青島港“巨變”樹立國企改革發(fā)展“樣本”

新華網(wǎng)山東頻道7月19日電（劉蕾）20年前，鄧小平南方談話宣告啟動(dòng)新一輪改革。20年來，青島港不斷深化改革，大力解放和發(fā)展生產(chǎn)力，在做大做強(qiáng)的同時(shí)，始終牢記國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，走出了一條中國特色的國有企業(yè)成功之路。青島港董事局主席、總裁常德傳也因此榮膺“改革之星——影響中國改革20年20人”。

國企的擔(dān)當(dāng)

常德傳說，青島港作為國有企業(yè)，要把自己的命運(yùn)和國家的命運(yùn)緊緊地連在一起，當(dāng)好共和國的“長子”、祖國母親的“孝子”和社會(huì)中流砥柱，當(dāng)好率先科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)藍(lán)色跨越的排頭兵，義無反顧地完成國家賦予的使命，義不容辭地承擔(dān)起以港興市的重?fù)?dān)。

改革開放以來，青島港堅(jiān)持推進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，創(chuàng)造了百年老港跨越發(fā)展的輝煌業(yè)績。吞吐量從2000萬噸增長到3.7億噸，增長了18.5倍；集裝箱從1000多標(biāo)準(zhǔn)箱增長到1300萬標(biāo)準(zhǔn)箱，增長了1萬多倍；上繳稅費(fèi)從149萬元增長到去年的27.1億元，增長了1818倍。連續(xù)6年蟬聯(lián)中國企業(yè)效益200佳，榮膺中國企業(yè)500強(qiáng)和中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)。“十一五”期間，完成吞吐量14.5億噸，創(chuàng)造了1450億元的GDP和1700多億元的海關(guān)入庫收入來源，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“雙贏”。

同時(shí)，青島港忠實(shí)履行“精忠報(bào)國、服務(wù)社會(huì)、造福職工”的使命，積極參與國防建設(shè)和社會(huì)公益事業(yè)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了國有企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

搶占發(fā)展制高點(diǎn)

青島港始終把發(fā)展當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，瞄準(zhǔn)國際航運(yùn)市場(chǎng)船舶大型化、深水化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)，搶占發(fā)展制高點(diǎn)。先后建成投產(chǎn)了世界最大的集裝箱碼頭、原油碼頭、礦石碼頭和一流的煤炭碼頭，在一片荒沙灘上建起了一座三億噸大港。今年以來加快董家口港區(qū)建設(shè)，加快老港區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，打造郵輪母港。目前，在董家口港區(qū)已建成1個(gè)30萬噸級(jí)礦石專用接卸碼頭和1個(gè)20萬噸級(jí)礦石專用轉(zhuǎn)水碼頭以及配套的鐵礦石堆場(chǎng)?！笆濉逼陂g，將在董家口港區(qū)再造一座三億噸大港。

同時(shí)，堅(jiān)持“質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)是港口的生命線”，把品牌優(yōu)勢(shì)和服務(wù)意識(shí)內(nèi)化為每名職工的共同品格，“誠納四?！狈?wù)品牌成為“中華港口第一服務(wù)品牌”。

青島港還努力搶占效率制高點(diǎn)。集裝箱裝卸“振超效率”連續(xù)8次打破世界紀(jì)錄，鐵礦石接卸“孫波效率”連續(xù)18次刷新世界紀(jì)錄，開啟了裝卸效率“秒時(shí)代”；用僅占全國港口1.3%的碼頭岸線干出了全國港口6.9%的吞吐量；打造了“五級(jí)管理格局”，集團(tuán)機(jī)關(guān)僅用56人管理著一個(gè)世界第七大港。在2007年召開的世界港口大會(huì)上，與會(huì)代表一致認(rèn)為“青島港用幾年的時(shí)間走過了發(fā)達(dá)國家港口上百年的發(fā)展歷程，無論是管理效率還是生產(chǎn)效率都居世界港口先進(jìn)水平。

讓職工成為改革發(fā)展的最大受益者

常德傳說，青島港把造福職工作為處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關(guān)系的重要結(jié)合點(diǎn)，始終堅(jiān)持“改革就要想方設(shè)法使職工成為最大的受益者，以更高的素質(zhì)成為企業(yè)和國家的主人”， 把職工視為企業(yè)發(fā)展的真正力量所在，讓職工和企業(yè)共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

讓職工當(dāng)家作主。把職工“擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”作為想問題、辦事情、作決策的標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬民主管理渠道，逐步建立起20條民主管理渠道，確定了 40項(xiàng)公開內(nèi)容。多年來，職工代表上萬件提案，件件有答復(fù)，事事有回音。廣大職工對(duì)港口的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感不斷加強(qiáng)。

讓職工有為有位。年年開展大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大比武，讓職工更有學(xué)頭、更有干頭。全港從過去77%的職工、12000多人只有初中以下學(xué)歷，發(fā)展到現(xiàn)在的以6000多名專業(yè)技術(shù)人員和7000多名技術(shù)工人為主體的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，60%以上的技術(shù)工人都成為了高級(jí)工、技師和高級(jí)技師，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國家30%的平均水平。

讓職工有幸福、有尊嚴(yán)。千方百計(jì)為職工保崗位、保飯碗，先后轉(zhuǎn)崗分流上萬人次，沒把一名職工推向社會(huì)，還為社會(huì)創(chuàng)造了53萬個(gè)就業(yè)崗位；農(nóng)民工與正式職工同工同酬同權(quán)，一個(gè)單子發(fā)錢，一個(gè)食堂吃飯，一個(gè)平臺(tái)培訓(xùn)。港口人才輩出，許振超從一名普通裝卸工成長為新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人杰出代表、全國人大常委、十七大代表；農(nóng)民工皮進(jìn)軍光榮當(dāng)選為十八大代表。（完）