民企月均工資3年漲800元只為留人

青島個(gè)別民企工資調(diào)查數(shù)據(jù)

近期，青島舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司打出年薪30萬(wàn)元的旗號(hào)招聘營(yíng)銷員。（記者 王濱）

????根據(jù)2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇最新發(fā)布的《2012年度中國(guó)薪酬白皮書》顯示，去年高達(dá)六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水，其中民企薪酬漲幅最高，人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.33%，預(yù)計(jì)今年仍可維持這一增速。那么，青島民營(yíng)企業(yè)薪酬有何變化？記者近日對(duì)十家民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了為期一周的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，青島民營(yíng)企業(yè)的員工平均工資在2800元左右，較2009年上漲了接近800元，在其他福利上也有所增加，但與國(guó)企仍有差距，多數(shù)大學(xué)生依舊對(duì)民營(yíng)企業(yè)不“感冒”，求職時(shí)將民營(yíng)企業(yè)當(dāng)成最后的選擇。

????變化

????月均工資三年漲800元

????“我們公司工人每年的工資漲幅差不多有10%，普通工人的月平均工資三年上漲了900元?！鼻鄭u宣威涂層材料有限公司總經(jīng)理李光俊說。

????青島飛拉利集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崔美瑛告訴記者 ，該公司現(xiàn)在員工月收入為3100元左右，較2009年漲了500元。

????“我們2009年的工資是1200元/月，2011年漲到了1500元，今年漲到了2000元。”青島美鑫特商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人張經(jīng)理告訴記者，如此高的漲幅，是希望通過高薪吸引更多的優(yōu)秀人才。

????“我們現(xiàn)在各個(gè)職位的月平均基本工資，相較于去年來(lái)說，都有300元左右的上浮?！鄙綎|東方紅分公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這幾年公司一直在加薪。奧索集團(tuán)福達(dá)平青島分公司也將營(yíng)銷經(jīng)理、儲(chǔ)備干部、營(yíng)銷代表、人事專員等的工資待遇提高了300元到500元不等，“雖然提高的幅度不是很大，但我們希望找到優(yōu)秀的人才，入職之后根據(jù)他們的表現(xiàn)，工資還會(huì)有一定的調(diào)整?！?/p>

????記者調(diào)查統(tǒng)計(jì)10家青島民企發(fā)現(xiàn)，員工月薪三年調(diào)高了800元。

????很多福利“原先不敢想”

????同時(shí)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的福利越來(lái)越好。多數(shù)受訪的企業(yè)都表示自己會(huì)為應(yīng)聘者提供五險(xiǎn)一金。這是一個(gè)巨大的改觀?！拔覀冞€提供免費(fèi)住宿和全套的崗位技能培訓(xùn)，雖然不能做到一人一套房子，但給幾名員工合租一套房子，省去了他們的一大塊支出?！币患夜镜娜肆Y源負(fù)責(zé)人張先生告訴記者 ，公司的加班費(fèi)會(huì)按時(shí)發(fā)放，五一、十一、元旦，春節(jié)都會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi)。

????“做為一名民企的員工，我已在民企工作了五六年，也換過幾個(gè)單位，以前大多數(shù)民企基本上是沒有帶薪年假的，平常無(wú)償加班可以，請(qǐng)假還要扣工資?！遍_開貸電子商務(wù)有限公司的行政經(jīng)理張先生說，現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)，一些原本想都不敢想的福利紛至沓來(lái)。“比如我們現(xiàn)在不僅有年假，過年過節(jié)費(fèi)也不少，只要跟公司簽訂了勞動(dòng)合同，公積金也會(huì)很快交納?！?/p>

????通過調(diào)查可以看到，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)將福利擺到了用工的顯眼位置。總部位于市南區(qū)的一家中等規(guī)模的連鎖酒店就提供了包括南京路公寓宿舍、自助式員工餐、豐富的文體活動(dòng)、配備制服、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)及廣闊的晉升空間等福利。

????帶薪休假一月為留人

????隨著民營(yíng)企業(yè)不斷地發(fā)現(xiàn)因?yàn)椤叭瞬拧苯o自己帶來(lái)的煩惱，他們提出了許多連國(guó)企都無(wú)法享受的誘惑條件，留住最好的人才。

????“我們可以提供一個(gè)月的帶薪休假。”一家地板出售商的HR告訴記者。就因?yàn)檫@一條，他們?cè)谝簧衔缡盏降暮?jiǎn)歷就有近百份?！耙话愫玫膰?guó)企，一年的假期也不過5到10天左右，這家企業(yè)太敞亮了?！鼻舐氄邉⒂⒄f。

????青島一家做出口游戲項(xiàng)目的企業(yè)，在自己的網(wǎng)站上打出了“成功完成難度為高的謎題，馬上獲得年薪20萬(wàn)到50萬(wàn)的高級(jí)軟件工程師職位的面試資格”的啟事，記者在采訪中了解到，在青島，以高薪和休假為誘餌，吸引人才加入的民企，已經(jīng)越來(lái)越多。

????設(shè)專門機(jī)構(gòu)打感情牌

????一些民營(yíng)企業(yè)的老板，為了留住員工，感情牌、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)怎么管用怎么來(lái)?！耙酝?，銷售人員哪有底薪的概念，現(xiàn)在不一樣了，我們也開始實(shí)行底薪加提成了?！蹦z南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者，如今，他們公司的銷售人員，采取基本工資2000元+個(gè)人銷售提成+各種激勵(lì)的方式，為的就是留住人才。

????記者調(diào)查了多家招聘基層銷售員的企業(yè)，其中一多半銷售人員的底薪都在2000元及以上，高的可以達(dá)到2500元～3500元。

????“為了留住好的人才，我們專門建立了一個(gè)感情聯(lián)絡(luò)處，只要成為我們公司的一員，即使是家里人生病了，我這個(gè)董事長(zhǎng)也會(huì)親自幫著聯(lián)系醫(yī)院，墊付醫(yī)藥費(fèi)。員工子女考上大學(xué)，我們也有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?！鼻鄭u英豪集團(tuán)董事長(zhǎng)辛茂盛說。

????對(duì)比

????民企薪酬漲幅兩年超國(guó)企

????《2012年度中國(guó)薪酬白皮書》顯示，去年高達(dá)六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水。調(diào)查顯示，相比國(guó)企和外企，去年民企薪酬漲幅最高，其人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.33%，保持了2010年薪酬漲幅居首的狀態(tài)，預(yù)計(jì)今年仍然可以維持這一增速。

????但整體來(lái)說，民企實(shí)際收入仍低于國(guó)企，很多方面存在差距。例如，住房公積金仍在一些民營(yíng)企業(yè)的福利中缺席。即便是有住房公積金的，其比例也是少得可憐?！昂灱s前說有住房公積金，了解清楚才知道，是按照青島市的最低工資和最低交納比例來(lái)交的，一個(gè)月不到100元，跟沒有差不多。”在遠(yuǎn)洋廣場(chǎng)一家單位從事文員的小聶對(duì)記者無(wú)奈地說，雖有每月3500元的工資，但卻不實(shí)惠。相較之下，小聶的一名在國(guó)企工作的同學(xué)，雖然每月工資只有2000多元，但公積金交付比例高達(dá)12%，且單位出的比個(gè)人出的要多。

????再比如出差報(bào)銷：“我們公司一般是包干制，每月3000元的底薪，包含著你出去的所有費(fèi)用，但國(guó)企的銷售，出差一般是公費(fèi)的?！痹邳S島一家民營(yíng)企業(yè)干銷售的工作人員稱。

????觀點(diǎn)

????收入與風(fēng)險(xiǎn)不平衡致民企受冷

????雖然民營(yíng)企業(yè)這幾年一直在漲工資，但招工仍然面臨很多困難。6月6日，青島市人才中心舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，前來(lái)參展的企業(yè)當(dāng)中，超過8成都是民營(yíng)企業(yè)。與以往坐等求職者“上鉤”不同，許多公司的HR主動(dòng)放下身段，四處追尋求職者。此外還有不少企業(yè)老板親自上陣，拿起名片散發(fā)。

????“現(xiàn)在民企招人難，招到優(yōu)秀的人，就更難了?！币患肄k公用品銷售公司的人力資源負(fù)責(zé)人劉女士告訴記者?！昂芏嗲舐氄叩挠^念沒有改變，對(duì)民營(yíng)企業(yè)敬而遠(yuǎn)之，總覺得民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定性不足。我們辛辛苦苦招來(lái)的員工頻頻跳槽，企業(yè)只好不停地四處招人?！?/p>

????事實(shí)上，在2011年底青島市人力資源協(xié)會(huì)就青島高校應(yīng)屆畢業(yè)生展開的調(diào)查，已經(jīng)證實(shí)了民營(yíng)企業(yè)“不受待見”。2011年，青島市人力資源管理協(xié)會(huì)在青島四高校共發(fā)放問卷3200份調(diào)查顯示，大學(xué)生喜歡的單位，國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)排名前三位，分別占到調(diào)查總?cè)藬?shù)的40.43%、39.75%、26.88%；民營(yíng)企業(yè)只占到調(diào)查人數(shù)的10.14%。

????近日，記者就同一問題向青島大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)等五所高校的80名學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：只有22名學(xué)生表示愿意去民營(yíng)企業(yè)工作?！拔乙蚕脒M(jìn)國(guó)有企業(yè)工作，聽學(xué)長(zhǎng)們說，民營(yíng)企業(yè)加班多，而且福利待遇也并不好?！鼻鄭u大學(xué)大四學(xué)生小劉告訴記者。

????“在許多國(guó)家，一般情況下民營(yíng)企業(yè)的員工收入要高于公職人員和國(guó)有企業(yè)的員工，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)要大一些，只有靠高一點(diǎn)的薪酬去吸引員工?！鼻鄭u大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士張宗強(qiáng)說，但在國(guó)內(nèi)，情況恰恰相反，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的員工收入比不上國(guó)有企業(yè)的員工和公職人員，再加上民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)要高一些，對(duì)求職者的吸引力自然難以提升。

????相關(guān)新聞

????吸納20人就業(yè)最高獎(jiǎng)15萬(wàn)元

????市南出臺(tái)今年創(chuàng)業(yè)扶持政策

????11日市南區(qū)出臺(tái)了《市南區(qū)2012年創(chuàng)業(yè)扶持政策的有關(guān)規(guī)定》，明確了對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)基地 、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼扶持政策。

????根據(jù)規(guī)定，市南區(qū)今年首次對(duì)有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼政策。對(duì)在孵化基地內(nèi)2010年1月1日以后成立的具有發(fā)展前景的企業(yè)或個(gè)體創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行扶持，分兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)予以扶持：一是對(duì)吸納十人以上就業(yè)，并實(shí)現(xiàn)本年度內(nèi)繳納利稅5萬(wàn)元以上的企業(yè)，給予8萬(wàn)元扶持金；二是對(duì)吸納二十人以上，并實(shí)現(xiàn)本年內(nèi)繳納利稅10萬(wàn)元以上的企業(yè)，給予15萬(wàn)元扶持金。(記者 高亮)

????工傷待遇補(bǔ)發(fā)款近期到賬

????記者11日從市人社局獲悉，2012年以來(lái)，青島市為2934名全市工傷1至4級(jí)人員和因公死亡人員供養(yǎng)親屬調(diào)整了待遇。今年1月份以來(lái)的補(bǔ)發(fā)款，將于近期劃撥到銀行存折或單位的銀行賬戶中。

????此次工傷待遇調(diào)整范圍是2011年12月31日前享受傷殘津貼的1至4級(jí)工傷人員(不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休工傷人員)，以及經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員和領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的因工死亡人員(含因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡人員)供養(yǎng)親屬，共2934人。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為工傷1至4級(jí)人員月傷殘津貼每月分別增加255元、245元、235元和225元。因工死亡人員供養(yǎng)親屬的撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月增加90元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加20元。

????相關(guān)人員可撥打民生熱線12333或登錄青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行查詢。(記者 劉雪蓮)