2012中國薪酬調查：?？粕鹦皆鏊俑哂诒究粕?/h1>

來源：解放網-新聞晚報-- 2012-05-18 17:05:31 字號：TT

????去年各行業(yè)離職率居高不下，其中制造業(yè)、綜合服務業(yè)和工程建設行業(yè)成為離職率增長最快的行業(yè)。昨天，由復旦大學管理學院等主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”發(fā)布了《2012中國薪酬白皮書》，其中透露，受調控政策與經濟不景氣的影響，今年房地產企業(yè)可能會跌出申城薪酬增幅的前三甲。

????80、90后職場新人離職率偏高

????此次白皮書的調研，是從去年11月至今年3月期間，正略鈞策商業(yè)數據中心面向制造業(yè)、高科技、房地產、金融等11個行業(yè)展開的。調查發(fā)現，制造業(yè)在2011年的平均離職率達到35.6%，其次是綜合服務業(yè)和工程建設行業(yè)分別為34.8%和30.2%，這三個行業(yè)的離職率均較2010年出現較大增長。

????根據白皮書的觀點，造成員工離職率高的原因更多的是由于企業(yè)自身所致?！耙环矫媸切匠甏鲚^低，不具備同行業(yè)的人才競爭優(yōu)勢；另一方面是企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強。”本市一家專攻建筑行業(yè)的獵頭李小姐告訴記者，近年來尤其是外資制造企業(yè)在國內受到沖擊后，總是通過降低生產成本來維持利潤，從而導致基礎制造崗位的離職比例上升。

????此外，業(yè)界普遍關注到了80、90后職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。 “80后面臨成家立業(yè)的壓力從而確定了職業(yè)規(guī)劃重新洗牌，剛剛工作的90后群體對于職業(yè)則沒有明確的規(guī)劃，經常會因為壓力或薪酬而頻頻跳槽，平均1年多就會換一份工作。 ”業(yè)內和白皮書的觀點一致認為，90后的不成熟是造成流動性相對較高的原因之一。

?????？啤⒋T士生起薪增速高于本科生

????近年來，隨著國家一系列與薪酬相關政策的推出，加上人力成本的上升，勞動力市場供求關系的改變，全國人均薪酬的增長速度一直在放緩。白皮書調研顯示，去年上海地區(qū)平均薪酬漲幅為10.69%，低于全國水平，但2012年上海的平均薪酬增長率預計將超過全國。

????有專家對此分析稱，2012年預計人均薪酬增長率排前三名的行業(yè)是工程建設、金融和貿易，醫(yī)藥醫(yī)療和房地產行業(yè)的薪酬增長則不再樂觀，尤其是房地產行業(yè)受到調控政策的影響，2011年下半年調控效果開始顯現，2012年預計的薪酬增長率將降低。

????“受到調控政策影響最大的肯定是中小型房企，許多企業(yè)面臨資金鏈斷裂項目停工的尷尬，而一些大型房企也開始將更多的資源投入到商業(yè)、旅游地產的開發(fā)，所以勢必不可能出現過去那樣的薪資漲幅。 ”滬上一名資深房產獵頭分析道。

????此外，白皮書還提到，2011年?？坪痛T士畢業(yè)生的起薪增長最快，這主要是因為當前技術性人才的缺乏以及經濟發(fā)展中對高端知識人才的需求增大所致。從行業(yè)來看，金融業(yè)?？粕鹦阶罡?，但需求十分有限；高科技和制造業(yè)碩士的起薪增長率最高，達到15%以上。

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