青島將適度提高低收入職工工資 減少不合理收入差距

　　記者從市國資委了解到，我市目前正從制度創(chuàng)新入手，研究建立“管總額、管人均、管增幅、管差距、管本部”的調(diào)控機制，強化分類指導與調(diào)控，控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控管理與服務水平。

　　建立“管總額、管人均、管增幅、管差距、管本部”調(diào)控機制，合理調(diào)節(jié)收入分配差距。堅持職工工資總額和職工工資水平的 “雙控”機制，管住總量、控制水平，實現(xiàn)“兩促進、一控制”?！皟纱龠M”是指促進企業(yè)職工工資增長與本市經(jīng)濟發(fā)展同步，對于職工平均工資低于本市社平工資的，按相應比例扣減企業(yè)負責人基本年薪；促進低收入職工工資適度增長，對于職工工資水平較低的企業(yè)，要求企業(yè)適度調(diào)高工資增長幅度，困難企業(yè)則通過整合調(diào)整，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決職工收入增長難題。“一控制”是指嚴格控制部分企業(yè)和部分集團本部職工工資收入的過快增長，減少不合理收入差距。

　　建立企業(yè)工資收入統(tǒng)計分析制度，實現(xiàn)收入分配調(diào)控全覆蓋。對未實行工資總額預算試點企業(yè)，開展執(zhí)行工資指導線備案工作，組織指導企業(yè)認真落實市企業(yè)工資指導線要求，實現(xiàn)職工工資收入合理增長。在此基礎(chǔ)上，建立人工成本控制預警機制，采取橫向?qū)Ρ?、縱向分析，對企業(yè)人工成本情況實施動態(tài)監(jiān)控，防范人工成本超常規(guī)增長，促進收入分配調(diào)控政策落到實處。

　　加強企業(yè)收入分配審計監(jiān)督。委托中介機構(gòu)對企業(yè)收入分配情況進行專項審計，對企業(yè)工資總額、職工平均工資、企業(yè)負責人薪酬發(fā)放、人工成本、執(zhí)行工資政策等情況逐戶進行審計核實，夯實企業(yè)收入分配數(shù)據(jù)信息基礎(chǔ)。（林 剛）