職場“拜金光環(huán)”漸褪 “新指標”考驗最佳雇主

????青島新聞網(wǎng)訊? 年關將至，ＨＲ們都在為企業(yè)年終獎考核忙碌，同時，也為春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實，當今職場無論企業(yè)大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利？讓我們從智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主（2012）公眾調(diào)查數(shù)據(jù)中一窺究竟。

??? 薪酬福利仍是重要標準

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????帶薪出國旅游？ 半年工資的年終獎？？員工福利房+戶籍綠卡？？？ …… 相信您要是這企業(yè)的員工也一定會為BOSS豎起大拇指吧。無疑，薪酬福利關乎每個求職者乃至家庭的責任和保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標準。 在智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合針對中國年度最佳雇主（2012）特征的調(diào)查中，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數(shù)高達22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選，無可非議。

??? 據(jù)負責本次調(diào)研北京大學社會調(diào)查研究中心專家分析，“全國超3萬人參與調(diào)查的數(shù)據(jù)中，我們從6個維度來考評，雖然‘薪酬福利’仍據(jù)首位，但‘培訓發(fā)展’、‘組織管理’、‘雇主形象’緊隨其后，均超過 16%，這昭示著職場‘拜金光環(huán)’正在消退，求職者更關乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠來看，‘薪酬福利’指數(shù)下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準?！?

??? “新指標”考驗最佳雇主

????公眾眼中最佳雇主還應具備哪些重要特質(zhì)？中國年度最佳雇主（2012）公眾調(diào)查數(shù)據(jù)做出了真實地反映，在6個緯度細分的18項指標中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數(shù)高舉榜首，成為公眾的首選；緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，指數(shù)為8.82%、8.37%、8.19%、8.13%；而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數(shù)，從去年首位跌至第6位。

??? 數(shù)據(jù)顯示，今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規(guī)模已達６８０萬人，是本世紀初的６倍多。他們將和“已能獨當一面”的80后，構(gòu)成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想、個性張揚的一代人，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風向標。

??? 據(jù)專家分析，“福利”成為首選，正體現(xiàn)了宏觀環(huán)境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關懷”、“安全感”的需求；另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業(yè)績影響，在CPI指數(shù)高位運行下，“福利”比“薪資”更保值。

??? 而“和諧的內(nèi)部人際關系”、“公平公正的用人原則”更多體現(xiàn)了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標準已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發(fā)展。從另一面審視，企業(yè)的用人策略亦要與時俱進，要想留得住人才，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關鍵?！　?/font>