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育嬰師受熱捧養(yǎng)老護(hù)工無人問 家政兩極分化(圖)

來源:青島晚報(bào)-- 2012-09-20 14:51:13 字號:TT

育嬰師受熱捧養(yǎng)老護(hù)工無人問 家政兩極分化

育嬰師受熱捧養(yǎng)老護(hù)工無人問 家政兩極分化

  “看孩子請?jiān)律┍仨氂匈Y格證,養(yǎng)老護(hù)工只要肯吃苦就行。 ”記者近日采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),家政服務(wù)行業(yè)最近出現(xiàn)了一個(gè)“怪現(xiàn)象”:育嬰師月嫂與養(yǎng)老護(hù)工呈現(xiàn)兩極化的發(fā)展趨勢。以孩子為護(hù)理對象的育嬰師供不應(yīng)求,工資水平水漲船高,越來越多的家政人員涌向了該行業(yè),而以老人為護(hù)理對象的養(yǎng)老護(hù)工卻遭遇著招工難的尷尬。

  養(yǎng)老護(hù)理今年“零”考證

  在市人力資源與社會

保障局技能鑒定中心日前舉辦的第十二屆技能鑒定大賽中,報(bào)名參加育嬰師比賽的人數(shù)為175人,家政護(hù)理的比賽人數(shù)僅為62人,其中還包括了養(yǎng)老護(hù)理、鐘點(diǎn)工等多個(gè)工種。

  市人社局技能鑒定中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2011年,參加家政護(hù)理技能鑒定考證的共有1928人,而想考取育嬰師技能證的卻高達(dá)3464人,兩者比例幾乎達(dá)到了1:2。 “今年截至目前,家政護(hù)理技能(養(yǎng)老護(hù)理)鑒定考證申請的人數(shù)暫為零,盡管每年報(bào)名高峰是9月份以后,但是連續(xù)8個(gè)月‘零’報(bào)名者的現(xiàn)象也是第一次出現(xiàn)。 ”工作人員告訴記者,與家政護(hù)理技能鑒定遇冷相比,育嬰師顯得很火爆,報(bào)名高峰未到,報(bào)名人數(shù)已經(jīng)有了好幾百人。

  42個(gè)養(yǎng)老床位僅4名護(hù)工

  交運(yùn)老年公寓的劉院長介紹說,“在一般的民辦老年公寓,一個(gè)月的工資只有一千多元。拿這點(diǎn)工資,干得卻是給老人收拾屎尿的活,工作臟不說,由于人手不夠,一個(gè)人要干幾個(gè)人的活,所以根本沒有人愿意做?,F(xiàn)在僅有的這些護(hù)工中,大多是下崗再就業(yè)人員,就圖個(gè)離家近,才勉強(qiáng)愿意干。 ”

  在記者走訪的七八家老年公寓中,無一例外的存在護(hù)工與所看護(hù)的老人配比超標(biāo)的問題。臺西一家老年公寓現(xiàn)有床位42個(gè),護(hù)工數(shù)量僅為4個(gè)。交運(yùn)老年公寓劉院長介紹說,按照行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn),對于不能自理的老人,護(hù)工和老人的比例應(yīng)該在1:4到1:6之間,對于半自理的老人應(yīng)該在1:8至1:10,我們實(shí)際的情況是平均一個(gè)護(hù)工要看護(hù)10—12個(gè)老人,其中包括自理、不能自理和半自理的老人。

  錢少干活臟累心理壓力大

  這些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)把護(hù)工難招的原因歸結(jié)為三點(diǎn):首先是工資差別懸殊。在家長眼里,育嬰師素質(zhì)高最重要,花多少錢可以放在第二位考慮。可是為老人請陪護(hù),不少人就覺得純粹是個(gè)體力活,價(jià)格才是競爭的砝碼。記者從島城幾家信譽(yù)較好的家政服務(wù)公司了解到,首席金牌月嫂的工資在3200元-5000元之間,育嬰師為2200-3000元。而保姆家務(wù)兼護(hù)理人員的工資為1300元-1800元。

  其次,辛苦程度差別大。以育嬰師為例,大多數(shù)情況下照顧孩子主要是一日三餐再就是陪著玩,連續(xù)工作時(shí)間不會很長。而護(hù)理一些半自理和不能自理的老人,護(hù)工不僅要做飯打掃衛(wèi)生,還要為老人清理排泄物,辛苦程度顯而易見。

  “跟孩子玩自己也開心,伺候老人經(jīng)常能遇到怪脾氣的。 ”曾經(jīng)干過老人護(hù)理的育嬰師李女士告訴記者,心理因素也是導(dǎo)致她 “轉(zhuǎn)行”的原因。李女士說,面對進(jìn)入暮年的老人,他們中很多人飽受病痛折磨愁眉苦臉,對于護(hù)理者來說也是一種消極情緒的折磨。

  給養(yǎng)老護(hù)工評級提高待遇

  技能鑒定中心工作人員告訴記者,養(yǎng)老護(hù)理工作國家并沒有強(qiáng)制要求具有從業(yè)資格證。育嬰師則不同,不僅對從業(yè)資格有要求,而且各家政公司自己還有等級評定,等級越高工資越高。如果將此方式引入養(yǎng)老護(hù)理,提升養(yǎng)老護(hù)理的工資水平,相信可以在一定程度上緩解二者的不均衡發(fā)展。對此,養(yǎng)老公寓負(fù)責(zé)人也建議,針對養(yǎng)老院護(hù)工配比低等情況,政府應(yīng)加大培訓(xùn)和支持力度,在下崗再就業(yè)人員中調(diào)配一部分就業(yè)有困難的人員到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中去,給予一定的專業(yè)護(hù)理培訓(xùn),擴(kuò)充養(yǎng)老護(hù)理人員的隊(duì)伍。(記者 劉蘭星 見習(xí)記者 周曉)

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