青島85度C員工遭非人培訓 日工作超過12小時

85度C員工到醫(yī)院接受治療的病歷

????近日，85度C餐飲店員工楊女士爆料稱，其公司新員工培訓缺乏人性，為達到培訓效果，讓員工像機器般不停的超負荷勞作，她也因此患上了咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，而公司卻“想撇清關(guān)系，拒絕擔責?！庇浾哒{(diào)查了解到，85度C餐飲店存在違規(guī)超時工作的情況。對此，85度C餐飲店負責人表示，將會按照工時給員工加班費。律師表示，因工作原因造成身體傷害可申請工傷，公司應該給予員工賠償。

????爆料 員工被像機器一樣對待

????“被85度C餐飲店給欺騙了?！苯?，來青島打工的楊女士向記者爆料稱，“招聘時說每天工作8小時，實際到崗后被要求天天加班，實際每天工作在12小時以上。承諾底薪2100，到崗后卻發(fā)現(xiàn)，實際只有一千多元?！?/p>

????同時，楊女士還爆料稱，85度C進行員工培訓時存在虐待現(xiàn)象，“在北京培訓時，為達到培訓效果，讓員工每天長時間站立著，像機器似的不間斷的大聲喊口號，而且還派專人監(jiān)督，喊的聲音小了就受到責備，如果中途退出，不僅沒有工資，去北京的車費還需要自己支付?！睏钆勘硎?，由于公司培訓強度過大，致使她患上咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，去醫(yī)院接受治療后，在家休息多日。

????“我是因參加公司培訓造成的生病，最嚴重時喉嚨都發(fā)不出聲音了，膝蓋也酸痛，不僅身體遭了罪，還花費了醫(yī)藥費，而85度C公司負責人對此卻不斷推諉，每當向他們反映，他們就稱跟公司沒有關(guān)系?！睏钆糠Q。

85度C員工爆料被經(jīng)常要求加班，紅線處為招聘時承諾。

????調(diào)查 員工加班成常態(tài) 多人病倒

????根據(jù)楊女士反映的情況，記者對青島市85度C餐飲店進行了走訪調(diào)查，曾經(jīng)參加過85度C餐飲店北京培訓的一位女員工陳明(化名)說道，公司為了讓新員工熟記產(chǎn)品宣傳語，達到脫口而出的語言定式，在進行培訓時，要求員工不間斷的大聲喊出“歡迎光臨85度C、新鮮面包出爐、新鮮蛋糕上市、咖啡現(xiàn)磨超好喝”等口號。

????該員工表示，“很多人因不停的大聲喊口號，嗓子都啞了，但是還是被要求繼續(xù)喊。”另一位85度C的員工王川(化名)則表示“應聘時說是8小時工作制，到崗后卻被告知，人手不夠，需要加班多干點活，幾乎每天干活超過12個小時。在北京培訓時，住宿也沒有當初承諾的好，員工都住在棚戶區(qū)的房子內(nèi)，地上鋪木板當床，每天睡的腰痛，一些女孩因為過度勞累生了病?！?/p>

????陳明告訴記者，85度C已經(jīng)有多位員工因加班過度勞累在家休病假。記者發(fā)現(xiàn)，目前85度C餐飲店還在進行招工，而宣傳廣告單子中明確寫著“招聘店長、經(jīng)理、儲備干部、服務(wù)員等......每天工作8小時。”

????“我當時應聘的是經(jīng)理，到崗后，被要求從事和服務(wù)員一樣的活，頭銜都是幌子?！睏钆糠Q。

????85度C 生病系員工自身原因造成

????隨后，記者聯(lián)系到了85度C華北區(qū)市場督導王女士，對于員工楊女士反映的培訓時出現(xiàn)的“被逼迫不斷大聲喊口號”等要求，王女士表示，“公司培訓性質(zhì)就是這樣。”

????對于員工投訴過度勞累生病的問題，王女士表示“這是個人問題吧。”而對于是否會給與補償，王女士說“這個還需要向公司反映，核實后了解情況后再說?！?/p>

????同時王女士表示“員工加班會給加班費。”但對于此說法，楊女士認為并不可信，“85度C說8月10號發(fā)工資，但是至今沒有發(fā)?！?/p>

????律師 因工作造成職業(yè)病單位應負責

????對于楊女士的遭遇，青島大成律師事務(wù)所劉軍波律師表示，員工因工作原因造成身體傷害，可以到勞動局申請職業(yè)病鑒定，確認為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，公司應當對員工承擔相應的賠償，不能認定為工傷的，員工也應享有休息療養(yǎng)的權(quán)利，同時，在員工休息療養(yǎng)期內(nèi)，公司不得解除員工的勞動合同關(guān)系，還應正常發(fā)放工資。

????對于，公司要求員工超時加班的事情，劉律師認為，按照《勞動法》規(guī)定，如果勞動雙方約定每天8小時制，如果用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。(記者 鄭軍軍)