假日加班工資難兌現(xiàn) 有單位以是否加班考察忠誠

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，今年中秋節(jié)、國慶節(jié)假期加起來一共8天。不少朋友在擁擠的車廂中和擁堵的高速上奔向度假目的地。與此同時(shí)，也有人像往常一樣，正在換乘市內(nèi)公交、地鐵，向著工作單位前進(jìn)。

　　加班成了這些朋友的雙節(jié)關(guān)鍵詞。這時(shí)候能夠稍微讓他們感到安慰的可能就是，別人在消費(fèi)，自己在賺錢。可是這個(gè)加班費(fèi)怎么算？能不能拿到手里？如果拿不到，又該怎么辦呢？

　　劉女士在北京的一家公司從事財(cái)會(huì)工作，但這個(gè)八天的長假，她只能在最后兩天休息。

　　劉女士：我覺得我們公司在加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)，還有在這發(fā)放上，也不是太規(guī)范，比如說有的時(shí)候周末，還有過年過節(jié)經(jīng)常加班，但是在發(fā)放這個(gè)加班費(fèi)上，也沒有具體說是規(guī)定了多少錢，到底是按工資的幾倍來發(fā)放，也沒有這種具體的標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)人社部門的相關(guān)規(guī)定，這次假期前四天為法定節(jié)假日，如果安排職工加班，應(yīng)該按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休來代替；后四天為休息日，可以選擇給職工安排補(bǔ)休而不需要支付加班工資，如果不能補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。

　　詳細(xì)地說，長假期間的加班工資計(jì)算方法應(yīng)該是這樣的：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；如果以北京為例，北京市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元。月工資基數(shù)不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。"兩節(jié)"加班費(fèi)的最低"起步價(jià)"在每天173.7元和115.8元。

　　在青島，張女士也無奈地加班，但好在加班費(fèi)能夠兌現(xiàn)。

　　張女士：肯定有加班，節(jié)假日期間都會(huì)有加班的。大部分我聽說的還都是按照國家規(guī)定的三倍工資嘛，包括我有些朋友他們自己做企業(yè)，做的比較大的，他們對(duì)員工加班費(fèi)這塊也都是按照國家規(guī)定。

　　加班得到應(yīng)有的合理性報(bào)酬，是法律賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。那么目前加班工資的發(fā)放情況如何，記者專訪了中華全國總工會(huì)保障工作部部長鄒震。

　　鄒震：應(yīng)該說這幾年總的情況是在逐步好轉(zhuǎn)的，比前些年要好一些。這些年各方面的意識(shí)，法治意識(shí)在逐步增強(qiáng)，包括我們勞動(dòng)者的自我權(quán)益意識(shí)也在增強(qiáng)。所以這個(gè)問題總體來講在好轉(zhuǎn)，但是也還存在，特別在有一些企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益不太好的企業(yè)里面，這個(gè)問題還是比較突出的。

　　除了勞動(dòng)者的法治意識(shí)逐漸增強(qiáng)外，鄒震說，情況有所好轉(zhuǎn)也與市場(chǎng)的迫切要求相關(guān)。

　　鄒震：現(xiàn)在有的企業(yè)也總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，比如08、09年有的企業(yè)很多工人走掉了，留不住人。這種市場(chǎng)的要求客觀上迫使我們一些企業(yè)老板也轉(zhuǎn)變自己的觀念，改變管理方式。加上政府的監(jiān)督和執(zhí)法的力度也在加大，各方面的因素，總的來講有所好轉(zhuǎn)。

　　但并不是所有人都如張女士一樣幸運(yùn)，也不是所有的企業(yè)都能夠兌加班費(fèi)，在江蘇淮安，某私企員工小宋8天假期都要加班，但是加班費(fèi)對(duì)于她而言卻是一個(gè)"傷不起"的詞匯。

　　記者：請(qǐng)問就是你們節(jié)假日放不放假??？

　　小宋：不放。一天都不放。

　　記者：工資是怎么算的呢？有沒有執(zhí)行假期三倍的這種工資？

　　小宋：沒有。私人的單位肯定都是，沒有執(zhí)行三倍工資，工資跟平時(shí)一樣。

　　同時(shí)在勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，并沒有"值班"這種說法。有一些用人單位在節(jié)假日要求職工"值班"來回避加班工資的做法是不對(duì)的，應(yīng)該以加班來補(bǔ)足待遇。

　　在采訪過程中，部分企業(yè)并不強(qiáng)迫員工加班，但是卻以員工是否加班來作為他對(duì)單位忠誠度高低的考察；也有職工拿不到加班工資但也不敢向老板索要。

　　員工：我一般不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)去反映這些情況，畢竟現(xiàn)在這個(gè)工作機(jī)會(huì)比較難得，一般情況下，加班費(fèi)也不是很多，就算了。

　　記者：您沒有加班工資會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)嗎？

　　員工：(笑)申請(qǐng)？！不會(huì)，覺得沒有必要，影響關(guān)系。

　　一旦自己的權(quán)益受到侵害，職工要如何維權(quán)？如果用人單位不支付加班費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己確實(shí)加過班，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程當(dāng)中或者糾紛發(fā)生之前需要適當(dāng)?shù)乇４孀C據(jù)。

　　鄒震：加了班拿不到工資的話，可以通過企業(yè)工會(huì)甚至各級(jí)工會(huì)，通過工會(huì)，首先是跟企業(yè)來溝通，希望企業(yè)能遵守法律法規(guī)，當(dāng)然如果這個(gè)企業(yè)堅(jiān)持不改的話，可能我們就得向勞動(dòng)部門舉報(bào)了，請(qǐng)求勞動(dòng)部門來查處，當(dāng)然也有可能最后對(duì)簿公堂，只要工人合理合法的要求，我們會(huì)給他們提供相應(yīng)的法律援助和法律服務(wù)，幫助他們打官司，爭(zhēng)取他們應(yīng)有的權(quán)利。(記者車麗)