終獎總體是持平或減少?！?/p>

　　“為啥減少？任務(wù)沒完成唄。今年公司總體銷售收入的確增長了，但年初對今年的行情預(yù)期樂觀，結(jié)果中間好幾個月沒完成任務(wù)，所以都能受影響?！?/p>

　　“今年掙錢少點(diǎn)了，不過沒事，不是咱不努力，行業(yè)大勢就這樣。2013年該休假還得休假，今年想去國外旅游，攢攢錢也就去了，大不了年底少花點(diǎn)。”

　　文化單位 不到1萬元但也知足

　　人物：某文化產(chǎn)業(yè)自收自支單位業(yè)務(wù)主管 孟先生

　　“2012年比2011年少，少了一大塊呢。2011年效益好，年終獎是1.5萬外加3000元過節(jié)費(fèi)，今年完了，年終獎不到1萬，過節(jié)錢發(fā)不發(fā)還不知道，估計(jì)懸！”

　　“我們是事業(yè)單位，但現(xiàn)在是企業(yè)化管理和經(jīng)營了，自收自支。2012年干的活更多，但發(fā)的多少還得看大盤子的效益。我們也算是競爭行業(yè)，2012年總體收入還行，但沒達(dá)到年初的預(yù)期，所以年終獎減少了。但減少的幅度有點(diǎn)大，可能和部門來了新人，分?jǐn)偭霜劷鹩嘘P(guān)。”

　　“我還算滿意。怎么說，知足常樂吧。就在本單位看看，編制不同年終獎也不同。聽說以后同工同酬了，也是好事，要不然有的同事真是抱怨太不公平了?！?/p>

　　國有銀行拿1萬元算低的

　　人物：某國有銀行辦公室行政人員 李先生

　　“年終獎和2011年一樣，多發(fā)一個月工資，外加3000元過節(jié)費(fèi)。我月薪6000多元，加起來差不多1萬元。2012年基本工資漲了一些，所以比2011年多了。但在單位算低的，比起中高層領(lǐng)導(dǎo)，那是差遠(yuǎn)了，可以說是數(shù)量級的差距。領(lǐng)導(dǎo)年終獎十幾萬到幾十萬的都不新鮮，比起來，我們基層只算是零頭?！?/p>

　　“除了年終獎，我們的福利也不錯。從元旦年會后就開始發(fā)福利，已經(jīng)發(fā)了2次了，有干果禮盒、有機(jī)雜糧啥的，每次都得300元。都說我們是暴利行業(yè)，其實(shí)非業(yè)務(wù)口的基層員工，也就是中上收入，福利好一些而已。”

　　房地產(chǎn)公司年終多發(fā)1.1萬元

　　人物：市區(qū)某大型樓盤策劃部門主管 馮女士

　　“我們年終獎發(fā)三薪，就是多發(fā)2個月的工資，公務(wù)員是雙薪，我們再多一個月。我做主管級，月薪5500元，多發(fā)的11000元就算是年終獎了。公司上周年會上發(fā)的，慣例。”

　　“2012年地產(chǎn)調(diào)控，都知道市場環(huán)境一般。我們的盤在市區(qū)邊緣做剛需，還算不錯的，賣得也行，不到10個億也差不多了。所以年終獎該發(fā)的都發(fā)了。我個人感覺挺滿意，其實(shí)地產(chǎn)行業(yè)沒外界想的那么差，業(yè)績是沒前幾年好，但樓盤位置好、定位好的還是有銷路。再說了，我們是行政口，不做營銷，公司業(yè)績好壞對我們影響沒那么大。”

　　“公司發(fā)年終獎分兩個序列，行政、文秘、策劃、后臺都是拿固定工資，不拿傭金提成，年底有年終獎。銷售人員靠傭金吃飯，年底沒年終獎。雖然是這樣，但銷售人員收入一般要比我們高，他們和市場掛鉤緊。年終幾個月，個人月銷售上千萬的大有人在，傭金比年終獎高多了?！?/p>

　　保險行業(yè) 6000元年終獎

　　人物：某保險公司財險部門經(jīng)理 王先生

　　“我的年終獎是6000元，和去年拿的差不多，沒啥變化。從去年經(jīng)濟(jì)情況看，這也算不錯了，業(yè)務(wù)難拉啊。”

　　“都是金融行業(yè)，差別可大了。我們的年終獎比起銀行、證券都能差一截。我作為一個部門經(jīng)理，可能年終獎還不如銀行職員高呢?！?/p>

　　“男人都看武俠，我給你打個比方吧。銀行是少林，一招鮮吃遍天，就靠存貸差行了。證券是武當(dāng)，分析股票說的頭頭是道，招式千變?nèi)f化。我們保險就是丐幫，人數(shù)最多，掙錢最少，很多一線業(yè)務(wù)員收入低于社平工資。無非分成了兩個派，污衣派是壽險，凈衣派是財險。我是財險這塊的，還算體面點(diǎn)。要賺錢養(yǎng)家，還得繼續(xù)找項(xiàng)目啊兄弟。”

　　互聯(lián)網(wǎng) 1500元過節(jié)費(fèi)

　　人物：某電子商務(wù)企業(yè)90后客服人員 宋女士

　　“今年是我工作第二年，年終獎1500元。我月薪2500元，這多的1500元也算不少了。今年我們網(wǎng)上商城銷售不錯，增加了一倍，所以老板才肯多發(fā)錢。對這筆獎金，同事們還是比較開心的?！?/p>

　　“我們同事間收入有差距。公司分成兩塊業(yè)務(wù)，一個是自營的網(wǎng)上商城，一個是天貓店，兩邊員工的收入不一樣。我在天貓店這邊當(dāng)客服，今年天貓店一般，沒做好，所以收入比商城那邊的同事少。他們能發(fā)到2000元水平。”

　　“我沒上大學(xué)，中專畢業(yè)就上班了。感覺這個收入也行，女孩子不就喜歡購物嗎，當(dāng)個客服打打字、解答咨詢也不累。還是希望公司能有發(fā)展，今后能多掙點(diǎn)。要是做的好能給老員工發(fā)股份就更好了，我們是新公司，我也算是老員工了?！?/p>

　　保健品行業(yè)萬元獎金加節(jié)后旅游

　　人物：某高端保健品店業(yè)務(wù)經(jīng)理 孫女士

　　“我們的年終獎現(xiàn)在還不好說，要到春節(jié)前一天殺賬才能見分曉?，F(xiàn)在老板給我們的許諾是，只要完成了年底1500萬元的門店銷售計(jì)劃，我就能有1萬元獎金外加節(jié)后旅游。當(dāng)然，如果完成不了，那就不好說了，發(fā)多發(fā)少都是領(lǐng)導(dǎo)一句話。要是業(yè)績太難看，不發(fā)的可能性都有?，F(xiàn)在距離春節(jié)還有20天，估計(jì)完成目標(biāo)的可能性很大。”

　　“今年很多行業(yè)都說不好，我們還行。畢竟消費(fèi)者對健康越來越關(guān)注，越來越上心。為健康花錢買單比較爽快。不過，買了自己吃的還是少，很多還是走禮品，買了送人啥的。年關(guān)這個促銷季就格外重要。2012年春節(jié)完成了800萬促銷任務(wù)，發(fā)了7000元獎金，今年希望能再增加?！?/p>

　　“不過，銷售一直要做到春節(jié)前一天，家里忙年的事我就顧不上了。還好，老公、父母都支持。為了業(yè)績，拼了。”