青島多醫(yī)院護士短缺沒空上廁所

    和男友交往曾隱瞞職業(yè)

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，“醫(yī)院、家兩點一線；出門上班，回家補覺”已成了多數(shù)護士對自己生活狀態(tài)的一個總結(jié)。小惠已結(jié)婚生子，提到家庭，小惠最慶幸的就是自己結(jié)婚早，丈夫心態(tài)好?！叭绻旁诂F(xiàn)在，估計我老公一定不會找我?！毙』萁忉專^去提起護士，很多人就會把她們與漂亮、體貼、溫柔和會照顧家聯(lián)系在一起，把她們說成是“天使”，然而現(xiàn)實是，因為在單位工作壓力太大，小惠回到家?guī)缀鹾苌俨俪旨覄?wù)，更多時間用來睡覺養(yǎng)足精神準(zhǔn)備上班、值班和加班，丈夫反而要承擔(dān)更多家庭責(zé)任。更讓小惠不好意思的是，在醫(yī)院她要受到來自各方面的委屈，有氣不能發(fā)泄，只能回到家再爆發(fā)，丈夫也就成了她發(fā)泄的對象。

    小惠說如果自己眼下找男友一定沒戲，這話并非危言聳聽，記者了解到，她所在的科室至今還有一半護士沒結(jié)婚，其中不乏30歲以上的“剩女”?！斑@是事實，我們科一名小護士認(rèn)識了一男生，兩人對彼此都有意思，可小姑娘一直不敢說自己是護士，后來感覺感情很穩(wěn)固了，才把實情告訴了對方，不料兩人還是很快就掰了?！毙』菡f，但她的同事并不后悔，如果愛人不能理解自己的付出和辛苦，即使在一起也不會幸福。

    每招一名護士每年多花數(shù)萬

    按照衛(wèi)生部規(guī)定，二級以上綜合醫(yī)院病房床位和護士的比例要達(dá)到1：0.4，山東省衛(wèi)生廳的規(guī)定，要求在2010年之前床位與護士須達(dá)到1：0.6的配備標(biāo)準(zhǔn)，而且嚴(yán)禁以護工代替護士從事護理工作。記者從青島市衛(wèi)生局相關(guān)部門了解到，青島市二級以上綜合醫(yī)院的床位護士比例略低于1：0.4，有關(guān)人員據(jù)此推斷，島城醫(yī)院的護士缺口量很大，平均每5張病床缺1名護士。

    據(jù)了解，以前護士只負(fù)責(zé)病人的打針、吃藥，現(xiàn)在除了這些基礎(chǔ)護理外，護士的職能擴大了，又增加了重癥監(jiān)護、介入等專業(yè)護理，隨著病人治療量的加大和社會對護士的需求增加導(dǎo)致了護士越來越不夠用?！按参蛔o士比例是一個矛盾，而單純要求比例存在一些問題，有的醫(yī)院床位使用率高，甚至需要在走廊里加床，而有的醫(yī)院床位使用率還不足60%，護士的基本配備足夠?！毙l(wèi)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

    “人員充足才能提供最好的服務(wù)，這個道理簡單，但實行起來并不容易，因為醫(yī)院運作要考慮到經(jīng)費問題?！闭劦街T多醫(yī)院 “護士荒”問題，青島市中心醫(yī)療集團相關(guān)人員表示，在增加招聘護士方面，醫(yī)院也是心有余而力不足，公立醫(yī)院不以盈利為目的，政府投入不可能無限高，只能在一定范圍內(nèi)做好本職工作，并保證醫(yī)院能夠良好運作下去。“如果大量招聘護理人員，每人每年要有數(shù)萬元的投入，而這部分支出都要從有限的收入中列支?！?/p>

    護理專業(yè)生源八成依靠調(diào)劑

    昨天，記者從青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院護理學(xué)院學(xué)生辦公室了解到，最近幾年學(xué)校護理專業(yè)招生一直沒有擴招，人數(shù)始終保持在150人，然而，即使如此報名的生源也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！艾F(xiàn)在護理專業(yè)70%至80%的學(xué)生要靠調(diào)劑補足，否則根本招不齊?！鼻啻筢t(yī)學(xué)院護理學(xué)院周老師告訴記者，每年入學(xué)時都有家長向?qū)W校咨詢?nèi)绻D(zhuǎn)專業(yè)需要什么樣的條件，而新生入學(xué)第一年結(jié)束，就會有20%的學(xué)生通過校內(nèi)考試轉(zhuǎn)到其它專業(yè)，但沒有學(xué)生愿意轉(zhuǎn)入護理專業(yè)。

    青島衛(wèi)校李智成校長告訴記者，衛(wèi)校每年的招生規(guī)模是500人左右，包括中專和大專，而為了讓護士們畢業(yè)后盡快進入工作狀態(tài)，在校生實習(xí)一年后即可考護士從業(yè)資格證，大專生通過率達(dá)到了95%，中專生的通過率也在70%左右，除了繼續(xù)深造和出國的護士，其他人基本都會從事護理工作。

    李智成校長分析說，在十二五期間，青島的醫(yī)療事業(yè)還會繼續(xù)發(fā)展，新增的醫(yī)院、科室非常多，原本缺少護士的單位也會不斷擴招，根據(jù)衛(wèi)生部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，未來五年內(nèi)各級各類醫(yī)療機構(gòu)還需要招考七八千名護士，這對護理人才的培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量都提出了更多要求，而隨著護士待遇水平的提高，相信會有更多人愿意從事護理工作，緩解目前所遇到的諸多問題。

    護工“正規(guī)軍”分擔(dān)護理工作

    據(jù)了解，今年我市將繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動。逐步提高護理質(zhì)量，三級綜合醫(yī)院的編制護士必須達(dá)到配備標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁以護工代替護士從事護理工作。“在國外，護士分為高級護理人員、治療護士和助理護士。其中，助理護士主要承擔(dān)了病人的生活護理工作，相當(dāng)于我國的護工。而國內(nèi)一名正式護士守護一名一級護理病人 （沒有自理能力的病人），醫(yī)院支付的護理費也都低得可憐。護理費偏低是許多醫(yī)院出于成本考慮的結(jié)果。這就導(dǎo)致護理力量配備普遍不足，直接造成護理不到位，醫(yī)院不得不把護士份內(nèi)的活讓病人家屬來做。”我市護理協(xié)會有關(guān)專家認(rèn)為，護工只是一個“過渡群體”，管理部門必須對此行業(yè)進行規(guī)范，醫(yī)院護理部應(yīng)對護工進行科學(xué)規(guī)范的崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并考慮把護工管理納入醫(yī)院的質(zhì)量管理體系中，而護士也要根據(jù)其技術(shù)水平分層次使用。

    記者采訪了解到，島城的護工服務(wù)也已經(jīng)有了“正規(guī)軍”。記者從青島市勞動保障局勞動就業(yè)訓(xùn)練中心了解到，此前曾有一些家政服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)院組織培訓(xùn)，但卻沒有統(tǒng)一的培訓(xùn)教材和標(biāo)準(zhǔn)。了解到青島護理市場需求后，島城設(shè)立了護理新工種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的將拿到勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。讓正規(guī)護工來代替護士完成一些生活護理，既可以減輕家屬的陪床負(fù)擔(dān)，也可以讓護士將更多精力集中在醫(yī)療護理上，減輕負(fù)擔(dān)提高工作質(zhì)量。