青島港：良好的激勵機制為員工搭建成長舞臺

????青島港新聞中心訊 日前，青島港集團第七屆科技大會精神落實激勵機制聘任崗位首席暨優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)集團合同制大會在集團各公司隆重召開，作為對第七屆科技大會激勵機制的落實，本次共有81名職工獲得崗位首席稱號，403名優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)集團合同制，進(jìn)一步激發(fā)了青島港廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、過好日子的內(nèi)生動力。

????此次青島港首席崗位評聘和優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)集團合同制選拔是落實青島港集團第七屆科技大會精神的一項重要工作，是踐行“科教強港、科技強港、人才強港”的重要舉措，是激勵廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的又一創(chuàng)新路徑，充分體現(xiàn)了青島港為全港職工搭建各種成才平臺，讓大家有干頭、有奔頭、有盼頭，生活得更幸福，工作得更有尊嚴(yán)的宗旨。作為一項重要的激勵機制，在職工中聘任首席崗位和選拔優(yōu)秀農(nóng)民工與集團簽訂勞動合同不僅對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的職工進(jìn)行了大張旗鼓的表揚與鼓勵，同時也通過這一方式對全港職工發(fā)出了號召，激勵職工以“干一流、爭第一”的精氣神干事創(chuàng)業(yè)，勇攀高峰。

????據(jù)了解，在崗位首席評聘和優(yōu)秀農(nóng)民工選拔過程中，經(jīng)過個人申請、資格審核、民主評議、全面公示、綜合評定、擇優(yōu)選拔等步驟，全港共計選拔優(yōu)秀合同制農(nóng)民工523人與集團簽訂勞動合同，并聘任首席一線技術(shù)主管8人，首席調(diào)度員17人，首席理貨員26人，首席攬貨員10人，首席一線維修工20人，被聘任人員在聘任期內(nèi)，按月考核，考核合格者，每月發(fā)放首席補貼200元。