打造人才高地 代表暢談人才強市戰(zhàn)略

????報告提出：“把人才強市作為核心戰(zhàn)略，深入開展國家創(chuàng)新型城市試點，加快推進科教興市，著力營造育才、聚才、用才的良好環(huán)境，打造人才薈萃的高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的樂園?！比绾未蛟烊瞬鸥叩?，營造聚才和用才的良好環(huán)境，成為了代表們熱議的話題。

????市委組織部常務(wù)副部長、市人社局局長陳玉崎代表—— 特惠政策和服務(wù)輻射全市

????“引進人才關(guān)鍵要解放思想，不斷創(chuàng)新人才政策。需進一步研究完善人才激勵政策，根據(jù)不同類型專業(yè)技術(shù)人才成長特點，建立經(jīng)濟社會重點發(fā)展領(lǐng)域的人才需求評估預(yù)測和政策傾斜制度?！笔形M織部常務(wù)副部長、市人社局局長陳玉崎代表表示，今后需不斷探索完善高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，將人才特殊優(yōu)惠政策和服務(wù)向全市輻射。此外，研究方便國際化人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的辦法，制定對現(xiàn)有人才、潛力人才、年輕人才的引進、培養(yǎng)和激勵政策。

????“營造育才、聚才、用才的良好環(huán)境，打造好的工作平臺和生活環(huán)境，這些都離不開資金的支持?！标愑衿楸硎?，需加大引進人才的資金投入，投入建設(shè)一批人才公寓，解決好引進人才“住”的問題；依托高新區(qū)、開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等載體共建引進人才創(chuàng)業(yè)園和孵化基地，探索建立首批“藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)引智示范基地”。此外，通過與全國知名高校及青島的企事業(yè)單位聯(lián)姻，在青島引進高層次人才數(shù)量較多的單位，增加建設(shè)一批博士后工作站、專家工作站。

????“工資收入水平是引進人才實現(xiàn)自身價值的一種體現(xiàn)。要吸引人才、留住人才，需要研究解決人才收入分配的問題?！标愑衿檎f，在分配政策方面，可以按照績優(yōu)俸優(yōu)的原則，探索分配激勵的有效辦法，采取技術(shù)入股、年薪制、合同工資、技能津貼等方式搞活分配，不斷提高高層次人才和高技能人才實際收入。

????“激勵是最好的人才培養(yǎng)方法，要在不斷提高高層次人才和高技能人才實際收入的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持青島市突出貢獻人才的表彰獎勵，在全社會營造尊重人才的良好氛圍?！标愑衿楸硎?。

????青島軟控股份有限公司董事長袁仲雪代表—— 用事業(yè)留人，用待遇留人

????“什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但有一個標(biāo)準(zhǔn)是務(wù)實的：用人單位最清楚什么人用得上，什么人最有價值”，青島軟控股份有限公司董事長袁仲雪代表建議，充分尊重企業(yè)的選才自主權(quán)，用好人才優(yōu)惠政策，選好合適、適用的各類人才。

????袁仲雪提出了具體的操作辦法：考核企業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)，根據(jù)稅收等這樣的客觀經(jīng)濟指標(biāo)，給予企業(yè)一定的界定人才的權(quán)限和引進人才的指標(biāo)，享受優(yōu)惠人才政策。

????“希望政府進一步強化政策引導(dǎo)，最大限度地整合企業(yè)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、科技研發(fā)、風(fēng)險投資等各類創(chuàng)新要素，完善支撐體系，推動科研成果加快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，能夠真正形成科研、孵化、產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進的良性循環(huán)?！痹傺┙ㄗh。

????袁仲雪說，人才是企業(yè)創(chuàng)新之本，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才。只有優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廣聚人才智力、激發(fā)人才活力，才能真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

????袁仲雪建議，政府不斷優(yōu)化政策環(huán)境，完善以政府為引導(dǎo)、用人單位為主體、社會投入為補充的多元化人才投入機制，加大對科技創(chuàng)新、團隊攻關(guān)、高層次人才培養(yǎng)資助力度，加快建設(shè)互動、高效、安全的人才公共服務(wù)平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的條件?！耙獌?yōu)化服務(wù)環(huán)境，迫切需要有關(guān)部門做好住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等工作，為企業(yè)引進人才解除后顧之憂，提供堅強有力的保障?！?/p>

????青島開發(fā)區(qū)工委副書記、管委副主任孫恒勤代表—— 加大高端人才引進培育力度

????“山東半島藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)國家戰(zhàn)略深入實施，西海岸經(jīng)濟新區(qū)啟動建設(shè)，為開發(fā)區(qū)帶來了前所未有的歷史機遇?！鼻鄭u經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委副書記、管委副主任孫恒勤代表說，作為西海岸經(jīng)濟新區(qū)的核心區(qū)，開發(fā)區(qū)亟須大量的人才，同時也為廣大人才施展才華提供了更為廣闊的舞臺。

????“高端人才是稀缺資源，高端人才的多寡是衡量一個城市人才競爭力強與弱的重要指標(biāo)。今后，需加大高端人才的引進和培育力度?！睂O恒勤說，首先要加強高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，科技孵化器、企業(yè)總部、高端商務(wù)區(qū)、保障和人才住房等創(chuàng)業(yè)居住載體建設(shè)力度需不斷加強。

????“需建立高端人才分級分類選拔培育體系?！睂O恒勤說，加強綜合性領(lǐng)軍型人才培育，制定杰出人才獎勵辦法，組織實施選拔獎勵。此外，加強綜合性骨干人才培育，以拔尖人才和優(yōu)秀青年人才獎勵為抓手，選拔培育各行業(yè)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才，對評出的人才每月給予補貼。

????“還要加強對科技領(lǐng)軍人才、高級經(jīng)營管理人才、高技能人才三類專項高端人才的選拔培育。每年安排專項資金，資助培養(yǎng)龍頭企業(yè)和中小型民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才?！睂O恒勤說，還需大力實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計劃，深化職業(yè)教育改革，組建市場化運作的職教集團，培育緊缺的高技能人才。(賈峰)