青島職工享9項計生待遇 獨生子女醫(yī)藥費單位報

????7月9日，青島市政府下發(fā)《青島市單位人口和計劃生育工作責任規(guī)定》，對全市機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、外地駐青機構及其他社會組織的人口和計劃生育工作責任進行了明確，并規(guī)定了單位要給職工落實的9項待遇。該規(guī)定2012年8月1日起施行。

????按照要求，各單位應教育引導職工自覺實行計劃生育，杜絕違法生育行為，設立人口和計劃生育工作機構或配備人口和計劃生育專(兼)職工作人員。對因除名、辭退、辭

職、自動離職、解除勞動(聘用)合同等原因離開本單位的職工(包括臨時用工)，單位應當按照有關規(guī)定在30日內將其婚育情況通知駐地鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，并辦理人口和計劃生育檔案的交接。單位在破產、解散前，也要把職工的婚育情況通知以上單位，否則出現違法生育問題，由原單位負責。

????職工違法生育子女的，生育費用個人自理，不發(fā)產假工資，不報銷子女入托補助費和醫(yī)療費，取消其本人各類先進評選資格，五年內不予提職、晉級。對違法生育的職工，單位應給予記大過以上處分或相應紀律處分，對具有下列情形之一的，給予開除處分：有配偶而與他人生育第一個子女的；有配偶而重婚或明知他人有配偶而與之結婚生育第一個子女的；不符合《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的再生育條件生育第二個子女的；生育三個及以上子女的；非法收養(yǎng)二個及以上子女的。

????企業(yè)出現違法生育或不兌現人口和計劃生育獎勵優(yōu)惠待遇的，由主管部門作為不良記錄記入企業(yè)信譽檔案，納入社會信用系統(tǒng)。出現下列情形之一的單位，由各級人民政府或人口和計劃生育部門責令改正，予以通報批評、公示曝光，并對單位法定代表人、負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：不履行單位法定代表人或負責人人口和計劃生育責任制的；對本單位發(fā)生違法生育的人員不制止、不查處或隱瞞不報的；對本單位違法生育的人員沒有按規(guī)定進行處分的；在人口和計劃生育工作中有其他失職、瀆職行為的。

????此外，本市還將實行人口和計劃生育追蹤處理制度。往年違法生育瞞報、漏報被查處的，按規(guī)定由主管部門追究當事單位法定代表人行政責任，追回已享受的獎勵并納入本年度人口和計劃生育目標管理責任考核。

????政策

????這些獎勵和待遇下月起施行

????單位應落實以下獎勵和待遇：

????○職工晚婚假、晚育假、護理假和計劃生育手術假待遇；

????○對已領取《獨生子女父母光榮證》的職工，從申請當月起至子女14周歲止，按照規(guī)定的時間和標準發(fā)放獨生子女父母獎勵費；

????○對已領取《獨生子女父母光榮證》的機關 、事業(yè)單位職工，退休后加發(fā)本人標準工資5% 的退休金，加發(fā)后超過 100% 的部分不予計發(fā)；

????○對已領取《獨生子女父母光榮證》的企業(yè)職工，退休時由所在企業(yè)按本市上一年度職工年平均工資的30% 發(fā)放一次性養(yǎng)老補助；

????○對已領取《獨生子女父母光榮證》、在所在企業(yè)連續(xù)工作滿15年、距法定退休年齡不足5年的職工，因所在企業(yè)裁員或與職工協(xié)商解除勞動關系，由所在企業(yè)按解除勞動關系時本市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)放一次性養(yǎng)老補助；

????○對符合生育第2個子女條件，有生育能力，自愿不再生育，且已領取《獨生子女父母光榮證》的職工，由職工夫妻雙方所在單位分別發(fā)放不低于500元的一次性獎勵；

????○對未成年獨生子女死亡的職工，可由職工夫妻雙方所在單位分別發(fā)放不低于500元的一次性補助；

????○獨生子女醫(yī)藥費和普通高中、職(農)業(yè)高中期間的學費按規(guī)定由其父母所在單位報銷；

????○其他應當由單位落實人口和計劃生育獎勵和待遇。

????此外，欠繳生育保險費的單位職工，在欠費期間發(fā)生的應免費提供的計劃生育技術服務項目相關費用和生育津貼，由單位負擔。（記者 高亮 郝園園）