招聘外包漸成氣候 “易速聘”招聘整包服務(wù)受青睞

如今，企業(yè)的招聘需求日益凸顯多樣化，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，用工成本越來越大，很多老板們發(fā)現(xiàn)，單純的依靠HR部門完成招聘工作已經(jīng)力不從心。為了實現(xiàn)高端人才與專業(yè)人才的精準(zhǔn)招聘，從而專業(yè)高效的完成招聘工作，易才集團所推出的“易速聘”招聘整包服務(wù)引起了企業(yè)的注意。

作為中國最專業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案提供商，易才集團曾經(jīng)指出：與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多，因為招聘并不是簡單的HR工作，而是經(jīng)營層面的事情。目前，其提供的“易速聘”服務(wù)和常見的招聘外包最大不同也在于此：“易速聘”為企業(yè)提供快速直通車式的服務(wù)。在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，而易才提供的是最專業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案，包括高端獵頭服務(wù)、招聘定制服務(wù)、專業(yè)人才尋訪以及靈活崗位招聘。這種從“起點到終點”的一站式服務(wù)，不僅可以幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本，同時也將人力資源部門從招聘帶來的繁雜的行政性事物當(dāng)中徹底解脫出來，使其更加專注于戰(zhàn)略性核心事物。

高端獵頭服務(wù) 眼光明銳，快速精準(zhǔn)

許多企業(yè)的HR抱怨招人難的根源，其實是在抱怨招到“合適”的人難！尤其是對于高端人才的招聘。針對目前國內(nèi)人才市場的現(xiàn)狀，許多中高端人才找工作時，即使接到企業(yè)的面試邀請，也往往得不到與企業(yè)決策層面談的機會。有一些中高端人才在與用人企業(yè)初步接觸過程中，由于一些溝通誤解或受面試官主觀情緒的影響，在首輪的面試中可能就被淘汰，很多中高端人才因此被“浪費”。另一方面，“人山人?！钡恼衅笗秃啔v“爆炸”的網(wǎng)絡(luò)招聘顯然也并不適合中高端人才，對他們來說，求職的渠道更傾向于高端職位定位精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)。

因此，易才集團定位明確，依托超過百名不同領(lǐng)域的行業(yè)招聘專業(yè)顧問，以及豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗，針對目標(biāo)行業(yè)深度研究，為企業(yè)提供快速、精準(zhǔn)的高端獵頭服務(wù)，用更短的時間為客戶招募到最佳的候選人。不僅減少了企業(yè)招聘成本與人才的浪費，提高了高端人才引進(jìn)質(zhì)量，也極大地填補了國內(nèi)中高端人才求職渠道的空白。

招聘定制服務(wù) 系統(tǒng)把脈，獨特匹配

同時，易才集團的招聘定制服務(wù)還匯聚了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的招聘顧問，既熟悉人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和人脈，根據(jù)不同企業(yè)的不同需求，積極為客戶提供不同形式的招聘定制服務(wù)，為每個企業(yè)客戶配備自身的行業(yè)招聘顧問，并制定針對性的招聘解決方案。例如，企業(yè)現(xiàn)在急需多名IT技術(shù)人員，“易速聘”便可提供針對IT行業(yè)的招聘解決方案：從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責(zé)、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，“易速聘”都可提供快速直通車式的服務(wù)，從而優(yōu)化招聘流程，迅速高效地找到合適的人。

專業(yè)人才尋訪 最短周期，最佳人選

此外，在職業(yè)經(jīng)理人才市場日趨成熟，專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗豐富的資深人員更是緊缺，大量企業(yè)迫切需要在短時間內(nèi)招聘到與企業(yè)發(fā)展、知識技能、工作能力等相匹配的合適人才，以滿足企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展的用工需求。但現(xiàn)實情況是：企業(yè)在發(fā)布一個招聘職位時，往往會收到數(shù)十份甚至上百份的求職簡歷，也許企業(yè)想要招聘的是一名有經(jīng)驗的銷售經(jīng)理，可收到的簡歷中會有20%—30%是與職位要求不符的。在如此“海量”的求職簡歷中，HR要進(jìn)行一一的篩選，勢必會花上不少時間。而易才集團專業(yè)的資深顧問團隊，以及數(shù)年積累的專業(yè)人才資源庫，不但能夠合理利用招聘工具和結(jié)構(gòu)化面試、測評與評估為客戶提供合適的最佳人選，還能有效縮短和降低招聘的時間和成本。

靈活崗位招聘 隨機應(yīng)變，無縫用工

從中國人力資源市場現(xiàn)狀來看，短期供應(yīng)行業(yè)的前景不可估量，尤其是它創(chuàng)造的就業(yè)機會遠(yuǎn)非其它行業(yè)可比。那么，專業(yè)的RPO供應(yīng)也就要做到隨需而變，隨時適應(yīng)招聘數(shù)量和崗位類型的增減變化。當(dāng)員工出現(xiàn)病假、懷孕等情況，或者企業(yè)需要短期的調(diào)查問卷類人員、快消品行業(yè)的試用推廣人員以及節(jié)假日臨時人員等，企業(yè)如何在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)人員補充，以確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行？“易速聘”服務(wù)的靈活崗位招聘即可幫助企業(yè)解決此類難題：靈活的崗位招聘可以幫助企業(yè)隨時補充用工，實現(xiàn)無縫對接的用工方式以及隨機應(yīng)變的用工管理，確保業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。

與常規(guī)的RPO服務(wù)相比，“易速聘”一站式的招聘服務(wù)為企業(yè)客戶提供了標(biāo)準(zhǔn)化招聘方案、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，同時也滿足了不同企業(yè)的個性化招聘要求。對此，客戶也給予了高度的肯定及表揚。如今，“易速聘”已經(jīng)擁有全國最大招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)超過 10000 家客戶，超過上百個崗位，每年招聘到崗?fù)黄?50000 人，招聘領(lǐng)域覆蓋20 大行業(yè)。

眾所周知，人才招聘一直是企業(yè)HR最為關(guān)注的事情，也是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，“易速聘”為客戶提供了精準(zhǔn)、靈活、完善、高效的招聘整包服務(wù)。該服務(wù)不僅將企業(yè)招聘難題迎刃而解，還促使人力資源部門集中力量關(guān)注企業(yè)核心業(yè)務(wù)，如今，也已經(jīng)成為客戶值得信賴的人力資源合作伙伴。

易才集團簡介：

易才集團是中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商，并不斷創(chuàng)新，致力達(dá)到國際領(lǐng)先水準(zhǔn)。集團以客戶需求為導(dǎo)向，以“以人為本，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶提供人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃（BPO）、人才招聘、福利保險、勞動關(guān)系管理、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

易才集團成立于2003年目前已在中國北京、上海、廣州、深圳、西安、南京、拉薩等近百個主要城市設(shè)立分公司及辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋全國300多個城市，并在海外香港、美國成立分支機構(gòu)。2010、2011連續(xù)兩年，集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會（IAOP）“全球外包100強(Global Outsourcing 100)”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。

易才集團將以卓越的創(chuàng)新能力、國際化視野的團隊、一流的戰(zhàn)略和運營管理水平，成為社會尊敬、客戶信賴、員工自豪的具全球競爭力的標(biāo)桿企業(yè)。