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青島籍學(xué)生求職首超外地生

來源:青島新聞網(wǎng) 2012-02-07 16:04:09

????昨天,記者從青島市人才市場了解到,正月初八至正月十三,市人才市場連續(xù)舉辦了6場畢業(yè)生專場招聘會,超過4萬名畢業(yè)生參會求職。值得注意的是,今年在青找工作的畢業(yè)生中本地學(xué)生占了53%,比去年漲了9.3個百分點,首次超過外地生源。據(jù)介紹,出于在北上廣等一線城市租房、水電雜費以及人際關(guān)系網(wǎng)狹窄等顧慮,越來越多青島學(xué)子選擇回家發(fā)展。

????本地生源首次超外地

????市人才市場工作人員介紹,通過對年后6場招聘會的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),青島本地生源求職者占53%,比去年同期43.7%的比重提高了9.3個百分點,而外地生源(包括省內(nèi)其他城市及外?。┣舐氄叩谋戎貎H占47%,且大部分集中在濟南、濰坊、日照等周邊城市。 “近年來我們一直對全市畢業(yè)生的用工情況進行數(shù)據(jù)分析,今年同往年相比,進入招聘會求職的總?cè)藬?shù)變化不大,但青島本地生源比重上升,可以看出越來越多青島學(xué)生回到老家找工作,這與他們在青島就業(yè)能節(jié)省生活成本、得到更寬松的求職環(huán)境和擁有更廣泛的擇業(yè)范圍有關(guān),同時數(shù)據(jù)也顯示外地生源求職者減少了。 ”

????在外就業(yè)生活成本高

????據(jù)了解,以往青島畢業(yè)生招聘市場上一般都是外地生源多于本地生源,年后6場招聘會本地生源占大頭是個新現(xiàn)象。無獨有偶,據(jù)市人才市場開展的調(diào)查,去年全市人才市場招聘會中,外地生源畢業(yè)生的數(shù)量就有明顯增加,比重由前年的32%上升到去年的59%。記者了解到,一般青島學(xué)生畢業(yè)后主要有3個選擇,分別是留在外地工作、回到青島老家工作和出國,近年來出國的和回到青島的畢業(yè)生越來越多,留在北、上、廣等大城市的畢業(yè)生數(shù)量越來越少。

????工作人員說:“年后招聘會本地生源多固然有高校正處于寒假期間,部分外地生源未回青的原因,但主要原因還是本地生源的增加,越來越多本地生源、外地就讀的畢業(yè)生因為在外生活成本高而選擇回青發(fā)展,尤其在北京、上海、廣州等大城市上學(xué)的青島學(xué)生,多數(shù)人都選擇回青島。 ”

????九成招聘企業(yè)都加薪

????除大城市生活成本較大的原因外,近年來我市為畢業(yè)生創(chuàng)造的寬松就業(yè)環(huán)境和眾多企業(yè)紛紛增加薪金砝碼招賢納士也是吸引青島畢業(yè)生回家的重要原因。

????春節(jié)后的6場招聘會中,為了招攬到優(yōu)秀人才,企業(yè)提供了形式多樣的薪酬和福利待遇。據(jù)統(tǒng)計,招聘現(xiàn)場91%的企業(yè)提供薪金水平較往年相比有不同幅度的提升。如手機程序研發(fā)人員的薪酬由每月7000元提高到10000元;行政文員的薪酬由每月2000元提高到2300元。在福利方面,投五險、包食宿等基本的福利待遇較為普遍地出現(xiàn)在企業(yè)的招聘信息中。

????這些條件讓不少本地求職者心動不已,在今年的畢業(yè)生招聘會上,供求雙方達(dá)成就業(yè)意向率有明顯的提升,特別是后幾場招聘會上,能順利接到企業(yè)面試通知的求職者占到40%左右,較往年提高了7%左右。(見習(xí)記者 劉澤源)

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