金鑼：建設(shè)幸福生活 共謀健康大業(yè)
就業(yè)問題是社會穩(wěn)定之本，溫家寶總理強調(diào)指出，要落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施更加積極的就業(yè)政策，著力促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點人群就業(yè)。據(jù)悉，金鑼集團作為肉制品龍頭企業(yè)，采取多種措施，堅定不移地把促進就業(yè)放在與企業(yè)發(fā)展并駕齊驅(qū)的位置，并結(jié)合集團自身理念，提出“建設(shè)幸福生活，共謀健康大業(yè)”。
金鑼集團積極采取措施解決就業(yè)
針對就業(yè)人群的不同，金鑼集團對高校畢業(yè)生及農(nóng)民工進行重點扶持。
對于農(nóng)民工就業(yè)，金鑼通過構(gòu)建從源頭到餐桌、覆蓋“三農(nóng)”全過程的全產(chǎn)業(yè)鏈，促進了數(shù)以萬計農(nóng)民就業(yè)、增收，有效緩解了社會就業(yè)問題。據(jù)悉，金鑼集團斥資20億自建16處養(yǎng)殖場，大大促進了地方就業(yè)。
金鑼集團關(guān)心職工幸福感
據(jù)悉，擁有員工3萬多人的金鑼集團從工作上、生活上都十分注重員工職業(yè)幸福感的提升。據(jù)員工小李介紹，金鑼不僅在提高員工薪資待遇、改善員工工作環(huán)境、宿舍條件方面發(fā)力，而且將員工配偶就業(yè)、子女就學等問題也納入了考慮范疇。金鑼集團還組織‘管理人員月度聯(lián)系員工面談會’，了解員工在生產(chǎn)工作中遇到的問題、實際困難與真實意愿，鼓勵員工多溝通、多諫言，充分尊重員工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓員工有了一種金鑼 ‘主人翁’意識?！?
據(jù)另一員工介紹，金鑼現(xiàn)在已建立了活動室，完善了電視臺、圖書室、網(wǎng)吧、文化共享工程學習基地，構(gòu)建了籃球場等運動設(shè)施，會不定期地舉行文藝匯演、圍棋比賽等各種文娛活動，為員工提供放松休憩、閱讀與交流的平臺。據(jù)說未來還將成立‘員工輔導(dǎo)工作室’，以尊重員工、理解員工、關(guān)心員工為出發(fā)點，從精神上、心理上更多地關(guān)懷員工。
金鑼人才培養(yǎng)與企業(yè)理念相結(jié)合
金鑼集團一直以來都在致力于自身產(chǎn)品品質(zhì)工程的構(gòu)建。專家指出，要讓消費者對食品放心，除了必要的政府人員和權(quán)威專家參與外，生產(chǎn)企業(yè)強有力的保障措施和一線員工專業(yè)且負責任的工作態(tài)度更是十分重要。金鑼集團的育才形式多種多樣，并將其與金鑼集團理念、生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合。除了對新老員工的專業(yè)培訓外，每年都有相當數(shù)量的一批精干力量被集團派遣到上游養(yǎng)殖基地“現(xiàn)場辦公”，兼顧到簽約農(nóng)戶工作的方方面面，真正將食品安全理念融會到生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中去。
金鑼人憑借一貫的專業(yè)素質(zhì)和社會責任心，從飼料研發(fā)、種豬繁育、生豬培育、生產(chǎn)加工、冷鏈物流、終端銷售各環(huán)節(jié)嚴把關(guān)，以保證產(chǎn)品的健康和安全。
金鑼集團履行社會責任，積極解決社會就業(yè)問題，同時在人才培養(yǎng)上與企業(yè)理念相結(jié)合，為消費者奉獻安全健康的食品，真正體現(xiàn)了一個責任大企的形象。
