銀行招聘天價實習生被疑拼爹:要工作先存50萬

????“招聘大學生”還是“招攬大儲戶”？渣打銀行“天價實習生”項目調(diào)查

????滿懷著到外資金融機構(gòu)求職的憧憬、一路過關(guān)斬將拼搶寶貴的實習崗位，最后一環(huán)卻遭遇“拼爹門檻”：想成功當上“實習體驗生”，父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女。

????這個被大學生們視為踏入外資金融機構(gòu)“敲門磚”的“實習體驗生”項目，到底招聘大學生，還是

????學生們說：不怕考證求職苦，就怕規(guī)則不靠譜！

????“招聘大學生”還是“招攬大儲戶”

　　北京某大學金融專業(yè)大三學生楊惠去年11月在網(wǎng)上看到渣打銀行“實習體驗生”項目的招聘信息。按照要求填寫網(wǎng)絡簡歷，二十多天后，楊惠收到了面試通知，面試地點是廣州。

　　今年1月，楊惠來到渣打銀行位于廣州市荔灣區(qū)中山八路的支行。“招聘是單獨進行的，先筆試后面試。面試官問了金融專業(yè)方面的問題以及一些腦筋急轉(zhuǎn)彎式的問題后，讓我回去等消息?！?/p>

　　沒多久，楊惠收到了渣打銀行發(fā)來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名第九?！?/p>

　　在發(fā)給楊惠的“渣打銀行體驗生項目面試評估結(jié)果”上，記者看到，經(jīng)過簡歷篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)，來自中山大學、廣東外語外貿(mào)大學等大學的7名學生獲得了實習機會，另有20名學生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優(yōu)先錄取通道”。

　　據(jù)了解，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“銀行的體驗生項目負責人吳昊給我發(fā)來短信，說可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個月就可以?！睅е活w受傷的心，楊惠放棄了這個“天價實習生”機會。

　　直到4月份，依舊四處尋找實習機會的楊惠，在網(wǎng)絡上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“我要把事情說出來，希望同學們不要受騙?！?/p>

　　渣打銀行廣州分行媒體公關(guān)部負責人接受記者采訪時確認：渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目，在同等條件下，VIP客戶子女可優(yōu)先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會?，F(xiàn)在正在渣打銀行實習的學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。

　　“拼實力”還是“拼爹”？

　　“這是絕對的違規(guī)行為，用人單位有違職業(yè)道德?！睆V東省高校就業(yè)指導中心有關(guān)負責人在獲悉此事后，嚴厲批評道。該負責人表示，廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學校實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》，確保大學生在實習、見習期間的權(quán)益得到有效保障。

　　大學生們告訴記者，一紙外資金融機構(gòu)的實習證明，能為大學生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。

　　渣打銀行總部在倫敦，母公司渣打集團有限公司在倫敦證券交易所及港交所上市，是倫敦金融時報100指數(shù)成分股之一。渣打銀行的“實習證明”，含金量自不待言。

　　廣東省律師協(xié)會勞動專業(yè)委員會主任劉繼承律師說，我國《就業(yè)促進法》明文規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。大學生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶，嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。

　　劉繼承律師建議，楊惠可以向勞動監(jiān)察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為，應賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。

　　求職不易，給學生營造公平競爭機會

　　專業(yè)八級證書、CPA（注冊會計師）、ACCA（特許公認會計師）……為了參加面試，楊惠專程從北京來到廣州，還花了大量時間研究與渣打金融業(yè)務相關(guān)的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統(tǒng)統(tǒng)敵不過父母一張銀行VIP卡？

　　記者在百度搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息，這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu)，學習渣打銀行個人銀行基本產(chǎn)品知識的項目。如果學員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為渣打銀行的正式員工。

　　“現(xiàn)在求職不容易，我身邊很多同學剛一入大學，就開始了各種考證、考級、考研之路，到了大三就四處奔波尋找實習單位，為的就是能在畢業(yè)時找到一份中意的工作。”楊惠說。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。

　　劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權(quán)意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權(quán)益?！爱敯l(fā)現(xiàn)招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據(jù)；同時，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。”劉繼承說。

　　作者：王凱蕾