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酷比音樂手機廠家拖欠員工工資 承諾不兌現(xiàn)

來源:中國網(wǎng) 2012-06-28 08:19:49

????近日,本網(wǎng)接到一位網(wǎng)友的投訴,反映稱,離職后廠家拖欠她在職時的工資,一直磨蹭到不給,這一行為令她感到氣憤,希望得到媒體關(guān)注。

????據(jù)這位自稱叫作楠楠的網(wǎng)友報料,她是一名在校實習(xí)生,九個月之前,一直在石家莊樂宇豐科技有限公司(酷比音樂手機廠家)就業(yè)工作,2012年3月底的時候,因為個人原因到公司辦理離職手續(xù)。

????據(jù)她講述,因為公司之前就有過拖欠員工工資不給的現(xiàn)象,而且都是她身邊的同學(xué),所以她比較謹(jǐn)慎,特意問了給她辦理離職手續(xù)的人事部員工,自己最后一月的工資是多少,因為要晚發(fā),所以要問清楚。

????據(jù)她介紹,公司規(guī)定:每月銷量在十臺以下的員工,原底薪1500元變?yōu)榈仔?000元;員工在入職滿三個自然月后連續(xù)兩個月完成任務(wù)大于百分之六十,每月給予保險補助。她是2011年7月6日正式入職上班的,從第一個自然月算起,也就是8月1日起,到11月份起開始有保險補貼,補貼金額為每月400元整。另外,公司有規(guī)定,員工離職后最后一個月工資延遲發(fā)放一個月;每月滿勤為26天,多余天數(shù)視為加班,有加班費;員工入職第一個月自然月起開始算,到第七個月開始享有工齡費50元,滿一年的為100元。

????說到這里,楠楠同學(xué)給我們算了一筆賬,她說,3月份她的任務(wù)只完成了一臺,考勤是27天,工資也就是:底薪1000元+加班費40元+工齡費50元+保險補貼400元=1490元。楠楠說,當(dāng)時人事部的人就是這么跟她算的,并且回應(yīng)說,5月15日統(tǒng)一打卡??墒?,實際發(fā)放為1000元整。

????日后,楠楠打電話詢問工資的事情,公司的市區(qū)經(jīng)理劉哲說,因為她沒有完成任務(wù),且加班費和工齡費沒有,只有保險補貼。但是,讓她感到費解的是,公司的所有制度里面,沒有提到這一項,所以他不應(yīng)該克扣。

????5月21日,楠楠再度去公司追問剩余工資的事情,并直接去的財務(wù),財務(wù)說人事部給她辦理離職的人離職了,所以工資表上沒她,讓她去人事部問,恰巧碰到人事部經(jīng)理任經(jīng)理,他幫忙去問了。經(jīng)理回來后,告訴楠楠答案是有的,說25號其他員工發(fā)提成的時候一起也補給她。楠楠離開時,還特意問了一句,確定能發(fā)嗎,人事部任經(jīng)理回答是的。

????“事實上,一直到今天也沒有發(fā),一會兒說沒這個了,一會兒說沒那個了,總之就是不愿意給發(fā)了。直到昨天,我打電話詢問,我們市區(qū)經(jīng)理告訴我說沒有我的了?!边@位90后女孩幾乎哽咽地說道。

????辛苦勞動掙工資,不成想一朝離職辛勞全部打水漂。誰遇上這樣的事,都免不了鬧心,更何況是一位還未走向社會的大學(xué)生。勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受到保護,在校學(xué)生的合法權(quán)益更不容姑息。網(wǎng)友希望,拖欠工資的公司,能夠早日把應(yīng)得的工資送到學(xué)生手里面。

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