農(nóng)民工群體現(xiàn)旅游式打工 短工化成新趨勢(shì)(圖)

　　春節(jié)后，又迎來換崗就業(yè)的高峰期。圖為近日外來務(wù)工人員在上海浦東的一家高科技企業(yè)外準(zhǔn)備接受面試。 （新華社記者 裴鑫攝）

　　多城市間流動(dòng)，頻繁更換工作，是打工還是旅游？

　　核心提示

　　短短幾年間，到過多個(gè)城市，做過多種工作，長的幾個(gè)月，短的一星期……目前，在農(nóng)民工群體中出現(xiàn)了旅游式打工的現(xiàn)象。“旅游”打工、打工旅游，到底有何不同？他們頻繁更換工作為哪般？對(duì)個(gè)人、對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有何影響？請(qǐng)看記者調(diào)查。

　　“這些年在不同的地方打工，做過藝術(shù)玻璃學(xué)徒工，當(dāng)過焊工和摩的司機(jī)，也嘗試過自己創(chuàng)業(yè)?！?月19日，24歲的柴兵兵告訴記者，今年是他離家出來打工的第九個(gè)年頭。

　　從離開河北邯鄲老家，到北京、邢臺(tái)、天津、無錫打工，如今又回到北京，柴兵兵目前是一家公司的銷售人員。

　　年輕務(wù)工者頻繁換工作，“不像打工更像旅游”

　　“那時(shí)候就想自己養(yǎng)活自己，不給家里添麻煩?！辈癖鴮?duì)第一次打工的經(jīng)歷，至今記憶猶新。

　　8年前，柴兵兵不顧家人反對(duì)，退學(xué)來到北京，在一家藝術(shù)玻璃廠做了學(xué)徒工。“包吃住，月薪150元。16歲的小孩，有個(gè)工作就不錯(cuò)了，也想學(xué)點(diǎn)東西?！辈癖f。

　　在藝術(shù)玻璃廠干了兩年多，覺得工作環(huán)境對(duì)身體不好，柴兵兵辭了工作，回老家去學(xué)焊工?！皩W(xué)完后，我被分配到邢臺(tái)的一家汽車制造廠當(dāng)焊工?！彼f，自己對(duì)這個(gè)工作一直興趣不大。

　　兩年后，柴兵兵再次辭職，南下江蘇無錫，找到一份焊廣告牌的工作。在無錫人生地不熟，內(nèi)心孤單，柴兵兵工作了幾個(gè)月后又回到家鄉(xiāng)邯鄲，用幾年打工的積蓄和借來的錢，開了一個(gè)小店。

　　堅(jiān)持了一年，手里的錢幾乎快投光了，卻有出沒有進(jìn)，小店終于支撐不下去了?！斑@之后，又到天津一家工廠上班，晚上還當(dāng)過摩的司機(jī)，一個(gè)月下來能攢上四五千塊?！辈癖f，但為了有“更好的發(fā)展”，一年多以后，他再次辭職，來到北京，干起了網(wǎng)站建設(shè)和銷售工作?！斑@8年間，換了四五個(gè)地方，做過不下七八份工作。”柴兵兵說。

　　在杭州市桐廬縣一家家具廠打工的楊秀良今年剛滿20歲，來自貴州省一座小縣城的他在杭州已經(jīng)打工快一年了。這一年中，他先是在西湖邊的一家餐廳里做服務(wù)員，后來又到了現(xiàn)在這家家具廠，工作的主要內(nèi)容是生產(chǎn)櫥柜。

　　打工的一年中，每逢休假他就會(huì)去周邊的景點(diǎn)旅游。波光粼粼的西湖、山谷曼妙的九溪、超山的梅花、安吉的竹海，都讓他流連忘返。為什么這么喜歡旅游？“一個(gè)人出來打工，也沒什么朋友，到處看看、拍拍照也挺好的?！睏钚懔几嬖V記者。

　　據(jù)職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)站工眾網(wǎng)的一位工作人員介紹，他們接觸過很多這樣的案例，很多年輕的務(wù)工者或者為了謀求更好的待遇或發(fā)展，或者僅僅是為滿足個(gè)人興趣，頻繁更換工作城市和工種。有人評(píng)價(jià)他們的經(jīng)歷說：“根本不是打工，更像是旅游”。

　　打工為旅游，還是“旅游”為打工？

　　在柴兵兵輾轉(zhuǎn)南北，嘗試著一份又一份工作的同時(shí)，他的同齡人何明奇也在走南闖北。

　　23歲的何明奇是重慶人，高中時(shí)代就迷上了自助游，大學(xué)時(shí)，他騎行過川藏線、滇藏線等線路。在川藏線上，他與同伴沒錢繼續(xù)旅行，只好給藏民幫工，以換得食宿。

　　自此，他對(duì)打工旅游產(chǎn)生了濃厚的興趣，在之后的滇藏線和中國大環(huán)線的騎行中便一路打工，幫牧民放牧、做飯、干雜活換取食宿。

　　去年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，“還有很多地方?jīng)]有去過”的念頭跳了出來，何明奇決定利用兩年的時(shí)間，一邊打工一邊旅行。

　　“計(jì)劃下一站去尼泊爾，在杭州再呆半年就出發(fā)?！焙蚊髌娓嬖V記者，“打工旅游是一種很好的方式，可以慢慢欣賞風(fēng)景，而且能認(rèn)識(shí)很多朋友。”他笑著說。

　　在豆瓣網(wǎng)的打工旅游小組，網(wǎng)友們發(fā)布招工信息、征旅伴或是分享旅游經(jīng)歷，他們對(duì)打工旅游的定義是：“到異地或異國去打工，可以去農(nóng)場(chǎng)、工廠、旅店，邊打工賺旅費(fèi)邊游玩，給人生增加一些軌跡外的記憶”，“一般都是時(shí)間比較短的短期工作，目的是深入一地的生活獲得更多體驗(yàn)或者為了節(jié)省和補(bǔ)貼旅行費(fèi)用”。

　　記者在調(diào)查中了解到，像何明奇這樣選擇打工旅游的，一般是都市白領(lǐng)、大學(xué)生群體，他們選擇邊旅游邊打工，以休閑、增長見識(shí)為主；而像柴兵兵這樣的“旅游”打工，則大多是新生代農(nóng)民工在尋求更好的待遇和發(fā)展時(shí)，一種相對(duì)被動(dòng)甚至無奈的選擇，與“旅游”并無多大關(guān)聯(lián)。

　　回想起這些年工作的經(jīng)歷，柴兵兵這樣告訴記者：“這8年間不停的換地方、換工作。就是想多學(xué)點(diǎn)兒東西，想有點(diǎn)兒發(fā)展?！彼f，他的很多朋友也有不停換工作的經(jīng)歷，大多是因?yàn)閷?duì)工資待遇不滿意。

　　新生代農(nóng)民工“短工化”已成普遍趨勢(shì)

　　據(jù)清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系一個(gè)課題組近期發(fā)布的調(diào)查研究報(bào)告顯示，近年來，“短工化”就業(yè)趨勢(shì)在農(nóng)民工群體中變得越來越明顯和普遍。

　　據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，66%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個(gè)月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.8年內(nèi)更換了工作；農(nóng)民工平均每份工作的持續(xù)時(shí)間為2年，兩份工作的時(shí)間間隔約為半年多。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“短工化”趨勢(shì)逐年遞增。報(bào)告顯示，2004年開始上份工作的農(nóng)民工，工作平均持續(xù)時(shí)間大約為4.3年。而2008年開始上份工作的農(nóng)民工，工作時(shí)間只持續(xù)了2.2年，縮短了近一半。

　　“新生代農(nóng)民工頻繁換工作，到處打工，實(shí)際上主要目的還是為了謀求生計(jì)，以旅游為目的的是極少數(shù)。而一些白領(lǐng)把打工旅游作為一種生活方式，目的是為了旅游?！庇袑＜曳治觥斑叴蚬み吢糜巍钡默F(xiàn)象認(rèn)為，這兩個(gè)群體頻繁換工作的本質(zhì)是不同的。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，1980年之后出生的新生代農(nóng)民工已經(jīng)占全部外出農(nóng)民工的58.4%，新生代農(nóng)民工成為外出農(nóng)民工的主體部分。

　　中國政法大學(xué)社會(huì)學(xué)系教師何江穗認(rèn)為，新生代農(nóng)民工典型的特點(diǎn)是，他們中的很多人都是從學(xué)校直接到工廠的，多數(shù)人沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)驗(yàn)，他們中的多數(shù)人希望、事實(shí)上也只能留在城市里。他們的生活方式、休閑方式都和老一代農(nóng)民工有很大的區(qū)別。他們中的很多人，并不像父輩年輕時(shí)打工那樣，面臨緊迫的生活壓力，對(duì)工作和生活環(huán)境也有更高的要求和更大的選擇權(quán)利。

　　何江穗認(rèn)為，短工化趨勢(shì)的表面原因，是農(nóng)民工追求更好的待遇和發(fā)展空間,深層的原因是新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。此外，諸如戶籍制度、教育和醫(yī)療制度等不能滿足他們的需求，沒有給予他們足夠的表達(dá)訴求的渠道等，也是“短工化”的原因。

　　清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系博士生汪建華認(rèn)為，工廠更傾向于使用比較靈活的用工制度來控制成本，也會(huì)逼得一些農(nóng)民工難以在一個(gè)單位長久工作。另外，由于工廠招工機(jī)會(huì)多，工人跳槽時(shí)選擇相對(duì)較多。

　　“短工化”不利個(gè)體發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　“短工化”有何影響？何江穗認(rèn)為，對(duì)個(gè)人而言，不停地更換工作的地點(diǎn)和單位，使打工者無法建立熟悉的圈子，缺乏社會(huì)關(guān)系的支持，缺乏歸屬感，不利于心理壓力的排解。另外，換工作期間，可能會(huì)有一兩個(gè)月的時(shí)間沒有收入，會(huì)影響到家庭生活，工作地點(diǎn)的變動(dòng)也會(huì)影響婚姻關(guān)系的穩(wěn)定。

　　對(duì)企業(yè)而言，特別是對(duì)低技術(shù)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來說，工人頻繁跳槽可能影響較??；但是，如果要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，靠不斷換工作的低技術(shù)性的工人是不可能實(shí)現(xiàn)的。

　　對(duì)國家而言，一方面，社會(huì)中相當(dāng)一部分的社會(huì)成員一直在換工作，不利于社會(huì)的穩(wěn)定；另一方面，對(duì)這些社會(huì)成員來說，不斷換工作，未來的養(yǎng)老等都是問題。

　　專家建議，解決問題的根本方法應(yīng)該是體制的調(diào)整和法律的規(guī)范，完善的農(nóng)民工的社會(huì)保障，實(shí)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)農(nóng)民工的需求更加重視。比如改革戶籍制度和教育制度，規(guī)范勞動(dòng)合同、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益等。

　　同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)相關(guān)法制與政策的完善，加大相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，使勞動(dòng)關(guān)系日益走向穩(wěn)定。