????據(jù)最新統(tǒng)計(jì)顯示，在國外企業(yè)運(yùn)用人才測(cè)評(píng)進(jìn)行招聘選拔的比率高達(dá)83%。在我國，大型央企及民營企業(yè)也將人才測(cè)評(píng)作為人才選拔與任用的重要參考依據(jù)。那么作為掌握測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)人員—人才測(cè)評(píng)師到底需要什么的素質(zhì)和專業(yè)技能?其發(fā)展前景如何?近期，記者就上述問題采訪了全國高級(jí)人才測(cè)評(píng)師評(píng)委會(huì)評(píng)委---諾姆四達(dá)集團(tuán)執(zhí)行總裁紀(jì)超女士。 ????“人力資源管理越來越受到企業(yè)的重視，為專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師提供了廣闊的就業(yè)前景”。據(jù)諾姆四達(dá)集團(tuán)執(zhí)行總裁紀(jì)超介紹，對(duì)人才的評(píng)價(jià)是否客觀有效，不僅體現(xiàn)在人才測(cè)評(píng)工具的可靠性，而且還包括從事人才測(cè)評(píng)人員的專業(yè)性。人才測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度與很多因素有關(guān)，尤其是對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋，它需要人才測(cè)評(píng)師作進(jìn)行專業(yè)的解釋或分析，不然就有可能導(dǎo)致對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的誤解。 ????“人才測(cè)評(píng)師有點(diǎn)像醫(yī)生，應(yīng)該具有豐富的專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)病人的判斷和評(píng)估和解決達(dá)到比較好的效果。人才測(cè)評(píng)師至少對(duì)自己的專業(yè)技能，包括心理測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐等有較好的把握和運(yùn)用”。據(jù)參加過諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的中信金屬有限公司人力資源總監(jiān)衛(wèi)弘介紹到。 ????目前，無論是企業(yè)人力資源部門，還是獵頭、培訓(xùn)等咨詢公司，都非常需要專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師，作為開展各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)的重要技術(shù)支持。目前，取得人才測(cè)評(píng)師證書的全國大概有五、六千人。相比這些數(shù)字，每年社會(huì)對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求量將在5萬人左右?？梢哉f，作為一個(gè)新興的行業(yè)，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項(xiàng)“必殺技”，人才測(cè)評(píng)師可謂是方興未艾。 ????不過，與蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭不相匹配的，則是人才測(cè)評(píng)師職業(yè)認(rèn)證的相對(duì)滯后。據(jù)了解，目前，相關(guān)政府部門并沒有全國統(tǒng)一的職業(yè)資格認(rèn)證，而是由各地的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)和頒發(fā)證書。就北京、上海等地而言，則是由當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)與諾姆四達(dá)研究院進(jìn)行的“《人才測(cè)評(píng)師》培訓(xùn)班”培訓(xùn)并頒發(fā)證書。 ????“人力資源領(lǐng)域目前已經(jīng)取得國家官方職業(yè)資格認(rèn)證的，只有人力資源管理師和心理咨詢師，而這樣的劃分明顯與該領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀不符”。紀(jì)超透露，行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)在與政府部門在溝通，希望將人才測(cè)評(píng)師作為一個(gè)獨(dú)立的職業(yè)認(rèn)證。 |