青島新聞網(wǎng)訊 2012年,被稱為90后入職元年,隨后每年都將有幾百萬的新生代職場(chǎng)人加入。智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn),時(shí)值歲末,本應(yīng)在職場(chǎng)有所建樹的新生代求職者,反而在離職上表現(xiàn)活躍,人力資源市場(chǎng)上的“香餑餑”,為何卻成了企業(yè)HR眼中的“跳槽客”,這些新生代的求職者究竟在想些什么?
90后=“跳槽客”?
與以往不同,相對(duì)穩(wěn)定的歲末職場(chǎng),今年并不平靜,隨著90后“跳早潮”的出現(xiàn),往常節(jié)后才有的離職潮已提早到來。這種現(xiàn)象讓企業(yè)HR很頭疼。一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨,他們部門招聘了10來個(gè)“90后”,結(jié)果不到3個(gè)月,就剩下1個(gè)人了。現(xiàn)在只能靠著老員工拼命加班在支撐。企業(yè)老板不禁感慨,年終獎(jiǎng)也拴不住90后。
“現(xiàn)在這些年輕人找工作的底氣也太足了,稍微不對(duì)心思扭頭就走。”不少企業(yè)都發(fā)出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體,“90后”的家庭和成長(zhǎng)環(huán)境要比之前好很多,他們沒有壓力,追求個(gè)性獨(dú)立和生活品質(zhì),工作不再是其唯一目標(biāo)。
“就是來學(xué)習(xí)的,學(xué)完就走人,不爽再換一家。”不少90后求職者都是抱著這樣“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心態(tài)來到企業(yè)的。他們都是邊工作、學(xué)習(xí),邊物色更好的、更適合自己工作,所以在辭職上顯得不受羈絆,雷厲風(fēng)行。這讓招聘企業(yè)既無奈又發(fā)愁,甚至不愿再招聘年輕人。
專家表示,這是諱疾忌醫(yī)的做法。雖然不可否認(rèn),90后有些浮躁不踏實(shí)、過分重視生活享受等特點(diǎn),但其成為“跳槽客”是雙方面原因,新一代求職者是未來企業(yè)高素質(zhì)人才的源頭,其需求和價(jià)值觀也是時(shí)代變化、職場(chǎng)變化的體現(xiàn),理應(yīng)被企業(yè)認(rèn)同。
90后最想捧金飯碗?
2012年新生代求職者偏愛國(guó)企
智聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,與去年相比,90后畢業(yè)生打算去外企工作的比例變化不大,而選擇繼續(xù)深造的比例則有明顯下降,降幅達(dá)到了9%。而去國(guó)企工作的比例幅度較大,增幅達(dá)到了12.7%,近四成90后希望去國(guó)企工作。
為何個(gè)性張揚(yáng)、頻頻跳槽的90后,卻對(duì)“穩(wěn)定安逸”的國(guó)企情有獨(dú)鐘?智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,這源于現(xiàn)實(shí)的壓力和新生代求職者的焦慮情緒。作為新一代的求職者,90后青睞“金飯碗”,不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)性質(zhì)上,更反映了其對(duì)職業(yè)、對(duì)生活的本質(zhì)渴求。從某種意義上來說,這也算是職場(chǎng)價(jià)值取向的“另一種回歸”。
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