青島企業(yè)工資持續(xù)上漲 接近珠三角長三角水平

????青島市人社局近日發(fā)布的節(jié)后企業(yè)用工情況分析顯示，青島企業(yè)工資持續(xù)上漲，已經(jīng)逐步接近珠三角和長三角地區(qū)。此外，青島企業(yè)招聘條件趨于合理，使得更多應(yīng)聘者有意向簽約，農(nóng)民工初次配置成功率44.95% ，同比上升15.7%，高校畢業(yè)生初次配置成功率56%，同比上升13.5%。

????據(jù)了解，從1月29日至2月3日，全市各級人力資源市場提供崗位12.5萬個，達(dá)成初步意向的有6.2萬人，占了近一半。招聘崗位合同期普遍延長，承諾簽訂勞動合同1年以上的崗位有12.3萬個，占了九成多。從區(qū)域看，五市三區(qū)崗位需求降幅較大，市內(nèi)四區(qū)崗位需求有所增長。從行業(yè)看，制造業(yè)崗位需求降低，服務(wù)業(yè)崗位需求則出現(xiàn)回升。

????據(jù)悉，我市企業(yè)招聘條件趨于合理，使得更多應(yīng)聘者有意向簽約。首先，企業(yè)工資持續(xù)上漲，已經(jīng)逐步接近珠三角和長三角地區(qū)。以制造業(yè)為例，廣州地區(qū)普工工資2000元左右，技工3000元，青島機(jī)械制造、橡膠等行業(yè)平均超過3000元，服裝加工等行業(yè)也達(dá)到了2000元；二是崗位穩(wěn)定性提高。招聘崗位合同期普遍延長，承諾簽訂勞動合同1年以上崗位12.3萬個，占90.26%；三是招聘條件放寬。企業(yè)招聘在性別、年齡、區(qū)域、工作經(jīng)驗等條件不再設(shè)置障礙，招聘效率明顯提高。

????市人社局有關(guān)人士表示，自去年以來，青島企業(yè)用工短缺問題已明顯改善。但是，仍存在用工結(jié)構(gòu)、工資待遇、工作環(huán)境等方面的問題。比如，部分企業(yè)對農(nóng)民工依賴度高。青島市企業(yè)農(nóng)民工占從業(yè)人員超過70%，受到春節(jié)前后農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)影響，企業(yè)集中出現(xiàn)的用工缺口一般持續(xù) 1個月，到3月底才能恢復(fù)正常。從近年來情況看，節(jié)后用工高峰期崗位需求量達(dá)到 15萬個左右，給企業(yè)用工帶來較大的階段性壓力。

????“相比傳統(tǒng)農(nóng)民工，新生代更加向往融入城市，看重企業(yè)提供的發(fā)展機(jī)遇，但很多中小型企業(yè)做不到。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于勞動強(qiáng)度大、工作時間長，多數(shù)中小型勞動密集型企業(yè)用工缺乏吸引力，農(nóng)民工流失問題突出。從前期調(diào)查情況看，因工作條件較差而導(dǎo)致員工流失的中小企業(yè)超過20%。（記者 賈峰）