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58同城招聘“兩面抓”為保護(hù)求職者“破題”

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????節(jié)后跳槽大潮還未退去,年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)早已經(jīng)敗光,白領(lǐng)們?cè)僖舶崔嗖蛔◎}動(dòng)的心,更合適的平臺(tái),更高的薪水就像磁鐵一樣吸引著他們。而選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的方式已經(jīng)成為了年輕求職者們的“必選科目”。網(wǎng)招春天的提前到來,意味著一種全新的招聘求職手段已經(jīng)逐漸融入了我們的生活,與此同時(shí)存在的許多問題,也讓我們喜憂參半。

????“網(wǎng)招熱”致招聘環(huán)境增壓 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)

????北京市人力資源保障部的一位領(lǐng)導(dǎo)提到:“中國人才市場(chǎng)需求旺季在2-3月份,根據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的檢測(cè)報(bào)告顯示,近期網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站將迎來一年中的流量高峰期。為了確保招聘工作的順利展開,我們加大了監(jiān)管力度,不定期對(duì)招聘企業(yè)和求職者分別進(jìn)行走訪調(diào)查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為,第一時(shí)間通知有關(guān)部門進(jìn)行查處?!?/p>

????從國內(nèi)最大分類信息網(wǎng)站58同城招聘頻道北京站頁面可以看到,在首頁的熱門招聘職位種類就達(dá)40多個(gè),這些職位都是社會(huì)上急缺的工種,而且很多職位提供單位都是在國內(nèi)享有盛譽(yù)的大企業(yè)。從平臺(tái)環(huán)境來看,一方面,這些企業(yè)紛紛進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)“設(shè)宴招工”,給了求職者更多的選擇機(jī)會(huì),更寬的溝通平臺(tái);另一方面,由于招工的“低門檻”,求職者在選擇工作的同時(shí)不免擔(dān)心,這些招工信息內(nèi)容可靠性有幾分?

????“網(wǎng)招”平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)也需講究“品質(zhì)化運(yùn)作” 58招聘“雙管齊下”緊握用戶核心訴求

????58同城這種分類信息網(wǎng)站,對(duì)于求職者和招聘企業(yè)提供的都是免費(fèi)服務(wù)。“買賣雙方”均可受益的招聘行為也得到了社會(huì)的認(rèn)可,但這也很有可能被“別有用心”者所利用,只有提高網(wǎng)招平臺(tái)的公信力,才能讓用戶真正的享受到網(wǎng)招的價(jià)值。

????針對(duì)平臺(tái)可能出現(xiàn)的虛假招工信息,58招聘實(shí)施了企業(yè)點(diǎn)評(píng)機(jī)制,用戶通過與用工方溝通,就可以對(duì)該招聘信息有所了解,他們可以對(duì)該企業(yè)進(jìn)行“打分”,也可寫下自己的評(píng)語,所有人都能看到該招聘信息上求職者的評(píng)價(jià)。對(duì)于那些差評(píng)率過高的企業(yè),58招聘團(tuán)隊(duì)將第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行調(diào)查,如有欺詐行為,立刻做出查處,嚴(yán)懲不貸。

????反欺詐技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建讓58招聘對(duì)平臺(tái)的監(jiān)管力又上了一個(gè)新的臺(tái)階,靠用戶舉報(bào),媒體曝光再做出“被動(dòng)防御”的時(shí)代不復(fù)存在。這支專職的團(tuán)隊(duì),將通過后臺(tái)機(jī)制,以及人工審核雙方向在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)和控制不良信息及企業(yè)的存在,從多方向上保證招聘、求職環(huán)境的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

????“企業(yè)點(diǎn)評(píng)機(jī)制”與“反欺詐技術(shù)團(tuán)隊(duì)”的建立,為用戶的求職上了“雙保險(xiǎn)”,這不僅大大提升了58招聘平臺(tái)的公信力,也讓增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。也為國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘提供了一個(gè)有價(jià)值,可參考的品質(zhì)監(jiān)管體系。

????業(yè)內(nèi)人士表示:“在網(wǎng)絡(luò)信息全球化的今天,網(wǎng)絡(luò)電子產(chǎn)品越來越被我們所認(rèn)可,“網(wǎng)招平臺(tái)”的前景必然一片大好,然而如果不能嚴(yán)格把控網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營中的各種問題,那么他的存在必定只是曇花一現(xiàn),如何完善管理體制,讓用戶獲得更好的體現(xiàn),是每一個(gè)擁有網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)平臺(tái)應(yīng)該深思熟慮的問題?!?/p>

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