下月起再提最低工資分3檔

????山東省政府常務(wù)會議近日決定，自2012年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。

????山東省政府表示，這次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)國家和山東省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山東省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際進(jìn)行的。同時調(diào)整的還有小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的3檔水平分別為13元、11元、10元。

????據(jù)了解，山東省去年的三類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、950元、800元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是11.5元、9.8元和8.7元。

????山東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要已提出，將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。（記者 袁軍寶）

????我市七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望漲至每月1240元五市每月1100元

????新聞核心

????我市七區(qū)和五市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望分別上漲到1240元和1100元。記者昨日采訪了解到，省政府常務(wù)會議近日決定，從今年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者從市人社局了解到，今年的最低工資變化將是1995年以來的第11次調(diào)整，但青島的具體調(diào)整政策尚未出臺。

????記者昨日從市人力資源和社會保障局了解到，去年3月1日，我省下發(fā)通知，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔調(diào)整為1100元、950元、800元，平均增幅26%。按照要求，我市將七區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月920元調(diào)整為每月1100元，周邊五市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月620元調(diào)整為每月950元。

????從今年的標(biāo)準(zhǔn)來看，我市有望依舊按照較高的兩個檔次調(diào)整最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲至每月1240元，五市將上漲至每月1100元，目前正式上調(diào)文件尚未下發(fā)。

????16年來最低工資漲6倍

????市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，島城第一次發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在1995年，該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了大約1年便再次調(diào)整?！爱?dāng)時市內(nèi)四區(qū)和黃島嶗山一個標(biāo)準(zhǔn)，五市和城陽區(qū)一個標(biāo)準(zhǔn)，分別是每月180元和150元，第二年調(diào)整時，變成220元和180元。”該負(fù)責(zé)人介紹，從16年的調(diào)整情況看，島城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一路上漲，截至去年已上調(diào)10次，從最初的180元和150元，分別上漲到去年的每月1100元和950元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加6倍多。 小時最低工資也將出爐 據(jù)悉，去年3月的調(diào)整還公布了適用于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元、9.8元。對于青島來說，七區(qū)的用人單位，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由9.6元調(diào)整為11.5元；五市的用人單位，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由7.8元調(diào)整為9.8元。相比于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，小時工資的上漲幅度變得更高。

????今年的調(diào)整規(guī)劃中，我省的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的3檔水平分別為13元、11元、10元。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市即將出臺相應(yīng)落地政策，屆時也將出臺小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????困難企業(yè)采用最低標(biāo)準(zhǔn)

????按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位 （連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動保酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭議的，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。對于用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（記者 陳珂）