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銳仕方達獵頭解讀溫總理兩會報告：深入實施人才強國戰(zhàn)略 第十一屆全國人民代表大會第五次會議5日上午在北京人民大會堂開幕。國務院總理溫家寶代表國務院向大會作政府工作報告。溫總理提出，要深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略。本報兩會評論員特邀國內知名獵頭公司銳仕方達創(chuàng)始人黃小平對此條政府工作內容進行解讀。黃小平表示：人才強國戰(zhàn)略將是我國人力資源開發(fā)、獵頭行業(yè)未來20年發(fā)展的重要政策保障和強大后盾。 黃小平認為，從人才興國到人才強國，可以看出，我國政府對人才的重視程度在不斷深化，同時也對我國現(xiàn)階段的人才資源結構和人力資源部門提出了更高的要求?，F(xiàn)在，我國正處于以轉變發(fā)展方式為主線，以結構調整和轉型升級為主攻方向的社會轉型期。隨著各行各業(yè)產業(yè)升級的加劇，改革的不斷深入，自主創(chuàng)新意識的不斷提高，人才供需矛盾越發(fā)突出，特別是中高級人才的緊缺，讓越來越多的人意識到“人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源”， 一直以來，中央提出的一系列重大戰(zhàn)略是緊密結合和相互促進的，深入實施人才強國戰(zhàn)略是社會經濟發(fā)展制高點和根本保證，因為沒有足夠的人才作支撐，科教興國和可持續(xù)發(fā)展就會失去核心和動力。 在會上，溫總理強調，要深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，要全面加強人才工作。深化人才體制改革，大力培養(yǎng)造就高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才和急需緊缺人才，引進高層次人才。完善人才培養(yǎng)、任用、評價、激勵機制。 黃小平介紹，經濟全球化既包括資本和技術的全球化，也包括人力資源的全球化。在經濟全球化的時代，高端精英人才顯得十分缺乏，流動也十分頻繁，世界各國對于高端人才的爭奪將空前激烈，這種爭奪往往成為未來國際關系中的焦點問題。美國最著名的管理咨詢公司麥肯錫在其1998年出版的《值得為更好的人才而戰(zhàn)斗》一書中正式提出了“人才戰(zhàn)爭”這個概念，對于國家來講，為了贏得人才戰(zhàn)爭，實施人才強國戰(zhàn)略，無不從社會、經濟、教育和移民政策上進行基本的變革，以便能夠吸引和保留住人才。我國加大人才資源的開發(fā)力度，創(chuàng)新人才體制機制，鼓勵創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境等構成了人才強國戰(zhàn)略的專業(yè)理論基礎。而人才戰(zhàn)略的具體實施，則需要人力資源部門、教育機構、招聘機構和獵頭公司的來共同完成，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，真正走上人才強國的道路。 在知識經濟時代，服務行業(yè)的比重已經遠遠超過農業(yè)和工業(yè)，服務行業(yè)已從資本投資向無形資產和人力資本轉移，在人力資本中，高價值決策者在數量和重要性上不斷提高，使得公司更加依賴人，尤其是高級人才。獵頭作為一種高端人力資源招聘服務業(yè)務，掌握著絕大部分的高級人才資源，逐漸受到企業(yè)的青睞和政府的重視，銳仕方達（）獵頭黃小平表示，獵頭公司將以我國產業(yè)轉型升級為契機，獲得更大的發(fā)展空間，迎來行業(yè)發(fā)展的黃金時期，我國人才強國戰(zhàn)略的深入實施與獵頭行業(yè)的發(fā)展相輔相成，高級人才的流動和優(yōu)化配置離不開獵頭公司的運作，而獵頭行業(yè)的發(fā)展擴大也將成為我國人才強國戰(zhàn)略深入實施的有力助推器。 |